人力资源总监面试概况
基于用户贡献的6条人力资源总监面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
苏州 清空已选条件
老板全程低头看简历,匿名用户
感觉没戏
老板全程低头看简历,都是另外的人问问题。老板还说要学华为阿里,要走狼性精神,要多加班,多干活,这个才是福报。我呵呵了。
高级管理岗位,问得很细匿名用户
感觉靠谱
应聘的区域总监,问的较细。首先必须是要相近行业出身,行业跨度太大的基本不考虑。其次是注重工作实绩,问的很细,对于你过往的工作,很多细节都涉及到,主要考察你的思维和应变能力。最后会要你提交资料验证,比如学历,离职证明,薪资流水等。
公司期望复合型人才,业务多是投资匿名用户
确定通过
一轮是HR面试,但面试岗位是HRD,与HR聊下来,基本都是一些简单的点,与CEO聊下来,CEO有抱负,但公司更多在做的是投资,有一定支持资源等等,相对内部管理要求不是很高。
面试的人较多,先由招吉利
确定通过
面试的人较多,先由招聘经理负责和沟通。招聘经理问的最多的是我一直做招聘,想转某块怎么做。两人聊了很久从如何学习到项目项目经历再到对艾尼斯缺什么,如何做等。等面试结束我才意识到这是面试,整个过程有暖心也有专业的,而且不向其它公司一样,要拷问。什么招聘怎么考核、员工投诉了怎么去做、绩效结果怎么应用、员工感觉薪资少了怎么办、你以前怎么做的然后就是对团队打分等等。这次面试还是不一样,在没入职我已经知道该干什么了。希望能入职这家公司,感觉诚恳1...查看更多
如何把好一线员工招聘环节?匿名用户
确定通过
对于技术含量高的企业,一线员工招聘也是要特别重视。首先,知识水平需要考评,需要通过综合知识水平测试。第二,对于员工的既往工作经历及离职员工需要面试,掌握员工工作心态及所关心的事项。第三,对通过综合知识水平测试和面试的员工进行心理测试,了解员工对一线工作的耐受性、抗压性及心理是否有缺陷。...查看更多
HR极度不专业的公司匿名用户
未通过
猎头通知面试,给了一个接待人的人号码;接待人也不提前稿子公司所在的楼层,疫情期间需要注意的事项,找对公司所在地也非常难了。上楼,一个自称集团副HRD的人接待了,几乎没有寒暄,有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室,没有准备面试的椅子,也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理,开始自我介绍,问公司经历过的项目、怎么做的等等,40分钟左右与那个总经理交流完毕,然后那个副HRD说,他们还要比较另外的候选人,就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文,甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口,做成这样,也代表着这个公司形象。因此可以判定,企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向,后来我想明白了,他们不是真的要面试,只是学习经验而已。所以,果断拉入黑名单,期望其他面试者有类似的经历,在未来求职檫亮眼睛!
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从面试过程来看,企业很自私匿名用户
未通过
与我以前资历比,这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以,让去趟北京,就去了。其实,一般来说我不会主动和企业要路费,如果企业不给我也不会要,只不过我把他当做一项对企业的判定指标,显然这家企业在这方面很一般。
面试过程,我觉得还可以,但是应该是某一方面,比方说劳动关系处理经验少,然后就PASS了,其实谁PASS谁无所谓,这样的企业,让我去我也不会去,因为他们如果不是正规且不自私,就应该排除掉基本项,再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
1 面试:人力资源VP/CHO。体验感还不错的,整体难度不算高,希望能等到好结果。郑小姐
感觉靠谱
公司环境很好,海珠湖边,中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮,等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类,是个女孩子,很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面,老板比较说话直接,说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式,希望能得到offer!...查看更多
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