英文翻译面试概况
基于用户贡献的66条英文翻译面试经验统计分析得出,结果仅供参考。善慕康科技 英文翻译 面试匿名用户
感觉没戏
到达面试地址后,打电话给HR,告诉他已经到公司门口,然后有个女生出来带我进去。
办公室在一楼,那位女生刷卡开门,带我进去,然后让我坐在一边等。
这时,她用韩语告诉她位置对面的男生(后来才知道,如果我应聘成功,这个男生就是我的直属上司),我是来面试的(我猜的,LZ不会韩语,是看那个男生听完女生的话之后,过来问我问题)。然后那个男生就开始跟我闲聊,问了一些简单基本问题,比如年龄,学校,专业,住址之类的。等到部长面试完一个人出来以后,我就被领进去会议室了。
啰嗦了这么多,终于要进正题了。
会议室里,我,用人部门部长(韩国人,据我观察,应该能看得懂中文,听得懂一些汉语,但是不会说),韩语翻译男生,3个人。问题有以下:
1,你的英语水平怎样。(面试完后,其实挺好奇为什么居然在整个面试过程中,没有人用英语问我问题或者叫我自我介绍。而只是单纯地让我自我评估自身的英语水平,LZ好老实地说口语一般般,听/读/写问题不大。毕竟面试就是相互地了解对方的真实情况,从而进行匹配度判断,所以LZ从来都不说谎或过分夸大,都是好诚实的);
2,上一份工作的内容。简单地说了一下。其实是不得不简单,LZ是个话痨体质,不过韩国部长是个干练的人,他打断了我,叫我简单说,于是我就直接把简历里的工作经验那里的小标题直接说了就结束了。
3,离职原因。LZ毕业快一年,只有一份工作经历,工作了半年多。估计韩国部长觉得我不稳定,因为他说在韩国,在一家公司工作五年,十年,甚至是终身,是很正常的。在中国,在一家公司工作一两年,反而是很正常。还说在这家公司里工作的期间,看到很多人来了,又走了,觉得好迷茫(LZ心里默默地吐槽:谁想没事就乱换工作,找工作很好玩吗,又奔波又劳累)。所以,在后面,韩国部长特别地说了,如果我真的要进去做,至少要做两三年。
4,你的优缺点。在这里,LZ没吸取第二个问题的教训,说了一个优点时,加实际例子佐证,结果又被打断,要求简单说。真的是第一次遇到这种情况。以前看面试资料,都会说遇到这种问题,不能只说优点,还要加例子来增加真实性,结果这里,反而嫌弃你说这么多。
5,期望的薪酬待遇。其实,每次被问这个问题时,都好忐忑。说高了,可能人家不要我,说低了,自己难受。所以这个问题,真让LZ纠结。
6,发泄压力的渠道,以及觉得自己是个外向的人,还是内向的人。据说,这个英语翻译职位的压力很大,事情很多,要求反应要迅速,所以韩国部长特别关心这个问题。
最后,就是LZ自己主动去问了这个职位具体做什么,招聘简介中没写,所以LZ特别好奇。韩国部长说了这两句:客户对应(国内的客户是在上海,电话交谈可以用汉语,由于终端客户是美国人,所有邮件来往用英文),出货管理(如果LZ没记漏,应该就是这么多)。说的不是很具体,但LZ也没有继续问下去,因为面试过程中,LZ一直观察部长的反应,以及他的表情,然后很伤心地觉得,我机会应该不大,就没兴趣问下去了。
另外,如果面试官没有让你问问题,但是你又想问,这时候就要积极地提出来说:我可以问几个问题吗。一般情况下,都没有人会拒绝回答的。LZ一直认为:面试,不仅是面试官了解你,判断你是否适合这个职位的过程,也是你去了解这个公司和这个职位,判断你是否适合或者想做这份工作的过程。所以,当面试官结束问你问题的时候,就轮到你去问问题,要多多了解,这样才能更好地做出选择。千万不要担心面试官觉得你麻烦。要记住,这也是你的权利。
当LZ被告知回去等通知的时候,就超级沮丧了,很有可能被刷下去了。虽然朋友安慰说不一定。但LZ就是这么认为的,因为上上周三就发生过这种情况。
补充一点,这是一家韩资企业,所以高层和基层管理人员都是韩国人。
好啦,这就是LZ去善慕康面试英文翻译的过程。...查看更多
英文翻译面试很好,共3轮面试6088
确定通过
首先电话确认基本信息敲定视频面试的时间,因为这个生物公司比较偏向实验室研究,所以视频面试的时候问了你做的课题流程,用到了什么软件。如果你做的实验偏向细胞或者动物那么别想骗人,他们视频面试的人很专业,咱们就照实际说,不会就说不会。通过之后是笔试,发送一个word限时两个小时答题。最后是一个终面。这一系列下来大约两周效率很高。今天终面,期待好结果。...查看更多
听完宣讲会紧接着就笔试匿名用户
感觉靠谱
听完宣讲会紧接着就笔试了,内容是一些测基本逻辑能力的题和专业知识相结合的。感觉时间还挺紧张的。
之后是网上笔试,题目和公务员行测的题型相似,60道大概45分钟,好多需要计算的,建议大家提前了解一下,不要措手不及。
然后是HR面试,网络面试,问了有七八个问题。比如你大学里的时间分配?自我评价?你最大的失败是什么,你是如何克服的?等等 然后还有一段一分钟的视频翻译,英译汉。
再之后是部门面试,也是网络面的,问的问题也都差不多啦,职业规划啦社团经历啊,实习经历啊,当然有让你用英文回答的问题,一到两个。
然后,我就在等结果啦,等了好几天,希望可以过!...查看更多
面试官比较严厉,中翻英比较看水平。匿名用户
确定通过
面试过程:
感觉公司地址不是很好,在一幢比较旧的楼里,到了先是做一张翻译题,英翻中中翻英,内容就是xx市场上xx商品的价格变动等等,英翻中还好,中翻英HR会比较看你的句子结构、惯用表达、涉及到的商务词汇之类的,会比较严厉地指出你的错误。
驻外翻译面经,我的经历。匿名用户
感觉靠谱
面试过程简单,给一份监理的工作细则来翻译。
很多专业术语,但当时不允许用词典。不过整体来说难度不大。
需要对法规类的文档有所了解。
面试官和善,结果有点莫名其妙。匿名用户
未通过
面试过程::公司在呼家楼地铁站旁边的一座学校楼里面。楼里有两部电梯,只有一部能用,比较破旧。面试那天正好下雨,比较冷。到了以后发现公司办公条件相对简陋一些,以至于我刚坐下就心想不能在这工作。
面试官比较亲切。面试分三部分。首先是填一张面试信息表,包括教育、工作经历以及家属关系住址等信息。第二步是用一个半小时的时间对三篇中文文章写出英文摘要,另外还有一篇中译英。可以手机查词,专有名词不会可以用叉号代替。答完后答卷会立即给相关人员阅读。这就需要等上一会儿。等面试官读完答卷后与我就相关语法问题进行了讨论。包括一些时态应用和信息词问题。态度比较和善。他问了我的承压能力,愿不愿意加班等。告诉我工作中要注意多跟人沟通,不要有问题不说……第三步,是于hr谈话。会问到一些期望待遇之类的问题。我回答是每月五千,得到的答复是否定,我说希望不能低于四千。hr 表示实习期三千五,但工作人员月薪七八千元,最低也有每月五千。期间两个面试官都说到如果我们合作之类的,语气比较谨慎,走的时候还送你出门。
面试结果回复也很快,当天下午就给我发了邮件。本来感觉笔试面试都不错,笔试面试官还对我的答卷称赞了一番,但最后没有通过,有点莫名其妙。...查看更多
2 年前 发布
1 面试的翻译职位,第一轮笔试,接着HR出来问一些基本问题。匿名用户
未通过
面试的翻译职位,第一轮笔试,接着HR出来问一些基本问题。一礼拜后复试,等了一个小时总裁才出来, 聊得很好,问想不想做董秘或者总裁助理,接着又被领去见董事长,又把刚才的问题问了一遍。
三天以后被告知真正要招的是董秘,顺便会英文就好。我都要黑线黑脸了,特意重新看了一遍公司的招聘广告,po了一堆英文翻译,总裁助理,董事长秘书,总裁秘书的招聘,要求基本大同小异,既然要招的是董秘,英文翻译是个幌子,面试前为什么不说清楚呢?浪费别人时间很好玩吗?
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英文翻译面试跟大家分享。匿名用户
未通过
用了大约一小时完成笔试的测验,包括选择题、阅读理解、段落翻译;自己答得比较low;面谈做个英文自我介绍,简短的了解一下情况;over。
俄语翻译面试难匿名用户
感觉靠谱
一共三轮面试,由于疫情原因。都采取了远程面试的方式。竞争激烈,面试人员很多,一共分了两个批次面试。我是第二批次,首先简历筛选,按照公司提供的简历模版填写,填写后大约过去2周,回复简历通过筛选,首先进行的是笔试。笔试的阅读理解和选择题还简单些。俄语汉和汉译俄为CATTI俄语一级笔译的原题,虽然知道是原题可是并没有答案。所以翻译起来很吃力。过了一周后针对笔试成绩75分以上的,会进行口试。
口试也是通过腾讯会议的模式进行,分别是两段汉译俄,俄译汉,6个小问题口语表述并录音。时长大约40-60分钟。在考试结束后把录音材料发回HR明天会进行口试,口试后再来分享经验。总的来说并不简单。而且竞争者有很多都是名校毕业,估计是没戏。期待会有好结果(未完待续)
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2 年前 发布
1 感觉公司还不错,可惜和我无缘~匿名用户
未通过
我面试的是俄语内容审核。由于当时是网上面试,第一轮面试就是由面试官用俄语询问几个问题,我当时被问到的是:
1.自我介绍。
2.关于家乡。
3.更喜欢团队合作还是个人独自工作。
4.如果你认为上司的行为不恰当,是否会指出他的错误。
由于我第一轮没通过,所以也不知道第二轮的面试内容。
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【俄语翻译】面经分享8132
感觉靠谱
填一堆表格,然后笔试 主要是俄语、英语翻译,然后是模拟场景写用邮件期望理论对企业安全管理具有启迪作用,它明确地提出职工的激励水平与企业设置的目标效价和可实现的概率有关,这对企业采取措施调动职工的积极性具有现实的意义。首先,企业应重视安全生产目标的结果和奖酬对职工的激励作用,既充分考虑设置目标的合理性,增强大多数职工对实现目标的信心,又设立适当的奖金定额,使安全目标对职工有真正的吸引力。其次,要重视目标效价与个人需要的联系,将满足低层次需要(如发奖金、提高福利待遇等)与满足高层次需要(如加强工作的挑战性、给予某些称号等)结合运用;同时,要通过宣传教育引导职工认识安全生产与其切身利益的一致性,提高职工对安全生产目标及其奖酬效价的认识水平。最后,企业应通过各种方式为职工提高个人能力创造条件,以增加职工对目标的期望值。...查看更多
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