研究员面试概况
基于用户贡献的3条研究员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
华通明略 部门主管面试 清空已选条件
笔试+群面!还蛮新鲜的。匿名用户
感觉靠谱
HR会先进行一次电话面试,大概会有20分钟左右,如果OK的话,就会询问你可以来公司面试的时间。
去公司面试有两轮,第一轮是笔试,会有一个小时的时间。有逻辑题,数据运算题,还有分析题,总体不算太难,全部题目都是英文的,所以看得懂的话,就问题不大。
再来就是第二个环节,群面。是的!群面!
一共5个人一起群面,HR会先给大家一个小组讨论题,大家进行讨论,统一答案后,部门的主管们就会进入会议室来听我们的报告了。全程有英文,也有中文,面试官针对讨论题问得还是比较犀利的,所以有点难度,需要以最快的速度去思考答案去解答。
再来就面试官会抛出几个问题,每个人会轮流回答,有些问题先回答比较好,有一些越往后回答越可以更完善。
总之,面试官都还蛮好的,就是最好英文过关,可以对答如流。总体不算太难,群面完也就没有再一轮面试了。...查看更多
研究员 在华通明略工作匿名用户
确定通过
在职期间通过内部推荐的。(1)首先是HR面试,给了一个性格测试问卷,选择题。给了一个逻辑测试卷子,英文题目,选择题。(2)答完HR的题目后,过了一会儿,是HR经理面试,说了一会儿我的填答结果,说公司的用人原则什么的。(3)再等一会儿是项目经理面试。用英文问了几个简答你的问题,看了我之前做的PPT报告,针对报告聊了一会儿我之前做的项目。然后给我展示了公司正在做的项目的PPT样式,告诉我什么是专业的。当时还听忐忑的,因为觉得项目经理对我挺挑剔。没想到后来隔了两天竟然给我打电话说让我再去一趟,他的leader想和我聊一聊。和Leader的聊天主要在看我的事业规划和劲头,为什么想来这儿,为了经历,钱,还是别的什么。...查看更多
定量研究员面试的过程。匿名用户
感觉靠谱
先是电话然后到了之后会有一个问卷中英文都有 ,然后会有主管来面试,之后会要你做个case study 的presentation
2 年前 发布
2 面试:融资。感觉上还是很不错的,难度大概中等水平,期待有个好结果。YYH
感觉靠谱
1. stock pitch*12. 常见的 multiples 3. 近期市场上的一个 transaction4. how toevaluate credit worthiness5. 选股时最看重的点是什么?为什么?6. 如何看待许多公司主要关注 financial outcome7. 讲一个国家最近的政策 这个政策对什么行业影响比较大8. 近期经济形势9. 中美贸易战的对哪个行业影响大...查看更多
从金融专业人员的角度看蓝光的融资人员招聘匿名用户
感觉没戏
初面,然后面试中pass了这家企业。
一、不守时,企业自己的流程复杂。通过猎头联系到集团的分管融资的总经理助理和HR亲自面试的,首先企业非常不守时,在前台等了接近一个小时。最后部门人员下来接上楼,门口前台说不让进,进门需要提交访问流程,面试接待要提交流程为什么不早点提交要现在人都到了再说没走流程?
二、公司分管融资的总助非常外行,对融资的理解停留在跟金融机构搞关系上面。
三、HR没有筛选过简历或者经验不足。导致面试当天鸡同鸭讲,浪费候选人时间;
四、办公环境差。蓝光作为一家知名房地产开发商,没想到办公室如此局促狭小,十几个人挤在小格子间里面工作,平均每人的工位面积1.5平米,跟养鸡场一样。没想到光鲜亮丽的蓝光总部里面是这样的景象。
五、工作氛围。面试完跟办公室一名小姐姐聊了一下,小姐姐手边事情多很忙正在报融资资料。整个办公室充满了紧张的空气,个个人愁容满面的,不知道是什么原因。
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2 年前 发布
1 面试:融资。感觉一般没有很刁难,难度会一直叠加,告知没通过。丹心舍图书馆物流总监
未通过
一轮业务团队长面,都是基本问题,感觉团队长对我比较看好,顺利通过;二轮HR面,问题也比较基础,顺利通过;三轮团队负责人面,问题相对更细节,问融资租赁相关的专业问题,顺利通过;四轮事业群老总面,只面两分钟,问了两个问题就否决掉,认为我此前工作经历与后续工作不匹配,。...查看更多
融资面试不好,共4轮面试张子铭
确定通过
8-23第一轮面试,由于沙区疫情线上视频面,业务部门领导面试,主要就是针对简历询问。9-1第二轮面试(疫情影响),线下去了国金中心,三位面试官,hrbp,市场总经理,业务部领导,问题难度适中,人都挺好。后告知两轮面试都通过。等待谈offer。后续每周询问流程进度都是答复下周会推进。9-23周五晚询问公司具体什么时候谈offer,告知本周太忙,下周谈。9-26周一上午应公司做薪酬预案要求,发了工资流水,当天下午公司通知我岗位暂缓。为期一个月的面试进程虎头蛇尾,草草收场,也许这是互联网公司的特色吧,这种事情以前一直在互联网圈子的段子里听到,这次是第一次见识到。面试不通过或者岗位取消我都能接受,而让人介怀的是一直允诺“下周谈offer”拖了近一月,在发完工资流水的临门一脚告知岗位暂缓,其实岗位实际上仍然挂在招聘网站上不曾改动,招聘计划变动,职位暂缓大概也只是托辞吧。这是领导的突发奇想还是招聘流程的流程漏洞与风控缺位?也不得而知。总之,付出时间精力以及潜在的机会成本的损失也只能求职者自行承担。反正是挺失望的,为了等这份offer也选择放弃了其他机会,只能从头来过。事实陈述,或属个例。各位自行体验。...查看更多
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