猎头顾问面试

有两轮面试，第一轮是cold call+有空的员工来run一下。但几个面试官似乎没有交流过，几个面试官会问一样的问题。终面需要提前准备一个present，present内容与猎头日常工作有关，此处关键是要在网络以外的渠道搜索信息（例如cold call）。广州office的head会来听。面试的流程做得比较系统化，但实际操作很多细节跟不上。面试官过分追问个人隐私，让人感觉很不专业。...查看更多

因为teamleader手术住院，直接和老板第一次面试交谈。新加坡人，相对简单直白，不对于关系网这些不看重，更关注你是否有筛选有效信息做出主动回应的能力。整个一个小时的沟通过程他都展现出很强的激情，但是也会有根据回答做出锐利的点评判断，是有一定压力的。有很完整的逻辑思维框架，对猎头这个行业有自己的认知体系，我自己对于猎头的认知被狠狠的批驳了一次，不过还好，作为新人想入这一行，也算是给我留了作业，让我下回和teamleader面谈的时候带好对于猎头行业和他们公司的认知报告问题来。看看我有没有进步。...查看更多

因为人不在国内，所以一面二面是hr视频面试和team leader面，面试有压力，问题问得很细很有攻略性。可能我性格不太适合这个行业，hr估计也不是非常满意。不过给了面对面面试的机会。公司位置很好很高大上，到了先填资料、做性格测试。然后和之前面试的hr继续面，hr小姐姐人很好，非常感谢她。然后打cc，cc对我真的很难了。给了差不多20个公司前台的电话，找他们要某个部门主管的电话。 虽然提前做了很多功课，但是基本都被拒绝了，打完就不想跟进了。想进这个行业需要性格非常aggressive，结果导向。没有继续下一个面试，下个面试应该是team leader来和你聊聊。 ...查看更多

一共有3-4轮吧，可能会有不同的情况，第一轮是见内部HR，问一些基本信息，自我介绍，对公司的了解等；之后会有第一轮assessment，会让你打cold call。然后第二轮assessment，会是真实的案例让你选出最佳的候选人。完了会让你和公司的一个team leader聊，总体来说氛围都很轻松，公司的人都很nice。...查看更多

在实习僧投完简历的第二天就加我微信，约电话面试的时间。约好之后，在面试时间大约两个小时前告知换面试官，要重新加微信。然后新的面试官没有提前加我微信，过了面试时间才加，然后临时向我要我的简历，本来说是十分钟的面试，大概花费了一个小时，浪费了很多时间。大致问的就是简历上面的内容及实习时间。然后告知我两个星期之内通知我结果。...查看更多

一面是电面 简单问了几句英文 就是为什么选这个行业 岗位 二面是视频面 就是简历深挖 先英文后中文 不停的问问问问了一个多小时 说真的我有点烦了 面的大厂多了也没这么多事 你说她是专业还是不专业呢 每个细节都要问但是又没有有技术含量的问题 不过hr态度还挺好 就是聊天 也提到说 人员流动严重 薪资也不高 压力还很大 三面是teamleader面 一个女的 又是英文 讲真真的烦了 又没有国外业务 还一直英文面我 是因为您们basehk所以说英文显得自己牛吗  后来说了几句中文 结果又开始说英文 然后说我的经历很normal 态度咄咄逼人的 能看出来努力想表现出友好但是又掩盖不住不屑 说我这里没看到她想要的东西 还说自己就是新加坡风格 非常直接 老子无语了 没有面我这么多场 浪费大家时间 说白了就是个高级销售 行业又鱼龙混杂的 应聘者面试官都是互选而已 用不着架子这么高吧 就觉得外企高人一等 真的搞笑 ...查看更多