确定通过其实过去本来是要面云计算运维工程师岗位的，结果技术不行，调剂到售前岗位了。第一次去这种研究院，门口都有武警把门，外人根本进不去。你需要在门卫那里报告，然后门卫核实后才放行。院里非常大，你得找很久才能找到706所，而且院里的人也不清楚，所以打消问路人的念头吧。面试过程还是比较愉快的，两个面试官，其实就在他们工位面的，比较随意、也很轻松。...查看更多
售前技术支持工程师面试
售前技术支持工程师面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的售前技术支持工程师面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-05-01 01:00:00 更新
售前技术支持工程师面试概况
基于用户贡献的24条售前技术支持工程师面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“困难”
面试感受
“体验很好”
面试来源
售前技术支持工程师面试经验
系统基于用户发布售前技术支持工程师面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
大厂
已选
技术
清空已选条件
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
面试题复杂，感觉意义不大，传统公司，感觉凑合
HR电话邀约后，到公司先填了两张内容非常复杂面试表单，一张是基本信息（感觉入职也就填这么细了，居然还问家庭人员关系），一张是类似心理测试的题，格式设计的不太合理，问题也过于繁琐，我是没写完。
之后就是部门主管面试，我就自我介绍了下，之后他就一直强调自己公司起步很难，然后技术很牛，是独立开发的非IP协议（市面上主流的都是IP协议的），之后也没说什么太多的，就结束了。
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2 年前 发布
1
锐捷售前面试，三面通过。
第一面技术面，看看简历，聊聊技术，聊聊项目经验；
二面群面，给你一个课题，回去做PPT演讲，基本是未来的技术趋势，我得到的是云计算虚拟化的题目，考验你的学习、文案，呈现能力，期间会有其他面试的人以及技术官问你问题，难度还是挺大的；
二面过了三面基本就是谈谈薪资、目标、调剂，BOSS面试，也可能不满意被刷，最后三面完了售前主管会打个电话或者远程面你，过了就过了。
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2 年前 发布
4
感觉没戏
感觉靠谱
大家不要进
当时一去就要填个登记表，然后在一堆试题里面，选一个自己熟悉的笔试题，题目做完后，跟公司一个女领导聊的还不错，后来让我回家用3天时间写一个跟他们公司相关的 智慧城市，平安城市的PPT,二面的时候要用，回家之后，在网上找了相关资料，因为还在职，所以回家几乎做了两个晚上的通宵，做完后发给公司HR,过了几天通知2面，一进公司，前台就要我的身份证复印件及相关的学历等证明文件（ 这个一般不是拿到Offer后提供的，这个让我有点意外），直接到会议室，技术的领导在开会，差不多等了1个时间的时间吧，因为之前做工作跟这个有一点点交集，但不是主要业务，刚开始没讲多久，那个技术的领导就有点走心 了，马马虎虎问了几个问题，就我说不能照着PPT念啊什么的，有点看不起人，之后我就觉得可能没戏了吧，面试完后，公司也没有明确说有offer，说是让我提供一个在职公司HR的座机，要做背景调查，Oh my god,你都没决定要我，就要打电话给我公司的HR做背调，万一你不录用我，那我不就没有退路了，还怎么面对我现在公司的领导。我就觉得更不靠谱，没有给她公司HR的电话，他们也没有给我打电话，就这样。...查看更多
2 年前 发布
人事第一面。
人事第一面，谈的还可以，也挺感兴趣，之前一直听说过汇纳客流，在华东做的比较大，比如拿下王健林的万达广场项目等，但恰恰是因为这点，反而在同行中口碑很差，价格低，产品差，舍不得花钱在研发上，一味地追求客户量，数据造假，内部斗争严重，派系林立，虽然近年才上市，但为了融资，也做了很多见不得人的事。第二面是售前老大，谈不上很好的印象，恃气凌人，心眼太小，技术层面的东西也是泛泛之谈，不重视人才，说白了，还是延续了内部政治斗争的恶习。其貌不扬不说，更是猥琐至极。一直不明白招人是为了干嘛，上市的公司居然还要复试4次之多，元芳，你怎么看，此事必有蹊跷。此地不宜久留，无益于自身。...查看更多
2 年前 发布
1
面试的售前，结果做了销售！面试都很不错，进去后不敢恭维！
先跟人事聊的，感觉很有气质的人事主管，应聘的是售前，后来做了销售。作为一个创业型公司，起初都是靠老销售的资源在拼，新人除非你自己有资源，想发展和进步建议你去个平台更好的公司，新人估计就是自生自灭了，我应该就是个例子，老销售根本都顾不上管你，问他多了，还嫌你烦，说他很忙，如果你能受的了，没有任何支持和帮助的情况下，你可以考虑过去，如果是新人，看你运气了，你领导喜欢带你，还好！加油！创业型，体制相对不是很完善，老板人不错，销售间关系很微妙，自己体会！如果你是技术，就要平能力了！...查看更多
2 年前 发布
售前技术支持工程师常见面试问题
未通过What do you think of the principle of the communication?
来自同方威视技术股份有限公司的面试我答的好烂.First loyal is the base of the communication(当时瞎说的，用honesty才对)
Secondly， efficiency is very important。
2018-09-13 发布
售前技术支持工程师相似职位面试经验
售后技术支持面试很好，共4轮面试
一面： 11月3日 (反问①工作与其他同事工作交集？②工作职业发展方向？)11 (！！！重点来了！！！)通过你刚刚面试，也是正装出席，我这边迟到你也表现很从容不慌张失措，提前告知你一面过了，这几天会给你发二面邀请，祝你二面有个好成绩，加油！-----------------------------(①公司晋升制度？②公司未来发展规划？【面试官又问我你想有哪些方面的规划？】)...查看更多
2 年前 发布
售后技术支持面试很好，共7轮面试
一面 HR筛选简历后电话沟通，了解目前工作状态，工作经验，所在城市，对新工作预期等，基本符合后表示会把简历推送给技术经理约后续面试二面是HR给约的线下面试，公司技术经理专程出差来了我所在城市，约个比较安静的地方面试，首先是自我介绍，其中互动性的问了一些在职公司工作经历，技术特长，离职原因等问题。后面给了几张打印的摘录英文资料和对应设备电路图，让现场根据资料描述和大的电路图去摸清资料涉及的具体内容和工作顺序逻辑并讲给面试官，整体要考察读英文资料和电路分析基础能力。面试持续了近一小时，结束时技术经理当面反馈整体表现不错，英语和电路功底扎实，让等HR通知后续结果HR告知二面通过，给约了总监做三面。安排了视频面试，基本属于非结构性面试，总监让做个自我介绍，后面根据你自我介绍中的一些工作经历延伸出一些细节问题，个人感觉是考察思维逻辑，语言表达能力，对行业和职业规划思考深度，随机应变能力，人是否踏实可靠，更重要的是有没有虚构履历漫天扯谎，整体过程聊的还算顺利，面试了一个多小时愉快结束。面试后第二天HR就告知面试通过，谈发offer等相关事宜了。...查看更多
2023-06-02 发布
面试：售后技术支持。感觉一般没有很刁难，总的来说有难度，感觉没戏。
三轮面试先是HR电话简单问下情况，确定应聘岗位，介绍一下岗位jd，通知参加技术一面技术一面 有现场全英文英语阅读题，设备manual,有几个问题需要书面回答，动手能力考察，一个简单机械结构拆装，问一些设备故障的处理，比较注重技术细节，英语自我介绍，面试官人不错，聊的挺多，结束时主动说下次再见。终面，第一轮的面试官加部门主管，上一轮聊过的问题不会再聊，主要还是考察技术细节，会要求比上一轮讲的更具体，要求用英文把自己曾经做过的某个大项目讲述一下，没有事先准备，口语不太行，讲的比较差，紧张下有几个技术细节也没回答到位，半小时就结束了。总结下来hr和一面发挥不错聊的比较好，英语要求很高，对技术要求也比较细节，难度不小，终面口语太烂，发挥不好，感觉没戏...查看更多
2023-04-03 发布
【售后技术支持】面试分享
先说，这个公司是主要做农业机械自动化收割技术的，就需要用到卫星定位，自动驾驶等等技术，方向是不错的。我面试的是一个售后岗位，面试之前，在公司楼下遇到快递的小哥，问了问，公司春季和秋季会比较忙，想想也对，播种和收割的时间嘛。进去之后，流程正常，填表等等，老板给面试的。问了一下比较专业的问题，没有答上来，估计没有什么希望。对于这个结果，本身也不太意外，接下来这种说一说邀约和面试的细节，也算是给公司一个建议吧1 HR在邀约的时候，建议主动报一下公司的名称，投了很多简历，并不能记住自己投的都是什么公司，而且时间间隔比较久远，忘记了。2 面试过程中，还是比较愉快的，但是试用期内的五险要自理，不知道这个是不是合理，有待商榷3 看面相老板属于研发型，一般来说研发型人材创业容易，但是相反的，在工作当中也会对于研发有一些内心的倾斜，不知道是不是这样4 希望老板要学一下接人待物的礼节，虽然我没人成为你的员工，但是正常礼节的握手，也尽量不要流露出不愉快的表情5 从我一进门遇到的第一个员工，一般就能反映出整个公司的精神面貌，相反在这里遇到的第一个员工，有点精神懈怠的感觉，希望是没有休息好导致的。总结，产业是个好产业，希望公司不断做强，有个好的发展。...查看更多
2 年前 发布
国际技术支持面试（两轮）
首先是HR电话询问意向、介绍工作内容等；然后是2轮面试，两轮面试都是HR+2个大区经理面试；第一轮面试感觉挺好，3个人在同一个地方，也都开着视频见着面；第二轮面试给人感觉一般般，三个面试官都是线上，有个非洲总负责人是没开视频的。有英语口语能力测试，包括自我介绍，以及平常中的口语等。问的问题比较多，时间较长，面试时间每场都在50分钟左右。一面：1.自我介绍（英语口语）2.对岗位的认识（英语口语）3.想从这个岗位获得什么（英语口语）4.然后是中文问题，包括专业问题+简历中的问题：对岗位的了解？为什么会有炎症反应？为什么有些物质会导致癌症的发生？5.三个词概括自己等等二面：形式和一面差不多，但是是不同的地区经理。专业问题会比较多，会从你的简历中去挖。比如高效液相的工作原理，蛋白质的三级结构和功能等待。自我介绍问题：面试人一：（1）对岗位的理解情况？（2）在本科或者大学期间有没有受过什么挫折？（3）用英语介绍一下自己的家庭（英语口语）（4）你的专业面试这个岗位有什么优势？（5）介绍一下课题（6）甲状腺激素的生理学作用？用来治疗什么的？（7）对公司产品的了解？解释一下化学发光免疫的原理？面试人G：（1）有没有用过医学相关的仪器或者软件？（2）使用过的仪器 原理是什么？（3）怎么去检测血液中的药物？用什么仪器去检测？（4）怎么设计一个实验去判断一个药物是否会对另外一个药物浓度产生干扰？（5）学过生物化学，生物化学中的内容主要包括哪些？蛋白质的三级结构分别有哪些功能？（6）公司司庆有外国来宾，怎么去安排这个事情？...查看更多
2023-07-22 发布
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