猎头顾问面试概况
基于用户贡献的130条猎头顾问面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
埃摩森人力资源(上海)有限公司 清空已选条件
【猎头顾问】面试分享用户599584
确定通过
最先是电话沟通,确定意向,到了之后会让你扫码填一个信息表(电子的),内容就是简历上的那些,几分钟就可以完成,然后这个信息表会打印下来交到面试官手里。二面是项目经理/业务组长一对一面,正常的面试流程:自我介绍,问你对猎头工作的理解,企业的理解,之前工作中面临的挑战等,最后问你有没有想要问她的。目前是准备上市,大规模拓展员工数量,所以面试不难,结果出来的也比较快,我在地铁上就通知我了。本来当天应该还有合伙人面试的,但是因为在客户现场需要在单独敲定时间。共计三轮面试。PS:办公环境一般,很多人在没有隔断的大办公室,每个人都在不停的打电话。员工整体比较年轻,离职率应该蛮高的,行业14+,针对当前热门的互联网、医药、科技等,如果想去的话总能找到你感兴趣的方向,光是上海就有两个办公地点,可以自由选择。...查看更多
简单记录下一面过程1匿名用户
确定通过
简单记录下一面过程1.简单介绍一下自己2.对公司有了解吗3.你怎么理解这个岗位4.你为什么要从事这个岗位(职业规划)5.你的优势是什么6.你认为上海有发展前景的行业有哪些7.你知道哪些上海本地的互联网公司8.……在回答过程中面试官一直面带微笑,对我说的不准确的地方会提出修正和补充,很nice,结果当天就出了,hr小姐姐也很热心,不厌其烦地回答我的问题。二面是合伙人面试,整个过程时间不是很长,问题比较深刻的有:你希望获得哪些能力提升?结果也是当天就出了。回答过程中尽量从容自信,主要考察语言表达能力,还是很简单的。...查看更多
到了需要扫描一个小程呼啦啦
确定通过
到了需要扫描一个小程序,里面有自己的个人信息,需要填写跟简历有关的,3.5分钟就填写完,等待就行,进到会议室有一个公司的hr和助理两个人,大概就简历问了一下工作经验,为什么选择这个行业,自己在以前工作中有什么突出点,整体很轻松,上午面试当天下午就告知通过,然后紧接着下午就有一个合伙人的钉钉视频面试,合伙人很随和,氛围也很好,问了一下对工作有什么了解,也可以谈薪资,15分钟左右就结束了,然后第二天上午就收到了通过的通知,正常应该还有一个经理级别的面试,就没有面...查看更多
感觉很差,不建议浪费时间匿名用户
感觉没戏
面试前让你填简历做性格测试,大概也是等了快一个小时,面试过程就5分钟左右,面试官自我介绍是某项目负责人,全程黑脸,这个时候我已经不想继续交流了……问了之前工作经历,为什么离职,全程怼人。真的很没礼貌,就问了对猎头有什么了解,对公司有什么了解,有没有问题。这种态度真是打扰了。...查看更多
面试官还蛮好的匿名用户
感觉没戏
感觉没戏。面试官nice,1对1面试,看中专业技能,沟通顺畅。面试官还蛮好的,对工作内容的描述和对行业的看法叙述都很中肯,但是没收到回复,应该是没戏了
双非上岸,一共三面,现场面试匿名用户
确定通过
初面是人事,二面是项目组组长,三面是区域总经理。初面是基本信息,基本专业知识。二面主要是对岗位了解程度,你为什么选择猎头,你是否能接受加班。三面是针对具体问题的解决办法,遇到过的最大的困难以及如何解决,你对于岗位的理解。
感觉还行主要也是让你江文
感觉靠谱
感觉还行主要也是让你了解这个行业确定你是否有在这个行业发展的决心,只要体现出你是对猎头这份职业的理解,并且你是下定决心参与这个行业的就不会有太大的问题。
还不错,分人。问一些Bird
确定通过
还不错,分人。问一些简单的问题,主要面对的人是实习生,所以还是很容易进的。需要文化正,简单,一张白纸,就可以按照埃摩森特有的方式来做单,产出业绩。
【猎头顾问】面经分享龙啊龙
感觉没戏
面试了这么多家大大小小的公司,这个公司给我的感受是最差的🤮首先,Boss上简单询问问题之后就催着我去面试,表现的很急切,希望我当天就能去面试。等我到达公司以后,因为写字楼只能是内部人员刷卡使用电梯,我询问能不能下楼来接我一下,前前后后交谈了很久得出的结论是【公司同事都很忙,你自己找一下货梯上来】行,等我来到公司门口,发现还是要刷卡入内🙄并且前台也没有人,再门口干等了好一会才进入该公司。之后就是让我一直站在前台那块位置扫码填写信息,差不多有个十分钟的样子,前台小姐姐忙完自己的事情后,才问我码扫好了嘛,然后给我找了一个洽谈间让我坐一下(没有准备水啊啥的),后续等待了半个多小时,负责面试的人才出现。简单的交流了半个小时吧,具体工作内容和电销差不多,电话去找客户,每天固定拨通30-50个电话(注意是拨通,有交谈的记录),并且薪酬也不高,就很离谱。氛围:整个办公室的氛围很压抑,都在低头忙自己的事,和我接触的几个工作人员貌似也是很累样子,反正都是板着脸、爱理不理的😥可能和企业文化有关...查看更多
绩效考核面试很好,共1轮面试6255
感觉靠谱
作为一名责任人,你认为自己、公司、政府之间是一个什么样的关系? 你是如何处理公司与政府之间的矛盾的? A:从方面来将,大问题都联动一体;政府下压责任到企业,企业不要拖政府下水,公司将安全责任落实到个人,自己落实到位 2、有难度的风险,需要跟内部沟通来推进事情。Q:我们说对安全法律法规的认知也可以分成三个级别,你知悉法规,知悉公司的问题点,但是或许是因为时间短、或许因为资源不够,暂时无法整改到位,这个时候需要应对可能的外来检查等情况。请问在规避上你做过多少,有具体的事例吗? A:对应标准,涉及到整改的,态度方面首先要符合要求;涉及到处罚的,可能不是自己能够决定的。最近两年基本上没有遇到 人选认为最好的是要把工作前面。...查看更多
绩效考核面试不好,共3轮面试匿名用户
确定通过
面试的绩效考核专员,在龙华分部面试的,共两轮面试。第一轮行政经理面试,主要是就之前的工作经历以及招聘岗位的主要工作内容进行沟通,面试官人很和善,沟通得很愉快;第二轮是总经理面试,主要是公司基本情况介绍以及就我之前工作经历进行提问,总经理也很和善,期望薪资等也都初步沟通过了,沟通得很顺畅。面试结束跟我说后续具体情况需要人事跟我沟通。第二天下午,人事跟我沟通说面试通过了,需要我把学历证书和毕业证书发给她,她把入职表和学历证明一起报总部审批。大约过了一个星期回复我说,总部审批没过,询问原因,说岗位和薪资不匹配,目前没有超过我这个待遇的,但我这个待遇是在他们招聘信息发布的工资范围内,我才决定去面试的,而且分部面试也通过了,确定可以给到这个薪资,然而两次报总部审批没通过,可能他们考虑的层面不一样。值得一提的是,南山总部上班时间是双休,招聘信息也写的双休,但是龙华分部上班时间是6天10小时,招聘信息上并没有标出来,我当时也是看工作时间是双休,离家也不远就去面试了。面试的时候告诉我是6天10小时,我说6天8小时还要看薪资情况考虑下,职能部门的岗位6天10小时接受不了,第二轮都不打算面了。行政经理说他们也有6天8小时的岗位,上班时间可以沟通,想着都来了,增加面试经验也好啊,就继续了第二轮面试。总的来说,在分部的面试感觉还是很好的,就是整个流程以及最后这个情况有点懵。当然,分部的人事小姐姐,行政经理和总经理人还是很好沟通,很和善。...查看更多
【绩效考核】面试分享塔妮娅塔妮娅
感觉没戏
1.先是自我介绍2.问目前在职公司的情况,一遍遍问,问人家的薪酬,奖金,福利待遇等等,问人家发展,可以了解,但是一遍遍问人家公司有意义吗?面试官不专业3.歧视女性,认为未婚女性面临结婚生孩子,面试官是2位女性,问出这个问题的时候把自己放在什么位置呢?4.问人家有没有买房子,这是属于人家隐私吧,大家是相互选择的,双向选择5.公司环境看着还可以,但是面试官连起码的尊重都没有...查看更多
第一次见女董事长。匿名用户
未通过
第一周周三招聘人员简单电话沟通,加了微信,约了周四的视频面试。感觉不错:人事专业,态度和蔼,面试还人性化,周四和人事总监视频了40多分钟,基本都是双方基本情况的介绍,互相了解了双方概况,彼此印象还不错,职业素养较高。
当天下午,招聘人员说初试通过,让周五复试。周五去了公司,和人力总经理面谈了1个小时。基本全是绩效、人力资源方面的话题,一个小时很快就过去了,双方聊的挺投机,体验挺好。第二周周二招聘人员问了下接下来的面试如果顺利,能否一周内到岗,我说已经和两位领导确认好了。周五,通知下周二来公司继续面试,可能是董事长。还让我提供一些上家单位编纂的一些制度类文件第三周周一,按照要求提供了一份个人认为原创度挺高的制度。
对方回复,想看一些能体现个人文笔水平的文件。本人想发送一些文学类学术性作品,对方说制度就行,又发了七八份制度文件。并让我提前到公司。周二,早早地就到了公司,等了半个小时左右,总监把我领到了董事长办公室。
一位五十岁左右的女士开始对我进行面试,面试问题基本出乎意料:你做的最大绩效项目是哪个?我做的绩效工作不是项目制啊写的最长的字数最多的制度是哪个?流程和质量体系有什么区别?绩效工作面对的最大困难是哪个?这个还好能否接收长期外派?总部绩效人员外派干什么呢。聊的半个小时,但感觉挺长的。董事长竟然关注到如此的细节,果然日理万机。面试经验:话不投机,基本没戏。
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面试套路深匿名用户
未通过
首先第一次去,2020.5那会。直接去招聘经理面试,他说公司最近再改革,HR换了一批。很有意思他也是刚进来公司的。很显然他对其他HR模块不熟悉,只有在招聘上面还好,看得出来是混职场的老手。
隔了几天叫我去二面,那天面试人一大批搞得好像要无领导小组面试。最后也不知道是什么人,问了几句就换了一个男的过来面试。没聊几句,后面见老板,一个面相看起来很平易近人的样子。谈了他对这个职位的看法和要求,说自己以后公司的战略。而且自己也在学习人力资源管理知识,(看意思他想要自己兼着做hrd?)没聊几句,我可能也是能力不到位,找了一个说辞就把我送走了。(首先我是看招聘经理可能对公司业务运营也不太熟悉,其次他对这个岗位任职没琢磨透。)
招聘经理也说今天没有和老板打好招呼面试这个岗位。这些我也是做HR的,道理都懂。何必再套路,说改天在约谈?之后就没有然后了。我也把招聘经理微信删除了。
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2 年前 发布
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