风险控制经理面试

异地面试前， 考虑到可能不通过白跑一趟， 电联时向hr请求对方公司部门领导可以看下我的简历。毕竟面试的中层管理工作，又不是刚毕业的一线岗位，这点要求我认为并不过分 ，当时对方hr说的有些不情愿。 面谈的时候 ，部门领导第一句就是我第一次看到你的简历，呵呵哒 ，聊得过程针对过往工作内容进行沟通，当然做为金融行业接触的客户质量有好有坏。该面试官针对过往成功案例中行业不太好的客户很不屑，并且坚持认为我说的该客户行业生产方式不对 ，好像一定要认定他比我还了解这个行业一样， 说这公司资金实力雄厚，管理几百个亿，沟通到最后，我问我的面试情况如何，是否有机会加入该公司，他说这次主要考虑是人才储备，我当时就明白了， 白跑了，呵呵。最后他意味深长的说，我们的履历很相似，工作的时长及以往所在的机构类型， 后来的后来，我主观判断，对方有可能担心未来和他形成竞争关系。虽然我不是很牛 ，但按照职场法则，也不是不可能。 聊完后， 有和之前电联的hr聊， hr委婉的说站在公司的角度， 让部门领导先看下简历 ，这样的要求有点不尊重?！  遇到这样的事有时想想真应该怼回去，但算了。毕竟这个公司我并不看好， 那之后我也有问自己，自己的要求过分吗， 结果我现在的公司告诉我， 并不过分。现在的港股上市公司让我看到了 ，什么是真正的尊重 ，电联hr说面试高铁二等 ，飞机经济舱机票，全报。如果当天回不去的话 ，住宿也报 ，并很体贴的强烈建议我坐飞机 ，但我家里车站很近，高铁还是很方便的。 到公司后， 因为公司副总裁看过简历， 面试直奔行业内容主题， 聊的很融洽， 顺利，约定入职日期， 入职的时候还没找到房子，公司直接把单位钥匙交给我， 让我在单位委屈两天。我觉得真正的好公司才会懂得尊重， 比那些有的公司以为在高端点的写字间就以为高大上了， 摆出一副很居高临下的样子， 还要道貌岸然的谈尊重要强多的多！ ...查看更多