技术顾问面试

面10个人一组，每人一个编号，记住自己的编号，后面复试会要报编号的。按编号自我介绍20s,全部自我介绍完毕后，每个人说一下自己印象最深的1-2个人，要说为什么。自我介绍先报编号，再说岗位，再介绍，建议介绍简短，表达清楚自己与岗位的匹配度。不要说太长太具体把所有奖学金都列出来说，主要说说自己和岗位匹配。说的时候看着HR，基本有说清楚自己和岗位匹配度的都进了复试，还有如果你被别人CUE印象深也会进复试，或者cue别人的岗位和经历匹配也会进二面辩论赛，正反方各9人，评审团5人我们组的辩题 内卷是好事吗？会给20分钟的时间讨论，需要确定1辩和总结，建议推荐思路清晰有了想法，语音组织好的同学承担，思路不清楚的同学可以往后坐坐，其他同学陈述的时候也可以组织语言。第一轮按顺序陈述观点，正方1-5辩陈述玩后，反方1-5陈述，然后正方6-9然后反方。第二轮开始反驳辩论，最后评审团总体点评，并cue两个自己点赞的同学，一般被点赞的都会留下来。终面HR一对一，前两轮都没有看简历的，终面就看简历和HR聊聊天。宣讲会大概：销售岗最多1.0，其他岗0.9，具体薪资要看offer，管培生第一年要去一线生产线轮岗，公司好像有自己的公寓包住，对销售的需求比较大，销售需要全国调到，第一年需要接受单休 ...查看更多

zoom 一面（90min）多态的实现，虚表及指向虚表指针的存储，类中指向虚表指针的个数，基类指针与子类指针指向同一对象值是否相等，指向虚表的指针是什么完成初始化的？基类指针和子类指针的转换问题，是否了解static_cast及dynamic_cast的底层原理类继承时，成员变量和vptr是怎么存储的(好像是问存储顺序)？shared_ptr如何实现，引用计数如何实现的构造函数为什么不能是虚函数，构造函数能不能调用虚函数？如何区别大端机和小端机？STL用过么，讲一下vector，如何扩张？拷贝构造函数和移动构造函数如何选择？map用过么？红黑树是绝对平衡二叉树么？什么情况下插入复杂度最坏？不用虚函数如何实现多态？C++如何禁止一个类被继承？线程的通信方式，同步方式，为什么要进行同步？系统是如何给线程分配一个栈的？代码：实现一个字符串类； 删除vector中重复的元素(双指针)zoom 二面（60min）智能指针的实现const用法，define用法，适用场景及缺点new和malloc的区别C++11 新特性，模板的基本知识代码：将一个vector中的所有奇数放前面，所有偶数放后面？（双指针即可）C++有没有相应的库可以完成上面的操作(STL中的partition 或者sort+lambda都行)实现字符串类（怎么总是考这个？）不过和第一次不一样，要写出移动构造函数，重载赋值运算符（两个，一个参数是对象，一个是右值引用）zoom 三面（30min）没有技术问题了，针对简历问了一下大学参加的竞赛，对工作城市(杭州)的看法，有没有其他offer，对zoom的了解程度，然后hr详细介绍了一下zoom的产品就没了。...查看更多

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。一起面，左右都是硕士大佬，我坐中间。先是挨个简介，然后两个技术面试官开始问你些技术问题，先让你讲讲有什么心得，然后问你的心得和一些基础问题，我是回答了面向对象编程的三个特点，然后让我举个例子解释一下多态，我讲了虚函数运行时多态，然后让我说心得，我把自己用COCOS组装出雷电游戏中的一个敌机类讲了一下，然后另一个人力面试官和你协调问你需不需要户口，期望薪资什么的，都说完了以后就说两周后给通知。 我本来觉得没戏了，我没有太多C++编程经验，学历也只是本科，而且成绩单上还有一科挂了正在重修（被面试官察觉了，我解释一下，这是大二挂的，大三一整年都没有这堂课的重修课程），但是面试时表现得还算不错，可能面试官的观感占一定分。 人力面试官给的数据是:本科生基本工资第一年税后6万左右，包住宿，有餐补，五险一金（六险一金？记不太清了）说是两周就是两周，今天收到通知让我去体检，然后签三方，可惜在这两周里我已经签了别的企业了，待遇差不多，但是如果两份offer同一时间让我选的话，肯定是选航信，央企体量大福利足，而且相比于其他岗位，技术岗不愁无法冒头....查看更多

我是以应届生身份面试的c++岗位，对我来说难度有点大 1.笔试:先做一套笔试题，除了c++还考uml，win32，数据库等其他东西。甚至还有英文题目，让你用英文回答。2.面试:面了我50分钟，问了很多问题，会让你用英文自我介绍或者用英文交流，我不会。c++的问题主要问了malloc new,多态，虚函数，纯虚函数，结构体和类的区别，泛型编程，c和c++的区别其他的我就不记得了，会根据你的回答追问。然后还会问一下你最大能接受多大程度加班，不会问你能否接受加班，以及优缺点话题，会根据你的缺点追问，公司如果遇到什么问题这时候你又有这个缺点你应该怎么做。以及你是怎么学习的，项目中遇到困难怎么解决的，是通过什么方法，然后喜欢问你上一个公司做什么，给你分配什么任务，你希望公司怎么培训你，如果公司无法给你带来提升你会怎么做。反正问了很多吧，其他我也不记得了，和我不太相关的我也没记得。hr很好，也很热情，对hr是最满意的了，面试官有两个，面试我的还可以，有些我不会的也会给我解答，总体是满意的。只是稍微不太理解为什么做软件要我能说英语，可能需要全能型人才吧，但我是以应届生来面试，经验不多，难度对我来说确实挺大。另一个面试官就很一般了，简历上写的熟悉c++，主要是做后端的吧，没太接触前端的东西，简历上的不问一直问一些前端的东西，我说没听过，他就说连这个都不知道？绝了，人也不可能什么都学过吧，至少我觉得c++的问题我回答的还算可以。而且之前hr也问过我，我也说我可以学习那些没学过的。如果一开始就觉得没那些经验不行，为什么选简历的时候不把我筛掉呢，我简历也没写我对uml这些有所了解。也许是我能力也不足吧。...查看更多