猎头助理面试

总共进行了两轮的面试，一轮为hr,一轮为部门负责人首先说说面试前需要的准备。需要准备一份简历以及对猎头行业的初步了解。如果是应届毕业生或者是实习生主要是看重对猎头的认识，沟通能力，应急处理的能力以及以往有没有销售的经验。一定要准备好体现你上述能力的例子。再来说说面试的感受。第一轮hr问的有你的基本信息，从事猎头的原因，对猎头的认识等信息，感觉不是很深入，但第一轮足已。第二轮是部门负责人面，大多数把第一轮的问题再问一遍，但是会深入了解。面试官给我的感觉非常好，很有亲和力，有问必答，非常坦诚地与你交流，甚至涉及到行业前景，提成以及福利时也一点不含糊。这一点非常可贵。公司位于公园前，地理位置非常优越，几步路就到北京路，虽然办公室不太新，但非常干净舒服。而且公司的发展比较稳定，涉及的行业也比较广，有利于新人全方位的培养以及积累经验，同事大多数为90后，非常具有亲和力。希望能够收到这个公司的offer吧。...查看更多

面试官：广州分公司负责人流程：根据过往工作经验提出问题感受1：不尊重人。表现：面试官一边做自己的工作一边面试。 感受2：面试官事前不做基本了解。表现：从我的简历上能看出面试官非常看重的部分，而这些部分是不符合其用人要求的，但我跟HR电话沟通时已经如实交代清楚。基本可以断定HR跟面试官之间没有沟通候选人的情况，HR的电话面试太随意。 感受3：没有感受到面试官半点信任或理解。表现：采用质疑的方式面试，会追问到动机层面，且看重过往成绩及相关经验，不在乎软能力和潜力。 给面试者的你的建议：1.对点广州分公司主要做地产和互联网，这两行的从业者转型会比较有优势。 2.没有销售或招聘经验，且非以上两个行业的转型者慎重，该分公司负责人用人相对保守，但也可作为面试练手和了解猎头行业的机会。 3.面试前准备好过往的成绩，做到精确且真实。 4.转行者在讲述为什么想从事猎头工作时，最好能讲跟猎头行业的奇遇或故事，表达对该行业的真爱。一般的关于成就感和发展空间的原因不能打动面试官，即使那是你真实的想法。（其实我认为未做过就讲是“真爱”是个伪命题，于我看，对人或事的爱都是在经历过且认清楚不好的一面又能继续坚持才是真爱） 5.面试官较沉稳，不易作出认同且会作出负面引导。所以要淡定，见到他挖的坑要及时避开，且一开始就要抛出亮点引起其兴趣。 6.即使拿到offer也要从各方面了解领导的风格跟自己是否合拍。虽然我的过往工作经验跟猎头工作不沾边，在面试官看来就是渣，但是他不相信我的真实想法（例如转型原因）。在没有信任的情况下一齐工作会很难磨合。当然我知道我是没戏了。 这个面试比较难，所以特地分享出来，祝你也找到心仪的工作哟~ ...查看更多