研究员面试概况
基于用户贡献的10条研究员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
上海 填信息表 清空已选条件
感觉是比较轻松的一次面试。匿名用户
感觉靠谱
首先给一张表格填自己的个人信息,都是比较常见的信息。
做了大概10个题的智力测试题和3道主观题,难度一般,只要愿意思考一般都可以想得出来。
公司管理层介绍一下公司相关的产品以及公司的主要运营模式。
研发部主管挨着进行交谈,主要是关心是否与这个岗位相匹配以及你本身是否合适这份工作。
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性格测试填表,测定人...匿名用户
确定通过
性格测试填表,测定人格分析,然后是无领导小组群面,和一些大国企一样的,期间还有政审调查等等,最后是公司主要领导的面试,问一些无关紧要的问题。
公司不尊重员工,氛围不好,待遇一般匿名用户
未通过
按照通知的时间到了,没有一个人在,前台说大家都在忙,你填表先。于是趴在门口一个矮到不行的茶几上填了表。等了很久好不容易有个HR来了,先做自我介绍,她的评价是你说的挺溜是面试很多家了吧。然后说你这里有个地方写错了,你怎么解释。关于薪资的。我说我来这里发现不是很好找路,跑得急了,有点疏忽。她说那你出门不会查地图做规划吗?我说查了, 做了规划,才能多预留半小时,才能及时赶到啊。她说,啊,那你就是没做规划,我们公司不难找。基本无语了,后面也不想面了。后来,实验室的主任来面,说了一堆,查了一堆实验技能,最后谈到薪资,我说税后八千吧,她说我们这里的博后干一年了都没有。什么公司,别去了。只做elisa,博后去也太可惜了。...查看更多
面试分为两轮,先技术面试,后hr主管面试匿名用户
感觉靠谱
提前到了公司,先填了面试表格,填了个人信息,然后技术部门的三位领导就进入面试了。问了很多问题,我是应届生,感觉他们还是想要有经验的,但是摆明端正的态度应该也可以。结束后就在大厅等消息,进入复试。
复试时hr主管面试。给我的感觉是女强人,雷厉风行,不拖泥带水,有气场。刚刚技术面试还不紧张呢,结果hr面试倒有点紧张了,不过还好,实事求是的回答问题就好。公司规模不小,听说会扩招,还是不错的。
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有机合成员面试经验分享。匿名用户
感觉没戏
流程:填表,人力资源部面试,主任面试,表就是基本情况,人力资源部会介绍工作很累,能适应吗之类的,主任问的比较多,主要围绕有机专业知识、家庭情况、对公司有哪些想了解的。
51job上的信息,...匿名用户
未通过
51job上的信息,第一轮面试,首先填表,基本的信息写上,然后是笔试题目,普兰是做和货币贴现有关的业务,四个问题选两个,第一个是介绍财务报表的基本三种表格,如何解读,第二个是企业自由现金流如何计算,第三个是企业融资手段主要有哪些,谈谈,最后是货币工具有哪几种,谈一种熟悉的。做完题目是公司介绍,随后是自我介绍,结束。...查看更多
面试生物制药关键问题及应对方案。匿名用户
感觉靠谱
准备好英语自我介绍,包含有你个人信息和你的科研经历,遇到困难解决的方法等等,控制好时间,基本3到5分钟,给面试官留下好的印象,面试官也会在你自我介绍过程中看你的简历。之后面试环节会详细咨询你的研究课题。
我面试的是医学研究员。匿名用户
确定通过
面试挺正规 是校园招聘 刚开始填写个人信息和做专业相关试题,然后和招聘工作人员一对一聊,包括自己做过的课题,还有兴趣,等,挺轻松。过些天就会有公司的人打电话再问些专业知识等等,我记得有好几次,最终拿到offer。
2 年前 发布
4 面试经验分享。匿名用户
感觉靠谱
很早就来到公司门口,注册,hr 领进去,填表格,到会议室,开始技术面试,主要讲了我之前的工作内容,中间面试官会问些专业的知识。 大概1个小时左右,之后被带到另一个会议室,开始hr面试。整体感觉不是很难,因为主要聊了自己做的方向。
投资总监面试不好,共1轮面试股权投资合伙人
未通过
首先声明,本人每隔一段时间就会参加几次面试,主要为了检验这几年工作上是否有提高,同时也了解下当前同业信息(其实很多企业招聘也不是真的招聘,而且向求职者咨询市场信息)1、面试的HR小姑娘人很nice,专业度也不错。2、面试的岗位是投行部总经理,一开始面试官说是总经理,结果来的是风控经理,多话完全不在一个纬度上,问的都是一些小白问题。3、HR专业度应该还好,主要是在公司话语权不足。4、中基协官网显示:这家公司一支基金都没有,结果牛吹的有点大,上来就说管理几十个亿,哎,这行都这样,也理解。5、给后来的面试者排个雷,这家企业没有资金可以投,但小白来积累点学习经验倒可以。...查看更多
2018面试嘉实财富投资管理总监匿名用户
确定通过
首先我是银行系统出身,干了几年理财,然后认识当地的领导,由领导引荐,北京的HR给我进行了视频面试,问了一些关于客户资源以及对于行业未来看法和准备如何实施工作的相关问题,就结束了。整体难度不高,之后领导很快通知可以入职。
世界五百强司空见惯的面试经历匿名用户
未通过
从猎头到HR电话面试到总部部门负责人面试,没有新意,从行业专业到履历过往,从企业文化到个人发展,蛮有意思的一段是居然主动问到了大公司官僚化这样的冷门问题。联想的投资中层管理岗需要的是全方位复合型高端金融人才,当然内推会貌似流程会更快一些。
2 年前 发布
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