猎头顾问面试

猎头顾问面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的猎头顾问面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-05-01 07:00:00 更新

猎头顾问面试概况

基于用户贡献的37猎头顾问面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“困难”

面试感受

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“体验很好”

面试来源

网络招聘
46.1%
校园招聘
20.2%
内部推荐
13.5%
社会招聘
13.5%
猎头推荐
6.7%

猎头顾问面试经验

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面试难度
面试感受
我觉得面试超级简单,
2192
面试了职位:猎头顾问
确定通过确定通过
我觉得面试超级简单,简单到我觉得hays最近太缺人才这么快就定我…… 上海office先是hr daisy给我打了个电话沟通了一下,问我想去哪个领域做猎头,我选了互联网和IT然后她说她去和两个领域的负责人沟通一下然后IT的负责人打了个电话和我聊了一下基本就确定了!电话里都很明确的说了之后就是走流程,走了一个多星期,十天不到,才把offer批下来,我等得好焦急~因为我人在异地,所以就只是电话面其实我觉得很惊讶…因为我申的其他公司至少都是等我回到上海再约时间面面看或者走走流程,hays搞了几通电话就要我了,做出决策之快与公司固有流程之慢形成鲜明反差……也可能!是因为我已经有两段人力资源的经历了,虽然加在一起时长也不超过三个月哈哈哈哈所以是比较好比较相关的候选人...查看更多
2 年前 发布
问了个人经历,简历上
Ava
面试了职位:猎头顾问
确定通过感觉靠谱
问了个人经历,简历上的内容,为什么想加入猎头行业等给我介绍了猎头具体会做些什么第二轮还有模拟打cold call,是群面,由一个Director组织组里的同事都见了一遍
2 年前 发布
不会role play的面试不是好猎头
匿名用户
面试了职位:猎头顾问
确定通过确定通过
面试流程主要分为三个阶段, 个人介绍+assessment centre+终面。 我是在英国面的前面两轮,顺利通过后,回国面的上海这边的部门总监。整个流程中最困难的应该是assessment centre主要考核,你的随机应变的能力以及你的表现是否可以成为一个合格的猎头顾问(销售)。...查看更多
2 年前 发布
投简历之后,会收到视频面试的邀请。
匿名用户
面试了职位:猎头顾问
确定通过确定通过
投简历之后,会收到视频面试的邀请。视频面试时提前录好的5个问题,我记得有为什么想要做猎头,为什么选择hays,你最成功的一件事是什么,你面临过最大的挑战是什么。过一个工作日会接到上海总部hr的电话,进行简单的信息确认,比如毕业时间,实习时间等。hr还会询问你对于猎头行业的理解,为什么不找本行业相关的实习。然后会让你问一些问题。最后会和你约 face-to-face interview 的时间。 去公司面试约了三个 manager ,分别是财会向,工业向和IT向。manager 主要跟我聊了为什么不找本专业的实习,为什么想要做猎头,对猎头工作的理解。我觉得主要是看你的思维方式和表达能力以及语言的逻辑性。这里要注意了,说话一定要自信,注意和 manager 的眼神交流,语速要尽量快一点,可以体现出你的自信程度和思维的敏捷性。猎头行业普遍喜欢性格外向的人。会做一点家庭情况调查,比如籍贯,父母的工作。整体来说整个流程很专业,对实习生也很尊重,体验比较好。 ...查看更多
2 年前 发布
8
猎头顾问面试很好,共1轮面试
1889
面试了职位:猎头顾问
确定通过感觉靠谱
经理很友善,问了一些关于未来发展方向的问题,还是比较简单的,也介绍了团队情况等相关信息,给的还是挺全面的,就是不知道流程会要多久~
2 年前 发布
第一轮面试直属Man
Sandy
面试了职位:猎头顾问
确定通过确定通过
第一轮面试直属Manager。主要询问过往工作经历、项目经验、业绩情况,侧重评估人选个人能力。第二轮留作业、ppt演示。对于自己想发展的行业以及职能做行业摸牌,绘制目标人群画像,以ppt形式展示。第三轮见tech团队全国head。视频形式,主要考察顾问基本素质以及工作规划。...查看更多
2 年前 发布
面试:猎头顾问。整体感觉不错,题目有难度,没通过。
土豆土豆
面试了职位:猎头顾问
未通过未通过
整体感觉不错,非常专业化,面试官为top biller,在刚见面时握手并双手低头递送名片,展现出了良好的素养。面试主要从两个方面进行提问,包括个人素质与专业度,会有情景面试,比如现在客户公司的预算时50万,工作地点在南京,你正在联系的候选人年薪60万,base上海,怎么说服他过去。...查看更多
2023-11-22 发布
目前经历了两轮电话面
匿名用户
面试了职位:猎头顾问
确定通过感觉靠谱
目前经历了两轮电话面试。因为自己是跨行业转来的,所以面试官对之前的工作和新的职业规划进行了一些简单的提问。之后主要就为什么选择猎头和hays进行了提问。面试官首先考察了一下是否对猎头行业有基本的认识。接着对未来工作的内容进行了一定的介绍。即将进行新一轮的线下面试……...查看更多
2 年前 发布
第一轮是电话面试,接到电话时围绕你的简历经历进行提问
匿名用户
面试了职位:猎头顾问
未通过未通过
第一轮是电话面试,接到电话时围绕你的简历经历进行提问,要对自己的简历有充分的认识,接着会直接要求来个英文的自我介绍。提醒各位小伙伴,一旦决定投了简历,一定要自己先提前准备好英语自我介绍,然后自我介绍后会用英文问你,你的职业规划是什么?还有你觉得你为什么适合这个职位?你有什么经历能凸显自己的能力所在呢?吧啦吧啦问了一大堆。 电话面试全程大部分飚英文,奉劝各位英语口语不好的同学还是算了吧,hays的英语口语要求贼高,我就是自我介绍没准备,瞎胡扯了一番,结果那个电话里的小哥哥直接说好的就这样吧,有消息再通知你,我说了句抱歉,因为自己没准备好错失机会真的凉凉了,希望大家加油吧! ...查看更多
2 年前 发布
2
第一轮电话面试,过了之后被邀请去到office面试
匿名用户
面试了职位:猎头顾问
未通过未通过
第一轮电话面试,过了之后被邀请去到office面试,是team manager面试的,人很nice,但问题很刁钻,不得不承认猎头果然不一样。其中问到短期目标和长期目标,说到长期目标,我说喜欢在我适合的行业有一定的成就,manager问我认为的成就是什么,比如说年薪百万balabala,这个是从来没想过的。最后给我的反馈是我对猎头的motivation不够,所以未通过。...查看更多
2 年前 发布
8

猎头顾问常见面试问题

如何理解猎头
匿名用户
面试了职位:猎头顾问
未通过感觉没戏
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2021-03-25 发布
来自王李亚洲资源公司的面试
成功的项目经验
匿名用户
面试了职位:猎头顾问
确定通过感觉靠谱
...查看更多
2021-03-24 发布
来自广州市拓优咨询有限公司的面试
为什么考虑看这个行业?
匿名用户
面试了职位:猎头顾问
确定通过感觉靠谱
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2021-03-10 发布
来自广州市拓优咨询有限公司的面试
印象最深刻的一个项目。
匿名用户
面试了职位:猎头顾问
确定通过感觉靠谱
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2021-02-20 发布
来自广州市拓优咨询有限公司的面试
成功的项目
匿名用户
面试了职位:猎头顾问
确定通过感觉靠谱
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2021-02-09 发布
来自广州市拓优咨询有限公司的面试

猎头顾问相似职位面试经验

第一次见女董事长。
匿名用户
面试了职位:绩效考核
未通过未通过
第一周周三招聘人员简单电话沟通,加了微信,约了周四的视频面试。感觉不错:人事专业,态度和蔼,面试还人性化,周四和人事总监视频了40多分钟,基本都是双方基本情况的介绍,互相了解了双方概况,彼此印象还不错,职业素养较高。 当天下午,招聘人员说初试通过,让周五复试。周五去了公司,和人力总经理面谈了1个小时。基本全是绩效、人力资源方面的话题,一个小时很快就过去了,双方聊的挺投机,体验挺好。第二周周二招聘人员问了下接下来的面试如果顺利,能否一周内到岗,我说已经和两位领导确认好了。周五,通知下周二来公司继续面试,可能是董事长。还让我提供一些上家单位编纂的一些制度类文件第三周周一,按照要求提供了一份个人认为原创度挺高的制度。 对方回复,想看一些能体现个人文笔水平的文件。本人想发送一些文学类学术性作品,对方说制度就行,又发了七八份制度文件。并让我提前到公司。周二,早早地就到了公司,等了半个小时左右,总监把我领到了董事长办公室。 一位五十岁左右的女士开始对我进行面试,面试问题基本出乎意料:你做的最大绩效项目是哪个?我做的绩效工作不是项目制啊写的最长的字数最多的制度是哪个?流程和质量体系有什么区别?绩效工作面对的最大困难是哪个?这个还好能否接收长期外派?总部绩效人员外派干什么呢。聊的半个小时,但感觉挺长的。董事长竟然关注到如此的细节,果然日理万机。面试经验:话不投机,基本没戏。 ...查看更多
2 年前 发布
绩效考核面试不好,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:绩效考核
确定通过
面试的绩效考核专员,在龙华分部面试的,共两轮面试。第一轮行政经理面试,主要是就之前的工作经历以及招聘岗位的主要工作内容进行沟通,面试官人很和善,沟通得很愉快;第二轮是总经理面试,主要是公司基本情况介绍以及就我之前工作经历进行提问,总经理也很和善,期望薪资等也都初步沟通过了,沟通得很顺畅。面试结束跟我说后续具体情况需要人事跟我沟通。第二天下午,人事跟我沟通说面试通过了,需要我把学历证书和毕业证书发给她,她把入职表和学历证明一起报总部审批。大约过了一个星期回复我说,总部审批没过,询问原因,说岗位和薪资不匹配,目前没有超过我这个待遇的,但我这个待遇是在他们招聘信息发布的工资范围内,我才决定去面试的,而且分部面试也通过了,确定可以给到这个薪资,然而两次报总部审批没通过,可能他们考虑的层面不一样。值得一提的是,南山总部上班时间是双休,招聘信息也写的双休,但是龙华分部上班时间是6天10小时,招聘信息上并没有标出来,我当时也是看工作时间是双休,离家也不远就去面试了。面试的时候告诉我是6天10小时,我说6天8小时还要看薪资情况考虑下,职能部门的岗位6天10小时接受不了,第二轮都不打算面了。行政经理说他们也有6天8小时的岗位,上班时间可以沟通,想着都来了,增加面试经验也好啊,就继续了第二轮面试。总的来说,在分部的面试感觉还是很好的,就是整个流程以及最后这个情况有点懵。当然,分部的人事小姐姐,行政经理和总经理人还是很好沟通,很和善。...查看更多
2 年前 发布
绩效考核面试很好,共1轮面试
6255
面试了职位:绩效考核
确定通过感觉靠谱
作为一名责任人,你认为自己、公司、政府之间是一个什么样的关系? 你是如何处理公司与政府之间的矛盾的? A:从方面来将,大问题都联动一体;政府下压责任到企业,企业不要拖政府下水,公司将安全责任落实到个人,自己落实到位 2、有难度的风险,需要跟内部沟通来推进事情。Q:我们说对安全法律法规的认知也可以分成三个级别,你知悉法规,知悉公司的问题点,但是或许是因为时间短、或许因为资源不够,暂时无法整改到位,这个时候需要应对可能的外来检查等情况。请问在规避上你做过多少,有具体的事例吗? A:对应标准,涉及到整改的,态度方面首先要符合要求;涉及到处罚的,可能不是自己能够决定的。最近两年基本上没有遇到 人选认为最好的是要把工作前面。...查看更多
2022-06-23 发布
面试套路深
匿名用户
面试了职位:绩效考核
未通过未通过
首先第一次去,2020.5那会。直接去招聘经理面试,他说公司最近再改革,HR换了一批。很有意思他也是刚进来公司的。很显然他对其他HR模块不熟悉,只有在招聘上面还好,看得出来是混职场的老手。 隔了几天叫我去二面,那天面试人一大批搞得好像要无领导小组面试。最后也不知道是什么人,问了几句就换了一个男的过来面试。没聊几句,后面见老板,一个面相看起来很平易近人的样子。谈了他对这个职位的看法和要求,说自己以后公司的战略。而且自己也在学习人力资源管理知识,(看意思他想要自己兼着做hrd?)没聊几句,我可能也是能力不到位,找了一个说辞就把我送走了。(首先我是看招聘经理可能对公司业务运营也不太熟悉,其次他对这个岗位任职没琢磨透。) 招聘经理也说今天没有和老板打好招呼面试这个岗位。这些我也是做HR的,道理都懂。何必再套路,说改天在约谈?之后就没有然后了。我也把招聘经理微信删除了。 ...查看更多
2 年前 发布
1
【绩效考核】面试分享
塔妮娅塔妮娅
面试了职位:绩效考核
未通过感觉没戏
1.先是自我介绍2.问目前在职公司的情况,一遍遍问,问人家的薪酬,奖金,福利待遇等等,问人家发展,可以了解,但是一遍遍问人家公司有意义吗?面试官不专业3.歧视女性,认为未婚女性面临结婚生孩子,面试官是2位女性,问出这个问题的时候把自己放在什么位置呢?4.问人家有没有买房子,这是属于人家隐私吧,大家是相互选择的,双向选择5.公司环境看着还可以,但是面试官连起码的尊重都没有...查看更多
2 年前 发布
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