上海科润达技术经纪有限公司面试经验

首先是直属领导一面，问一些大概情况和专业相关的问题。二面是顶头上司，有英文自我介绍，用英文回答一些问题，因为我驻场的公司是外企，所以英文要求高一些。个人觉得面试肯定要提前准备的，了解一些公司文化等。面试要真诚，给面试官一种非常想来这里上班的感觉会好一些吧。专业能力要稍微强一些。

汉办的面试流程都很清楚，那些技术上的问题也不用多说，按照要求准备就可以了。主要还是跨文化交际的内容吧，可能根据当地的具体情况有一些问题。比如问了我，如果在当地遇到跟台湾籍教师意见不一致怎么办。我觉得这个问题还是分情况吧，原则性问题不用说，主要是教学方面。如果是语音方面当然不能让步，毕竟大家学的是汉语，不带港台腔。文字方面，繁体字作为文化内容输出也没什么问题，但要以简体字为主。文化方面，都是中华文化的传承者，要以合作为主。

分成五个人一组，每组的应聘职位相同，进去有三个面试官，首先是挨个自我介绍，后来就问对企业发展的想法，对工资的预期，对工作地点要求。

月初面试，填写表格，然后由主管和人事两人面谈，基本说的是公司的实际工作情况，社保中心1233是外包给别的公司做，所以签合约时，并不是上海社保中心12333，并没有事业单位编制，所以去之前小伙伴请搞清楚这一点，即使你月初去面试的，你真正工作的时候也是到下个月开始，比如你1月2日面试的，你也会在2月入职，这一个月面试的人不管哪一天，也会在一起上班，然后的福利待遇算逄4000-4900，这里要加上绩效0-1000，如果你加金还有多少自己可以算下，电话接的少绩效也会少，正常的话一天也要接个80-90个左右，如果回答问题出错会扣500，工作忙不忙你可以自己打一下12333。

就是普通的hr面试

问一下基本问题，再测试一下语言水平，就够了，当时给了一份宣誓翻译，工作环境还可以吧，但最后因为个人原因，拒绝了Offer。

就问了下遇到问题怎样解决，没有专业性可言。感觉就是随便录入的，看看条件决定。男生录入面大一点。。。。

一轮面试，科室面试，会问一些基本问题，主要考察的是现场表现，也会问一些家里的基本情况，专业知识问的比较少。

进去HR会讲一讲大致情况。我们那一波都是面试客服，电话/多媒体/采编是混在一起的，网上文字回复问题的客服也要接电话，只是优先文字而已。——会有较长时间的培训，大概三个月，后三个月试岗。这就是实习期六个月大致内容。这期间工资很低。试岗结束后会考核，考核不通过就刷下来了，走人。——所以是一个“如果你赌的起、有时间、希望长远发展、有精力有毅力”可以选择尝试的工作。——政府单位，稳定是肯定的。福利也不错。休息时间不固定，轮班。 ——二面是去具体的岗位老师那边，说一下自我介绍，对岗位的理解，能不能接受倒班，还有离职的原因。(面试官说最近因为疫情，可能会加班，会有调休)——效率很高，第二天就收到短信说通过了。但我不是应届生，不太敢用六个月来赌能不能通过，而且通过了也是底薪×绩效的形式，本身不太喜欢这种不确定的工资，所以回复说不去了。——希望能给后来参加面试的小伙伴一点参考。

进去先测试打字速度，然后被一个干部统一领进一个房间里，说底薪给4300元一个月，头3个月是试用期要打八折，之后有绩效（工资可以到5300元）。这里分为3个班次，上班时间分为早晨7点半，中午1点，最晚到12点。男生每月必须1-2次值班到第二天7点。表面说是国企待遇（会发东西之类）但是是和外包公司签合同（3年3个月试用期），这里又不给转正的机会，个人看法只能说做的好了也没意思，因为外面机会比这里好的公司也很多。