对点咨询

面试通过。群面，2轮。面试的rpo，面试时宣讲会+无领导小组讨论+群面+一对一面试，从下午一点一直到六点。十七个人来面试发了一半的人offer，但是底薪就4k，我们拿到offer的都觉得低了，还在考虑中。

先是有一个hr打电话来，了解了一下我的基本情况，问了一些简历上的情况，然后叫我去面试。到公司后，把我带到一个会议室里，拿了个表格给我填写。 来面我的是一个年轻的小姐姐，拿了一个平板，边问边记录。具体会针对简历上的信息就细节方面追问，问了我大学的成绩，最有挑战的经历，猎头和rpo的区别。然后还问了很多细节的东西，而且你不管说什么，都要你举例说明。公司氛围很好，因为我面试的地方是个新弄的，人不多，但是每个人都在打电话，都是很年轻的小哥哥小姐姐。

1,该公司的位置设置和办公环境，不知道的还以为是什么见不得人的交易（后来发现也差不多）； 2.该公司的所谓人事岗位，其实感觉和销售差不多，招你进去其实也就是在招新的销售组员一样，内容甚至没有销售业务专业（请这样的公司不要侮辱HR这个岗位好吗）； 3,该公司面试官，感觉还没有我专业（我只是一个刚毕业的孩子），不知道说了什么，有的专业术语还要我纠正，（好吧，我就当你在暗暗考察我（微笑）），但是居然还可以称自己是招聘经理（求你们放过HR吧，不要再给它招黑了），这年头真的是，贴个膜都说自己是高IT的； 4,好吧，最后说说这个公司的主要业务，（原谅我无法理解这样公司的存在，所以回去认真百度了一下，还有一些“受骗者”爆料的贴，并亲自实践了一下）汇总如下： 首先，该公司的业务就是，求职者通过一些渠道（下面会讲到），找到这个所谓的办公地点，然后会有个所谓的面试，接着让你交纳200的服务费，并承诺百分之一比给你找到合适的工作。并且在工作到一定时间，可以退回200的服务费，差不多就是这个样子。听上去感觉是不是没毛病，下面讲下这个bug在哪: (1) 该公司会在一些各大我们常用的招聘端或者一些论坛贴吧，朋友圈微博一些自媒体等等（参考租房中介和微商）去发布一些全职，兼职的信息，其中兼职偏多，大多招聘岗位类型为，咖啡店员工，游乐场员工，便利店员工等，尤其以兼职为多，这些岗位的特点是，比较吸引平时不是太忙且想要做点小兼职的大学生群体等，于是，会在招聘信息上写明如何发送短信到指定的电话，理由是兼职报名人多，短信更容易投递简历成功。接着你会收到一条面试信息，这有个重点，面试地点会表明是某某总部，比如你报名星巴克的服务员，面试邀约会说邀请你到XX地点为星巴克总部，很多人不会多想，就觉得是。其实就算有人怀有疑问这个也比较好编。然后就会按照地点去“面试”。 (2)在“面试”沟通中，基本上都会通过，接着就是我和上面说的收取200服务费，并与你签订一个服务协议并给你一个账号密码，告诉你可以到网页去自己找喜欢的工作，但是还是要从他们打电话，从他们哪里拿到工作的联系方式。 (3)随后你会发现，基本上该公司的工作提供的很多都是假的，或者就是随便在网上找的来搪塞你，你花了时间去联系，到头来什么结果都没有，并且这些人的业务能力和态度极差，（我自己亲自打过）。或者你忍着做够了15天，退钱的过程也是十分艰难（网上有这样的网友爆出，很多）。最后很多人觉得太过于麻烦，久而久之觉得200也不多就算了。这时候这些人的真正的目的也就得逞了。        总而言之，我之所以愿意写这么多，还去参加面试，就是希望，第一，如果想去这个公司面试或者你觉得是同类型的公司，就不要去了，真的浪费时间和经历，还被人当骗子使，一定要看清慎重啊。第二如果你是要去自己找兼职，而让你到这家面试或者同类型的，可以转身走人啊，千万不要交钱啊，工作前就让你交钱的都是骗子！工作前就让你交钱的都是骗子！工作前就让你交钱的都是骗子！

1、一开始是HR打我的电话，问了些关于是否知道猎头的问题，是否想做招聘，是否能接受长时间电话沟通，我感觉我过关了； 2、果然，被邀约去了现场，我去现场的时候是上午9点半，进了办公室发现里面的氛围还是挺不错的，都是电话声，路过的员工行色匆匆； 3、前台小姐姐比较忙，一开始前台没人，我在门口等了会，有人过来帮我开了门，张罗了下HR来接待我，感觉他们HR人手不够啊。 4、面试官主要问了我之前经历中最有成就感的事情和最有挫败感的事情，用的应该是star面试法，然后关注了我的学习成绩，又问了我做哪些事情坚持的比较久，估计在考验我的长性吧。

1.先分享下一面流程：自我介绍、简述离职原因和转职原因、介绍你了解的猎头、你认为自己为什么适合猎头。 2.面试官：一共有两个，一个是互联网板块负责人，一个是互联网板块细分的产品和技术的岗位负责人。 3.全程超NICE，简单直接指出我的问题，然后很耐心引导我改进话术，是收获很大的一场面试。 4.最终一面过了，下周要过二面，说是创始人面试，喜欢能进！

面试官：面试官人很好，年轻，有涵养，有素质。 面试过程：问的问题比较专业，资源丰富，会跟你交流一些面试经验，分享怎么拓宽。 渠道环境：虽然会议室紧缺，办公环境也一般，但是这些不是重点。我认为选择一家公司还是要看他的前景和团队。

面试分为2场：第一场是HR招聘人员面试，问了一些基本个人问题及工作经历。第二场是HR经理面试，问了一些对于人力资源及招聘的看法，及性格、人品方面的开放式问题。总体来说比较满意，也报销了单程过来的面试路费。