内容编辑-实习生面试

笔试是做中外互译，感觉还挺简单的，这个没啥好说的，苦练外语基本功加测试前用点心调研即可，注意有时间限制哦。过了之后就是面试，没想到是部门老大，现在想想她真的好逗呀hhh,但是问的问题都好中肯，之后就是HR面试，一套流程也挺快的。不繁琐。现在的感想，和我一开始以为的工作内容不太一样，没想到能学那么多东西，师傅教我也很用心，真的是非常给菜鸡空间学习和发挥了，领导都挺好的，非常喜欢我的同事们和我逗逼的大兄弟哈哈,大家一起努力搞项目的感觉非常开心，菜鸡从中学到了很多！虽然有些时候也挺累的，但是搞好了就非常有成就感！！结尾：对于楼上有些评论，我有些不是很能理解，如果笔试被pass为什么不去想想自己是不是哪个方面做的不够好？是否做好充足的译前准备工作？有哪里需要改进？自己从哪个方面入手可以让自己的翻译精益求精？这些都是作为一个外语人需要思考的东西，没有那么多的黑幕和不公，有这个时间写这些为什么不多背半部砖头呢？望后来的外语儿共勉！ ...查看更多

大学毕业后的第一份工作，中少社的《少年报》小学订了6年，心里对这充满憧憬。先是投简历，接到部门同事电话面试，等几天后通知笔试。笔试内容是编辑基础知识，还有一道大题，知心姐姐答疑，这题我还是蛮擅长的。之后是无领导小组面试，出了一道题，有部门几个领导和人事老师，题目具体忘记了，属于比较辩证的逻辑题。因为大家都是应届生，整体氛围挺融洽。又过了几天，部门领导电话通知再来面试，问了一些学业家庭爱好期望薪酬等问题，然后就双向奔赴了。待遇确实偏低。低。低！...查看更多

我去的时候有一点点迟到了，去了之后先是做了一份测试题，让给一篇文章纠正英语的语法错误，然后再去面试。面试的时候问了一些简单的问题，比如说之前的工作经历还有，之前工作公司是铺货还是精品。面试官问的问题很少，很快就结束面试了。之后，我回来之后得到了面试没有通过的通知，打电话问人事为什么没有通过，人事说要找一下我的简历，然后啪的一声就挂掉电话了，我觉得在这一点上人事的态度不太好，如果说没有办法告知我的面试结果的话，那应该用婉转一点的方式说，就只是说不合适，或者说不知道面试结果，不要啪地挂电话呀。但是后面人事又在boss上告诉我面试没有通过的原因，挺好的。...查看更多

面试分两轮，第一轮是笔试，第二轮是面试。笔试内容是4道日语听力，日语敬语，日语邮件阅读，写日语邮件和两道英语题。因为我是线上，所以在答题的时候上网查了一些答案。 第二轮是面试，笔试通过了就可以面试了。我是线上面试。面试需要通过亚马逊给的一个亚马逊网站的房间号进去视频，但因为个人原因没弄明白他们的网站运作，后来就打电话进行面试了。首先用日语做一个自我介绍。介绍完事，面试官会用日语围绕简历问一些问题，直到我的日语说不明白，就切换成了中文。以下是提的问题： 1.工作经历，自己现在从事工作的内容。 2.为什么想换工作。 3.对应聘岗位的工作设想； 4.对应聘岗位的了解程度； 5.薪资期望。 面试官整体上来看比较平和，没怎么问刁钻的问题，基本上只要逻辑关系缕顺没什么大障碍。我面试的是日本网站编辑，虽然说用不上口语，但是还是相当看重日语水平的。 ...查看更多

公司不大，我去面试的时候好像就五六个人在公司办公吧，不过公司是做会展的，也可能还有其他外出办公的员工或者有其他办公的地方？公司在八号线琶洲地铁站，出了地铁走个六七分钟这个样子。流程就是面试的常规流程，去到就是写一张表，然后去会议室等待，直接是由老板的面试。先自我介绍，然后老板根据你的简历和工作经历提问你，后面老板拿来笔记本电脑介绍了一下公司的情况和业务。我面试的虽然是网站编辑，但是他们这个岗位的要求其实更偏向于新媒体运营。我问他这个岗位现在有多少人，他说目前就2个，一个是在做网站内容，另一个好像说是负责其他工作的，只是偶尔帮忙那种，也就是说他们更需要的是短视频那一块的人，要你身兼数职，这个岗位可能更适合之前做过短视频运营的小伙伴。薪资待遇基本就是招聘上写的那样，有社保没有一金，大小周，说是朝九晚六（是否真的有待后面入职的小伙伴考证），面试结束后，有向我索要之前的一些图文作品和视频作品。如果你没有这些又想去这家公司面试的话，最好提前准备好这些作品。能给大家的帮助就这么多，祝你好运，早日找到自己心仪的工作，加油！陌生人。...查看更多