感觉没戏在网上看到我的简历，打电话邀请我去面试。到达后要填表，连父母退休前在哪个公司都要填！然后HR经理一边处理着各种电话，一边有一搭没一搭的看着简历，随便乱问。各种基础问题，哪毕业的，之前哪工作的之类。
然后领下楼见一个女总裁，也是一样边看简历边提问，全是个人问题。为什么没结婚啊？ 为什么念研究生又要出国啊?更恶劣的是直接说我觉得你人生选择有错误BALALA之类。总之全程没有一个专业性问题，全是八卦个人隐私。一点都不尊重别人。差评！！...查看更多
翻译面试概况
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俄语翻译面试难
一共三轮面试，由于疫情原因。都采取了远程面试的方式。竞争激烈，面试人员很多，一共分了两个批次面试。我是第二批次，首先简历筛选，按照公司提供的简历模版填写，填写后大约过去2周，回复简历通过筛选，首先进行的是笔试。笔试的阅读理解和选择题还简单些。俄语汉和汉译俄为CATTI俄语一级笔译的原题，虽然知道是原题可是并没有答案。所以翻译起来很吃力。过了一周后针对笔试成绩75分以上的，会进行口试。
口试也是通过腾讯会议的模式进行，分别是两段汉译俄，俄译汉，6个小问题口语表述并录音。时长大约40-60分钟。在考试结束后把录音材料发回HR明天会进行口试，口试后再来分享经验。总的来说并不简单。而且竞争者有很多都是名校毕业，估计是没戏。期待会有好结果（未完待续）
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2 年前 发布
1
面试：俄语翻译。面试还好，整个过程都没有什么难度，告知通过了。
岗位是海外营销和技术工程师。一轮专业面，俄语自我介绍，俄语问答，英语问答。中文问实习经历，对个人优势和特点有深挖。二面HR面，主要是了解过往经历，留杭州的意愿和出国外派意愿。
2023-12-05 发布
【俄语翻译】面经分享
填一堆表格，然后笔试 主要是俄语、英语翻译，然后是模拟场景写用邮件期望理论对企业安全管理具有启迪作用，它明确地提出职工的激励水平与企业设置的目标效价和可实现的概率有关，这对企业采取措施调动职工的积极性具有现实的意义。首先，企业应重视安全生产目标的结果和奖酬对职工的激励作用，既充分考虑设置目标的合理性，增强大多数职工对实现目标的信心，又设立适当的奖金定额，使安全目标对职工有真正的吸引力。其次，要重视目标效价与个人需要的联系，将满足低层次需要（如发奖金、提高福利待遇等）与满足高层次需要（如加强工作的挑战性、给予某些称号等）结合运用；同时，要通过宣传教育引导职工认识安全生产与其切身利益的一致性，提高职工对安全生产目标及其奖酬效价的认识水平。最后，企业应通过各种方式为职工提高个人能力创造条件，以增加职工对目标的期望值。...查看更多
2 年前 发布
感觉公司还不错，可惜和我无缘~
我面试的是俄语内容审核。由于当时是网上面试，第一轮面试就是由面试官用俄语询问几个问题，我当时被问到的是：
1.自我介绍。
2.关于家乡。
3.更喜欢团队合作还是个人独自工作。
4.如果你认为上司的行为不恰当，是否会指出他的错误。
由于我第一轮没通过，所以也不知道第二轮的面试内容。
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2 年前 发布
面试：俄语翻译。面试体验良好，面试内容挺简单，收到offer了。
一轮面试，主要考察语言，用俄语自我介绍，然后汉译俄几个词组，接着用中文聊了一下实习经历，面试官都懂中俄语，整体不难。
2023-12-05 发布
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