市场企划经理面试

中骏商业通过猎聘网顾问电话，一看是厦门的，担心是不是骗子，了解是中骏商业招人，所以后期投递，也是速度够快，看完后马上就储藏，所以基本就知道是通过猎聘网顾问来了解你的薪酬情况，人事不是正规看人，写的35以上但是薪酬水平，并没有理想，又不知什么知名的地产企业，加上他们人事如此不礼貌的行为，不再考虑如此不专业，行为也解释了是小公司的龌龊举动。...查看更多

一星给温柔的前台和得体的HR接待MM，大大的差评给该司品牌总监皇太后。面试企划经理职位，面试前电话沟通和接待过程十分愉快，彬彬有礼，面试官是品牌总监一人（女），人生第一次遭遇如此十分不专业的面试官，刷新了认知下限。让面试者自我介绍，介绍完了没有公司介绍和岗位职责的具体内容沟通，直接凭其“18年工作经验”判断面试者各种能力不行不适合医疗行业，只适合做其他行业，并粗暴地直言判断面试者学习能力也不可能适合医疗行业…更说要不是人事经理硬塞给她，她是不会面的…贵司的品牌总监都是这样的人才，作为面试者只能感叹天地之大无奇不有、自愧不如，还祝你们的产品在她的品牌策略下发扬光大！...查看更多

是红星美凯龙在四线城市的一个分店，还没开始招商，所以人员架构很多都是空的。面试市场企划经理岗位，红星的市场企划部分市场和企划两块内容，据说架构是含经理5个人，一个经理两个主管，再配两个专员这样吧，LZ去面试时，这个部门还是空白。第一轮人事面试，第二轮总经理面试了解大概情况，过了两天总经理又约谈了一次，细节的聊了聊如果我来做这个卖场的推广要做哪些工作。 总的来说总经理还算满意，认为我虽然没有家居行业的经验，但是整体思路还是不错的。但是安徽区总部的人事沟通，认为LZ之前在一个小的商场做的企划经理，还不具备做红星经理岗的资质，希望我从主管开始做。本来这总经理是推荐我去总部面试经理试试，经理级别都要去区域面试，经理级别工资可以7K+，主管级别好像是4K，差距好大是不是？但是后来取消了，说实话主管级别的工资太低了，虽然这个总经理给我争取到了5K，但是还是太低，而且红星试用期都是半年，所以我就没去了。 然后听一个在红星的朋友说加班很疯狂（我并不反对加班，只是觉得如果一个公司需要这个频繁无偿加班的话，一定是管理存在问题，毕竟不是像华为人家加班都是有费用的，劳有所得）；然后有点家族企业的感觉，你不知道的某个人也许关系非常硬，当然做的好也还是有升职的机会，在红星做人也许比做事还重要。而且红星的企划岗其实没什么挑战，因为活动都是总部分下来的活动，稍微改改，主要是重市场推广（说白了就是去小区拉人），我并不感兴趣……对了，红星的保险和公积金比例还蛮高的，是严格按照国家要求的标准来的，不是像很多公司按照最低工资标准去交，也就是说比如你5k的工资，那么扣掉保险公积金，拿到手就4K了吧。 ...查看更多

我面试的时候有个非常专业的HR，当然这家公司现在已经没有了，不排除后期再招专业的HR的可能。投简历第二天就有电话邀约面试。去了之后就先填表，相当于一个简单的背景调查，包括你之前的薪资结构。背面你会看见几个打分项，包括外表。就我个人所知，有人因为长相和性格的原因被刷下去了。如果你对自己的长相有自信，那么只管放心大胆的过来。面试的问题很简单，面试官有两位，一个HR，一个就是你的部门领导。就是先让你做个简单的自我介绍，然后面试官根据你的经历问一下他感兴趣的点，如果他后面有介绍你这个岗位是干嘛的就等于成功了一半，然后你自己再在这个过程中看你和这个岗位之间的差距，如果差距不大的话，他可能会很爽快的跟你说回去两天内有消息。这家公司有意思的一点是一般觉得你能胜任这个岗位的话就会第二天给你回电，让你第三天马上到岗。如果你真的很优秀，或者在北上广呆过，那么公司愿意等你。当然这家公司现在人事变动很大，不知道以后会不会有别的变化。另外这家很有意思的一点就是大家的头衔都是经理，但是手下都没人。...查看更多

首先，公司地点有点偏，没有直达的公交车，可以打摩的到公司工厂门口，但是入职之后公司有班车接送。工厂还蛮大，有严格的安保制度，出示身份证后，需要保安打电话核实信息后，发放面试专用工牌，由保安引领至面试会客室。会客室有好几间，可以看到不同的人在面试。填好应聘表格后，由人事交给岗位的面试官，没有人事面试这一环节，直接和该岗位的上级领导面试。 面试的问题也比较简单，无外乎是介绍一下之前的工作经历，离职原因等等。然后本人主动讲了一下对该行业的个人想法，了解了安德鲁森目前还是以传统线下直营店为主的运营方式，并没有想转型。之后本人提了一些安德鲁森目前的一些缺点不足，建议其可以采用一些比较新的方式之类的，但是能感觉面试官很勉强的附和。最后说虽然我的想法蛮新的，但是还是需要和总经理商量，等复试通知吧。嗯，面完之后感觉安德鲁森还是蛮保守的一家公司，然后应该有些用词不小心戳到他们了吧，所以应该没有复试机会了。 建议大家如果想去此类比较传统的企业，应该先了解其是否有想转型的打算，如果没有就不要说太多建议了，也不要吐槽他们的不足之处。 ...查看更多