确定通过一共三个环节，第一个是办事处面试，就是HR和办事处老大一起面试，基本了解一下你的工作经验，掌握的技能，毕业院校什么的，聊了一个多小时，比较轻松的气氛，面试官也会很详细的介绍他们招聘岗位的工作职责，算是双向选择。面试之后，回去等通知。我后来才知道我这次的流程算是快的，接下来过了两天就接到电话，说是去沈阳复试及面试，有笔试类似公务员行测的题型。给报销来回的高铁费用，但是住宿费不报销。即使面试不成功，这个路费也是给报的。去了沈阳，先是进行笔试，分两部分一部分是行测之类的题，忘了多少道了，难度不是很大。第二部分是类似抗压能力的测试，并没有正确答案，也不会告诉你结果，只会告诉你过了还是没过。现在笔试都不去沈阳了，直接在本地上机测试了。上午笔试完成，如果通过了，就通知你下午面试，如果没过，就告诉你没过直接回去就可以了。下午的面试是部门boss韩国人和沈阳的HR老大中国人，问的问题比较散，没有什么太专业的问题，基本对着你的简历上面的内容进行问答，再就是职业规划之类的，我觉得这些问题没有什么定数，韩国人问的很少，主要是HR再问，问的问题比较随心所欲，据说还让人用英文自我介绍，我当时到时没有这样的问题。感觉没什么特别难的问题，但是这个通过率很低，当天我们一拨人各种岗位面试去了十几个，最后全部通过的只有两个人。我觉得也有运气成分吧。...查看更多
费用管理面试概况
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费用管理常见面试问题
问了一个问题，我现在还记忆犹新，是你妈妈觉得你最大的缺点是什么
来自三星电子的面试我回答的是我妈妈觉得我考虑事情不全面，当时HR很吃惊，因为这种弱点真的挺弱的，但是我把重心转移到感情问题，因为我和老公是不同的少数民族 生活习惯差异大，曾经父母反对，但是我们坚持了，并且互相尊重彼此的生活习惯，HR听完估计挺满意的，我觉得我面试成功这个问题的回答应该是加了不少分。...查看更多
2017-01-19 发布
未通过费用管理相似职位面试经验
审计面试一般，共2轮面试
感觉没戏两位面试官，都是财务的小姐姐。现场估计有40来组。面试过程很顺利，我这一组当时就我一个人，估计另外两个都没来。自我介绍、根据简历问问题，还问了实习过程中的难题以及学到的东西之类的。运气很好这两位面试官姐姐非常温柔有趣，整个过程很愉快，身为社恐，京东方的面试是让我觉得最轻松的。基本就是聊天的形式，面试官也给我分享了她们在京东方的工作经历。还提到了兴趣爱好。最后我提了关于本科生和研究生应聘的差异问题，因为我是本科生很关注她们会不会卡学历。她们给出的答案是基本不过多看重学历，会平等对待研究生和本科生，两者入职后的水平也相差不大。这一点也让我比较放松，比起先前oppo京东除我以外都是研究生的尴尬局面实在是太难得了。随后很快就通知了现场笔试。虽然之前知道这一环节，但临时抱佛脚实在是抱不动。笔试的题以初级、中级财务会计知识为主。印象中有折旧计提、财务指标计算、简单的分录和一堆财务计算题。单项选择题若干，多选5，计算题2，一道简答题。计时一小时。很可惜的是我基本忘完了也没有复习，本身鸡翅知识也不扎实，笔试过程中非常地后悔😢本科没有好好学习。计算题做了一半，预计只能勉强及格。笔试后特别落魄直接就走了。估计是黄了。...查看更多
2 年前 发布
审计面试很好，共5轮面试
感觉靠谱背景：985大学成绩靠后+一段小会计师事务所实习+无奖项无项目一面：5人小组面，视屏会议，有一个HRPART1 1min30s 结合图片进行自我介绍；会给一些富含哲理的图片，比方说给我的是一群人推石头，别人推的都是正方体，我推的是球，我就说我平常很注重方法，用好方法事半功倍balabala...PART2 4min 结合图片即兴演讲，会给topic（exp：大学生应当考研而不是工作、付出一定有回报etc），必须从正面进行论述；PART3 面试官会对之前的东西进行提问，让你对别人的发言做总结、或者对PART2给的topic进行反向论述等等，所以之前必须认真听别人说话并且做好笔记（这个环节我没有被问到，还以为无了二面：一面两天后电话二面，问的比较简单，都是常规问题，没有技术问题询问实习工作的收获、一些模拟场景等等（我应聘的内审，那边就问我如果有部门主管不配合审计怎么办）二面发挥得挺好的，目前在等通知，希望能过...查看更多
2 年前 发布
审计面试很好，共1轮面试
在天职的官网投递了简历，不到两周就收到线上群面通知。面试官只有1人，人应该挺好的。面试人数好像8人。每人先进行一分钟左右的自我介绍，再用一到两分钟谈谈自己对话题的看法。然后才是小组讨论环节，20分钟左右，讨论结束后，选出一位发言人进行成果汇报（不能用投票的方式选出发言人）。发言结束后，面试官说时间未到，可以再让一位同学进行补充。最后面试官还提问了一位一直没发言的同学，问她对于这个话题的看法。...查看更多
2022-07-03 发布
审计面试一般，共2轮面试
一面 问题分析：考查的是应聘者的信息搜集以及信息识别能力。答题思路：STAR法则， situation+ task + action +result。答题建议：如果举的例子是信息矛盾，要谈到采用了何种手段或方式，确认信息的真伪，最后成功获取正确信息；如果例子是信息不全，要谈到采用了什么手段尽量获取足够多的可靠信息，最后解决了问题；切勿谈到在信息不足或者不可靠的情况下做决定，有违普华永道的专业服务精神；...查看更多
2 年前 发布
审计面试一般，共3轮面试
一面 一面是hr电话面试，主要了解一下个人的基本信息，比如职业规划，求职情况，对公司的了解情况。顺便还介绍一下公司的情况和薪资问题，然后就约了面试和笔试。最后是反问。感觉hr很和善，有关后续面试的形式，大致内容想了解的都可以问清楚。二面是经理面自我介绍 为什么想做审计对审计的看法 对加班的看法 如果初入职项目经理很忙，你会怎么办？（主要要体现沟通能力） 遇到不好相处的同事你会怎么办 兴趣爱好笔试：我是4.1上午面试，下午笔试。笔试第一部分是性格测试第二部分是题目，涉及会计 税法 英语阅读（5道） 图形规律 数字推理 ，由于我本科专业不是会计，所以难度方面没什么参考价值。hr在电话面试的时候说笔试成绩不重要，主要还是测试一下性格吧。...查看更多
2 年前 发布
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