教务管理面试

1、到了先填信息表，填好之后会有小姐姐带到二楼的会议室，也有倒水感觉还是不错的。2、面试主要就是HR和部门主管面，简单问一下基本信息以及过往的工作经历这样。（还会问假设遇到一些特殊情况会怎么处理之类的）3、整个面试过程都是比较轻松的，面试官没有特别严肃，感觉很和蔼可亲的同时也很专业。题外话：刚进来在一楼还以为是很小的机构，上到二楼之后是个大平层，感觉还是很大的，听HR介绍这里不是像琴行那种比较单一的，这里有吉他、尤克里里、钢琴、架子鼓等等好几种乐器。感觉可以学到很多东西，发展空间也不错，在等待面试结果，希望能加入这里！！...查看更多

简单记录下面试过程自我介绍问了点个人经历的问题反问我有无问题个人感觉面试很水，五分钟就聊完了，不像是特别缺人的样子，可能我不符合他的招聘要求吧，面试的时候才当场看我的简历，然后让我介绍下自己，一边听我讲，一边回复boss直聘的消息，不懂是不是在刷kpi，公司规模极小，五个人左右吧，我以为是教培机构呢，原来是对接有意愿报考暨南大学研究生的学生和相关师资，相当于中介...查看更多

简单记录下面试过程面试的岗位是助学主管，先自我介绍，后问了通讯录多少人，成为主管怎么带团队，隔壁还有一个也是助学主管的在旁做笔记，面试过程都是感觉比较正经正常的隔两天告知录用了，入职次月购买五险一金，双休+底薪开给我7k，试用期三个月薪资打8折，公司文化要主管级别每周三下班后参加跑步活动，还有读书会。工作的都是年轻人，公司氛围好，但是重点来了。。。我入职了共7天，主管说过了三天就不再是新人，每天都有很多很没必要的大会小会，一上班和下班必开会，而且还要喊口号，每天洗脑的，要求你发朋友圈不屏蔽人和转发大群，要求逐一告知通讯录每个人你从事的这个行业，还有转发送礼，就是除了公司出的60%自己还要出30%的钱去买礼物给自己朋友圈帮忙转发的朋友，并且有业绩要求，每天必须转发送礼达到20以上，是每天！！！并且要截图发工作群。若达不到当天的任务就需要自愿加班直到达成任务或跑步3km或乐捐20-50不等。每天要写日报周报和额外的ppt，每天都有见到很多人来面试，并且都会被问到通讯录多少人，工作的人全部都是拿着自己手机，还要求自带电脑，公司什么都不会提供。直到第七天公司有个什么pk赛，要求部门每个人都要交费150元/人是必须交的，还有团队的1000元，主管说先垫付，若pk赛业绩不达到要员工平摊回这个费用，每个月又有两次这些pk赛，也就是说每个月遇着1k有多的钱去参加这个赛而且还要掏钱买礼物，在我提出疑惑后主管会叫你去访谈室做思想工作。并且是发起群收款去收取所有人的钱，要求大家都提交的。刚入职才一周就要求交钱参加这些比赛，不交就做思想工作，自己衡量吧只能说。我就跑路了...查看更多

一面是视频面试，是主管，老师非常温柔，就是了解了一些基本情况。二面线下去见到领导，疫情期间大家都阳了，办公室就我们两个人，聊了差不多一个小时。经历pua、压薪资等过程。首先，挂羊头卖狗肉。我投的是教研岗位，但实际上是业务岗，纯纯干销售的。其次，招聘写6-12k，但是薪资压到最低，“我们办公室都是985、211的，都是底薪5k”，言下之意是：你一个双非硕士就别要求那么多了第三，鼓励加班，以加班为荣。“加班的时候我都会陪着大家”，所以呢，我们应该感谢你是吗？不考虑是自己工作效率的问题吗？...查看更多

入职体验非常差，在面试的时候说底薪4K，结果里面还包含绩效和全勤在面试的时候说前面可能需要自己挖掘些资源，有询问到试用期是不会带学员嘛，给我的答复是因为刚接手学员跟你不熟比较难做转介绍，结果到入职才知道，完全没有学员给你，等有新生了，才会分配给你，这不是欺骗嘛，我去入职一个教务，还要我自己来挖掘资源，你没资源就别要求别人出单啊同时7天内是没有薪资的。。。。...查看更多