品牌公关面试

我是在海量投递简历后差不多10天左右接到的百度人力小哥电话，之后收到邮件确认面试时间地点，到了百度大厦，人力小哥来一楼接我，协助我办好进门凭证放在身上，一起上楼准备面试。人力小哥很年轻，90后的样子，当时我就想，百度不愧是互联网公司，年轻有活力。         我面试的是政府关系岗位，面我的是一位曾经在国家单位做到处长的和善男士，这是之后交谈中告诉我的。因为是初试，而且不是一个封闭的一对一或者多对一交谈的环境，而是在一个开放的客人会面场所，有很多的座位，许多人都在旁边同时聊，所以聊的氛围轻松随意，没有很大压力，面试的问题也是在自然聊天中慢慢抛出来的。  他先向我介绍了下政府关系岗这次招聘他这个组需要的人员具体是要做什么，大概意思就是百度的公关岗位分为PR和GR，他负责的这个GR组并不是需要公关政府相关部门解决百度业务发展上的疑难杂症，而是有点类似百度的后勤保障，比如人口落户啊，比如一些技术开发需要邀请政府学界专家领导啦，再比如遇到一些行政事务上的难题需要进行政府公关的，诸如此类。因为百度比较庞大，所以公关相关工作其实分工很细了。接着围绕应聘的政府关系岗，向他介绍了下自己的过往工作经历和专业优势。         他和我坦诚说了我的优势和劣势，非常实在的大哥，他说我的劣势是年龄不占优势，不小了，和他年龄差不多，他比我大2岁左右吧，但如果进去我是他的组员，也就是他的下级。而且他的领导比我还小，但在这个政府关系行业已经入行7、8年了，做得久了就做成了一份事业。他也说了我的优势，因为以前的央媒优秀的过往经历，高端采访和获奖资历，还有人脉积累，还有就是交谈过后对我的随和开朗性格、过硬的文字能力等都肯定。我也真诚和他举了例子说了我的一些人脉积累，能够解决一些问题。他对此也肯定，并以过来人经历真诚告诉我，他今天就解决了6、7个问题，其实有了百度这个品牌，许多政府关系问题都是有路径可以解决的。          谈的中间，他还向我介绍了百度的年轻文化， 在食堂，都不想去吃饭，这是玩笑话，因为遍地放眼望去全是90后，而且很随意的穿着，非常互联网氛围。还有一点，就是类似末尾淘汰的机制，比如他所在的这个组，每年或者每个月、一定周期都要排名，工作排名最后的就要淘汰。我听，到这点，说那岂不是经常会有流动。他说，其实要两面看，因为有的是主动离职，因为做了一段时间，感觉政府关系这种保障性工作不是自己想做的，没劲，不是自己的职业追求。还有一些淘汰可能是没有自我约束，互联网公司需要工作量化体现。          聊到后来，他还向我传授了下一次二面的经验，说二面就没有这么容易了，他的上级来面，会苛刻问你能帮助公司解决什么问题。我说谢谢。之后他说要不就问下上级在不在，我也是这样想，已经来了，还比较远。但不巧上级不在，所以就说下次等通知。          后来又过了10天左右的样子我接到了百度二面的通知，但当时我已经入职一家公司了，所以就接到百度人力小哥电话后就婉拒了。其实内心还是挺遗憾的，如果百度的招聘进度快一点，或者我不是这么着急要换工作。 ...查看更多