猎头助理面试概况
基于用户贡献的78条猎头助理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
面试官 清空已选条件
面试官很随和,团队氛围整体不错。匿名用户
确定通过
面试官是业务的,整个过程很随和,就是当朋友之间的交流,也没有什么顾忌,进去就先声明这个工作的挑战性和相应能得到的一些收获,薪资直接挑明不用多问,感觉整体团队氛围很好,大家都没有什么架子,可能就是因为这样的面试风格吧,能够把投缘的一些人聚拢在一起。
想拿到offer,尽力展示自己匿名用户
确定通过
面试官很nice,没有太多的压力,看重你面试时展现的能力,实习时间,责任心,细致积极等。比如说需要展示你善于沟通,能够协调的能力,说话不要前后不着调;还有交流的时候,鼻孔不要朝向上下左右各种方向等等。
猎头顾问面试分享,希望能有帮助。匿名用户
感觉没戏
面试官比较专业,毕竟做猎头时间也很久了,相互之间探讨业务问题比较多,也比较愿意解答一些新人问题,个人感觉还是一家非常不错的公司。
面试助理猎头顾问过程匿名用户
确定通过
面试了2次,基本没问多少问题,很容易过,看怎么说了,面试官不会为难,就是会问较多的问题,按照逻辑回答就好了。
面试官很nice,环境好匿名用户
确定通过
面试官很专业,都是在猎头行业工作超过5年以上的,对于这个行业有深刻的见解,比较关心你的学习能力和抗压能力。
环境氛围好,氛围感染强。匿名用户
未通过
感觉还行,进去之后有专人带去面试专用房间,然后面试一开始是传统的自我介绍。面试官都会很认真地听,之后问了我大学里面的一些经历事情、对职业的看法、实习经历、职业生涯规划等之类问题,还很认真地帮我梳理了工作思路。
虽然没过,但是面试官都很好。
科锐国际猎头助理实习生面试匿名用户
确定通过
面试官比较nice,先会自我介绍,然后根据你的经历问一下,也会问你对公司的了解,对岗位的理解,还有你是否具备抗压能力、快速学习能力等等,最后会告诉你他们招你来的会遇到的一些困难,看你接不接受。
面试官看重坚定不移和认清自我匿名用户
感觉没戏
面试官:广州分公司负责人流程:根据过往工作经验提出问题感受1:不尊重人。表现:面试官一边做自己的工作一边面试。
感受2:面试官事前不做基本了解。表现:从我的简历上能看出面试官非常看重的部分,而这些部分是不符合其用人要求的,但我跟HR电话沟通时已经如实交代清楚。基本可以断定HR跟面试官之间没有沟通候选人的情况,HR的电话面试太随意。
感受3:没有感受到面试官半点信任或理解。表现:采用质疑的方式面试,会追问到动机层面,且看重过往成绩及相关经验,不在乎软能力和潜力。
给面试者的你的建议:1.对点广州分公司主要做地产和互联网,这两行的从业者转型会比较有优势。
2.没有销售或招聘经验,且非以上两个行业的转型者慎重,该分公司负责人用人相对保守,但也可作为面试练手和了解猎头行业的机会。
3.面试前准备好过往的成绩,做到精确且真实。
4.转行者在讲述为什么想从事猎头工作时,最好能讲跟猎头行业的奇遇或故事,表达对该行业的真爱。一般的关于成就感和发展空间的原因不能打动面试官,即使那是你真实的想法。(其实我认为未做过就讲是“真爱”是个伪命题,于我看,对人或事的爱都是在经历过且认清楚不好的一面又能继续坚持才是真爱)
5.面试官较沉稳,不易作出认同且会作出负面引导。所以要淡定,见到他挖的坑要及时避开,且一开始就要抛出亮点引起其兴趣。
6.即使拿到offer也要从各方面了解领导的风格跟自己是否合拍。虽然我的过往工作经验跟猎头工作不沾边,在面试官看来就是渣,但是他不相信我的真实想法(例如转型原因)。在没有信任的情况下一齐工作会很难磨合。当然我知道我是没戏了。
这个面试比较难,所以特地分享出来,祝你也找到心仪的工作哟~
...查看更多
2 年前 发布
2 一轮二轮在同一天完成匿名用户
确定通过
两位面试官都很nice,是公司的两位创始人。主要是问你了不了解猎头行业,认为自己能不能做,同时也会对性格类型进行测试,看是合适该岗位吧。两位面试加起来有一个多小时,聊得很开的,很亲切。
交流很轻松,面试官是同龄人。匿名用户
确定通过
面试官是同龄人,交流起来很轻松,问了下对猎头的了解,再者为什么想从事猎头行业,之后就是简单聊聊公司,薪资,跟人力岗的不同等等。
你认为2018年乃至以后中国经济或者是企业未来发展的几个关键点是什么呢?匿名用户
确定通过
我认为未来经济发展脱离不了信息化和数据化的强有力支持,互联网必将持续地成为连接各行业发展的纽带,在大数据面前,企业运营和市场的了解会更加有效率,而传统行业将面临更加紧迫的危机。所以我设想的是在互联网数据化、智能化、无人化方向投入更大精力的企业一定会迎来一个新的发展高潮。在能源方面,中国在走向世界的过程中,也积蓄了一定的储备,但是在新能源的投入上,一定还要有更多的占比,新能源高投入也会有高产出,未来交通、运力、工业原料都需要有更为清洁、能量更便捷的新能源需求,因此也是一个重心。在销售方面,电子商务发展至今,也是到了一个需要反哺实体运营的阶段。人力成本、租赁店铺成本在往物流成本倾斜,利润是大家都在看的东西,物流业的行业基础蔓延后,随着扩大,竞争,前期的低成本,今后也会不断提高。人们对淘宝、京东等一些电商平台的信任程度,物品满意程度一直抱有争议,如果降低实体销售成本的情况下,电商和实体销售的差距可以进行一些缩小,进而促进实体销售的更多发展。比如无人销售超市等会越来越多。在共享经济上,共享物品种类会不断增多,押金会转为资本投资,相对应押金的门槛会降低,共享经济风险也会提高很快。我不是很看好房地产行业的发展,有些过于饱和,并且居高的房价、紧张的货源,学区房和大城市房源抢手,楼层越盖越高,房贷压力对年轻人的压力影响,造成部分地区人口老龄化严重,出现青壮人口“空域、鬼蜮”现象,这和习主席未来关于小康社会的建设理念存在一定的矛盾。在对外贸易上,中国近年来出口额一直是个天文数字,中国制造在国外的市场占比相当大,在合理的政策和促进国外认可度之后,同时也随着新的贸易航线开辟,如海上运输、路上丝绸之路一带一路沿线国家的开通开放,势必带动手工业和原产品的制造行业发展。我认为,这些都会是中国经济的几个新的关键点。其他的一些新兴的文化行业,也会在中国经济增长,人民收入提高的现实情况下,占一杯羹。如游戏、娱乐、主播等一些社会视角卖点行业会比较热。总之,我把互联网的信息数据视为中国经济发展的大脑,新能源算是心脏,贸易销售会是经济发展挥动的四肢,文化行业的发展将是那件披在身上的华丽衣裳。对外贸易将是一个穿好衣服、开动能源、想好规划的新的冒险和发现世界。That's all,thank you。...查看更多
来自北京外企德科人力资源服务上海有限公司的面试招聘面试不好,共2轮面试未知
感觉没戏
简单记录下面试过程:面试体验感很差,人力很不专业!面试流程:1.投简历后直接BOSS沟通安排现场面试;(理论不应该先一轮电话沟通确认下匹配度再安排面试?HR只是约面的机器人吗?这样效率能高?浪费时间!没电面最开始担心踩坑结果真的应验了。)2.到公司后直接部分负责人面试,面了3-5分钟左右先做自我介绍、问了第一家公司离职原因。但是!就这短短的3-5分钟左右还没正式开始面试HR负责人先是不间断的回复微信,让等...然后又有人进来签字两人拉扯了一会…又等…说真的这种暂且先不吐槽,让人无语的是两人扯完后HR责人直接走了!忙去了!然后等了5分钟左右另一个约面的HR进来面了!问我跟HR负责人聊的怎么样???????然后我表示了没正事开始面试后HR也不说明原因开始了面试。综合的聊了15分钟左右吧!问的问题都蜻蜓点水也没什么专业深度,最后HR以要再综合评估下因为还有其他候选人最终通过后还要再来老板复试。就结束了!整个过程就是感觉在敷衍走过场!hello???你们没事吧!能不能尊重下人??公司位置在六环边上非常非常偏僻,交通不便利周围主要野郊地的感觉,我过去一趟单程2.5小时左右!这么无视求职者吗?工作本来是就是双向的有什么好高高在上的!你们不也一样打工的!就这面试流程、效率、专业度这么拉胯第一次见。公司总的140人左右,目前人力3人要增加到5人,三四十个需求重复强调招聘难度大???能力是有多弱??面试过程感觉公司偏传统,title都是部长这种。...查看更多
【招聘】面经分享向阳、
感觉靠谱
面试概况 本人面试的是人力资源实习生的岗位,是通过学校招聘信息了解到的公司。之前也自己看了公司介绍,对公司有一定了解。其实很早的时候就体验过韶音的耳机(大概在高二的时候)当时就觉得产品惊艳到我了。因为自己也想从事HR岗位,韶音的企业文化对我也比较吸引,所以就来面试了。投递简历后,过了大概4天,收到了电话。通知我说明天线上面试,微信面的。最后通过了面试。面试官很专业,为人特别特别亲和,很照顾候选人的感受,同理心比较强。没有被不重视的感觉,面试过程更像是一个交心的过程,整个过程都比较放松,比较轻松愉悦。在面试尾声,我问会不会和985、211的差别太大了。面试官很耐心的跟我解答了这个问题,说更关注的还是候选人本身的个人能力,虽然有人起点不是很好,但经过他自己的努力也做出来了一些成绩,也达到了公司录用人才的基本标准。当时听完真的很舒服,最后也是开心的面试完了。后来通过之后,特意感谢了一下面试官,面试官留了一句话我可以记一辈子:做一个对社会有用的人!我是从个人基本信息;实习经历;在校经历;其他获奖几个方面介绍的。这个问题基本上面试官都会来问我,因为我毕竟不是人力资源管理专业的。我当时回答说:我觉得自己喜欢+有能力去胜任。我一共有过三段实习经历,全是做HR相关的,您可以从我的实习经历中就能看出来我是比较热爱的。其他候选人可能会选择不同的实习尝试自己的兴趣是不是符合的。但是我是很早,在大二的时候就已经明确自己的未来发展方向了。大二下学期是我第一段实习,是在北京好未来实习的,当时也是负责招聘的全流程工作,做的也比较不错,比较适合自己,首因效应影响了我未来的选择。在学校的话也是学生会的***团成员,自己负责的是党务、团务工作,在工作细致程度和效率上都比较高,而且经常和老师同学接触,自己的沟通交流、识人能力也在一定程度上得到锻炼。所以想从事HR。第一段实习就是招聘,从简历初筛、电话邀约、面试安排、发放offer、最终录用这一过程自己是有参与到的。第二段实习是做了背景调查。主要是电话咨询了解候选人工作经历or在校经历的信息是否真实。第三段是做了校园大使,负责了校园招聘工作,主要是帮公司宣传、运营本校的社群、宣讲会的组织。确实,我当时也觉得,有点能力的人也是能做这些工作。但我一直觉得,任何工作都有它自己的意义。我就说虽然是一些比较基本的工作,但是未来工作中需要的一些基本能力都是从这些基本的小事情里锻炼出来的。并且你能从中学到的东西,是你自己去发现的,要是你觉得它有意义,那么你最后会发现在这个过程你收获到了什么。我还举了个例子:员工是一直给老板贴发票的,他觉得这个工作谁都能做,之后的晋升都和他没关,他就很不爽,就去问老板为什么他没有晋升。然后老板就问他你做了这么久工作,我问你几个问题。你知道我什么时候乘飞机坐头等舱,什么时候坐经济舱么?住酒店的话什么时候住五星级酒店,什么时候住经济型酒店?员工并没有答出来,老板就说,这些都在发票里面,只不过你没有发现而已。然后说了我未来的打算。想在HR行业走下去,我目前的话也只能接触到招聘的一些基本的东西,我希望未来能通过自己的学习、公司的培养,锻炼自己成为一个专业的HR,不仅是招聘板块,其他板块也想涉及。未来的话可以往BP、OD方向发展。也希望自己有一个比较好的未来。根据自己的经历详细说了。因为自己是负责党务工作,面试官问了你觉得党史中什么事件或者精神对你来说是比较有影响力的。我举得是红船精神。我说我们伟大的党就是在一条红船上诞生的,它意味着,党梦想起航的地方。而中国***的建立,展现了开天辟地、敢为人先的首创精神,坚定理想、百折不挠的奋斗精神,立党为公、忠诚为民的奉献精神。不论是对于当代青年、企业来说,首创和奋斗都是比较重要的。(具体细节就省略了)我说很小就开始独立了,从高中学习到大学自己自立,自己家人都支持我的选择。此外,大学本身相比于985、211没竞争力。都是自己摸着石头过河,在学校尽可能地多闯一闯、折腾折腾,一点点尝试,并勇于突破自己走出来的,最后取得了目前的成绩。我不太想和其他人相比,跟优秀的人相比我们的起点差很多。本身还是比较有运动天赋的 ,耐力、弹跳力等等都比较不错。我是大学排球队的,也是院系排球队队长,有一定基础。在学校经常打排球,参与院系间的比赛。一周4-5天都在打球。平时也偶尔打打羽毛球。跳绳也比较厉害,双摇、三摇、花式双摇都会。最好的一次一分钟跳绳245次,当时拿到了学校一分钟跳绳的金牌(第一)。省略省略...查看更多
招聘面试很好,共4轮面试Ryan
确定通过
本人是某新一线211硕士在读,专业是范围的,22年二月份在字节跳动内推投了HR招聘实习生的岗位,大概两天后收到电话一面(时间大概十八分钟),之后收到hr添加了微信,并安排了接下来二面的时间。应该是个年轻小哥哥,主要问题:自我介绍 专业偏财经类为何选择人力 之前实习经历 (之前在会计岗位实习为何换岗位)然后我说对本科专业兴趣不大 然后深挖为何。。。。。 这里最好说明本科专业的岗位不适合自己,并给出合适的理由,之后问了HR几大模块以及三大支柱的基础知识,然后是职业规划,实习时间(4-6月),之前的实习经历最好量化体现在简历里面,因为HR有问到实习经历的成果。应该是ld面:是一个30岁左右的哥哥?,除了自我介绍,主要问我在上一家公司的HR岗位实习经历,我把主要负责的模块以及工作内容说了一下,然后问了我主要招聘岗位以及招聘遇到的困难以及如何解决,其次是职业发展规划,为何选择人力资源,我回答了自身对人力部门的认识以及职业规划(大概是先做招聘然后转HRBP或者薪酬管理设计),之后问了一些个人兴趣还有家庭背景啥的,最后是实习时长。HRBP面:一个温柔的小姐姐,相对于上一面更看重个人性格我感觉,还是着重问了职业规划上的问题,面试氛围也很轻松。3天后收到offer邀约...查看更多
招聘面试一般,共1轮面试2733
感觉没戏
面试了一家叫慕可生物科技公司,在BOSS上看到的是人事专员实习生,聊着聊着问我:“对人力资源哪六大板块更感兴趣?”我说:“是招聘跟培训。”然后又具体问最感兴趣的一个是哪个。我想了想答培训,在之前的兼职或是学习过程中,慢慢对培训讲师、培训专员有些向往,站在讲台上侃侃而谈,跟别人介绍分享一些知识,我觉得是很神圣有趣的事情。(这也是我想去考教资的原因啦,也许不一定做老师,而且大专生当教师也挺困难的。所以对培训讲师还是很感兴趣。)之后人事姐姐就换了一个培训专员的岗位让我了解,然后去面试的便是这个培训专员的岗位。那天去面试等候过程中,至少有6个人在等待,好像不是同个岗位的。后来据了解,这家公司12月份在招各个岗位的,实习生需求量还蛮大的。但是趴,该岗位我依旧没有过,记得面试过程问了好几个关于培训风格、相关经验啦、培训过程中出现的一些问题,确实我从未接触过,因此在回答问题时似乎不太有自信。然后也就没有消息了。后来也还去面试了一家化妆品公司的人事助理,外企服装店的线下门店销售实习生,应该就是这几场的面试了。...查看更多
招聘面试很好,共3轮面试郭子
确定通过
一面 部门主管电话聊,聊过往业务,流程,公司业务模式,客户等。初步介绍部门情况,工作难点等。其实本不想面这方面的公司,奈何fesco名气确实很大,还是想过来看看。直属部门主管f to f (技术面),依旧过往业务,工作内容,管理培训方式,过往每年工作的情况和履历,对于业务技术上的一些讨论(浅层)。后面依旧还是介绍部门情况,工作难点,未来发展等。部门负责人f to f(综合面),首先让我介绍前公司,而后唠了唠家常(性格测试,稳定度测试)。后面一方面介绍公司业务,优势,另一方面也充分解答你的疑惑,吸引你。综合来看,三位面试官水平非常高,我在人力相关岗位遇到的面试官,水平最高的也就是fesco这三位了(我在招聘行业干了5年)尤其是负责人,逻辑思维非常清晰,另一方面在业务上也是刨根问底,把你了解清楚。在面试的同时也会积极吸引你,这种吸引倒也不是和你吹牛,而是尽量解答你的担忧,规划你的职业发展。只能说不虚此行,后悔面试过程中没有录音,如果你没来fesco面试过,建议可以试试,还是挺精彩的。...查看更多
说明:猎头助理面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。