未通过刚刚接到优衣库终面通知，跟大家分享一下一面和二面的面经吧。一面是群殴，网上介绍的差不多，我们组估计是最多的。一共十三个人，加上hr十四个，最后连hr坐的地方都没有了。一分钟的自我介绍后进行讨论，是案例分析题：美国的一个顶尖的大众服装品牌进入中国市场，物美价廉，设计感十足，具有很大的优势。问对优衣库的发展有没有影响，有什么影响，影响大不大，如何应对等。我们组虽然人多，但是还是很和谐的，大家都很有素质，说话很有秩序。讨论完了选一个leader总结。总结后hr问我们一个问题，你认为你最大的一个亮点是什么？（注意是一个）当时我们组的好多人说了好几个，一定要注意hr问的问题。然后就回去等通知了。
二面是在津滨国际大酒店的一个小会议室进行的，hr是北京和天津优衣库店的大区经理，是一个日本人，旁边是一个翻译。先是半分钟的自我介绍，然后是问问题，问完问题之后你也可以问他问题。但是，切记问他问题也不是随便问的，要对你问的问题负责哦。总之一路走来，我认为把心态放平和，不要特别在乎，表现出真实的自己就ok了。希望我的面经能给接下来参加优衣库面试的童鞋们提供一点点参考，同时希望我的三面能顺利进行。...查看更多
店长储备面试概况
基于用户贡献的5条店长储备面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验不好”
面试来源
店长储备面试经验
系统基于用户发布店长储备面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
店长储备常见面试问题
确定通过
感觉没戏
感觉靠谱店长储备相似职位面试经验
一轮面试20分钟结束
周五收到面试通知，周一早上11点面试。第一轮面试hr了解过往工作经验（1vs1面试），首先自我介绍后大概讲了一下之前公司的日常工作流程。
1.询问对门店陈列的看法（我只逛过一次绫致的门店，实在没多少印象，此处我的回答并不怎么好）；
2.期待在哪个品牌工作（小伙伴们必须提前了解绫致旗下4个品牌的定位&消费人群的年龄段，这也能轻松应对，我选择了比较年轻化的品牌only）；
3.前任上司对你的评价如何，前公司的陈列职位分别是怎么样的；
4.是否有到外地开新店经验，是否会感到压力（这些都能轻松应对，我在mastermind和hm做过vm，也是那么4年经验了，也到处开过新店）；
5.hr说招的是区域陈列（有点猝不及防，招聘写的也是视觉陈列师啊，可以准备的更好）。
最后就问我还有没有什么问题，我说休息时间怎样安排，hr说是周末双休。薪酬什么的也没有再往下谈。hr说会跟only品牌的陈列主管说一下，一周内会回复。我递交简历后在等候区等待时，有一位女生通过了第一轮hr面试，被叫回休息室可以马上参加第二轮门店经理的面试，结果没坐10分钟，hr助理竟然进来告诉她“门店经理去巡店了，现在不在办公室，约她下次再2轮面试”，就打发走了（面试岗位不清楚，不知道是不是跟我一样是面试的vm）。
另一位女生与hr1v1面试回来后填写“性格测试”，面试岗位我也不清楚（这时我被叫去了面试，结束之后我也没填写性格测试。那种测试也是想看看双方契合度）写完了，面试结束感觉凉凉了，给我体验好像是hr为了完成自己kpi随便面试的，我不是一张白纸，有很多的陈列经验，可能谈话中跟他们价值观不契合？一般说等消息一星期内回复有2轮面试都还好，没有的话就是凉了不用等了。
...查看更多
2 年前 发布
1
暂无结果是一家完全靠销售额运行的民营书店，果然不是想象中那般美好。
两轮面试，分别是店长和HR，店长主要会问一些图书相关的东西，包括对书店的了解等等，可能不同的店长问题也不一样吧。HR感觉主要看的是为什么想在书店工作，能做多久，再画画大饼。面试还是挺简单的，就近安排店面工作，能不能坚持下去就看个人了，对书店有小清新幻想的人慎入，完全靠销售额撑起来的民营书店确实很厉害，但是也就意味着销售很重要了。...查看更多
2 年前 发布
陈列员面试不好，共1轮面试
hr充业绩的，没戏，1.把我和别人搞混了2.简历没打印（这个就算了）3.这个岗位休几天都没搞清楚 她说要去问问部门。4.苦力活，一人每月负责30余家店，工资就这点，感觉吃力不讨好。但凡有点经验的都不会想去。不过凌致平台大 公司逼格高 体制完善 人多，这也是它的优点。见仁见智吧。...查看更多
2023-05-06 发布
说明：店长储备面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
寻找更多岗位洞察
店长储备热门公司面试
小程序
公众号
APP
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历
