教务管理面试

在招聘软件跟hr询问了是不是对业绩有硬性要求？hr说没有硬性要求，所以同意到公司面试，来了后第一轮hr面试，第二轮是教务主管面，很明确的说做业绩是硬性条件，不达标先降薪再辞退。挺无语的，招聘软件上直接说对业绩有要求啊，这样我就可以直接不过去面试了，浪费时间浪费车费😃😃😃...查看更多

感觉很奇怪，我去面试，面试官却没有叫我自我介绍，也没有叫我介绍以往的经历，好像对我这个应聘的人一点也不想了解。面试官一直在向我吐槽公司的情况，氛围不好啦，工作觉得委屈呀，小团体之间勾心斗角呀，blablabla，我不是很懂？秉承着礼貌听面试官叭叭了一个小时，后来想想真是太可怕了，一大堆负能量废话。好可怕的一次面试经历。...查看更多

其实还不算到他们公司面试，也庆幸，在boss上就觉得这家公司有问题，没有浪费时间一开始了解，发了简历（不知道她没看），初步接触了解，了解之后，hr准备约时间，我说这个时间没空，因为现在还在职，问题开始了！！我是19年7月毕业，在上一家公司从2019年8月-2021年6月，7月入职现在这家公司，至今是9月29日，然后她莫名其妙说我两年内换了三份工作？？？说我们不合适，换工作太频繁了！期间我都没说话，她直接就这样否定让我觉得她不仅不专业，也不尊重我！1.我之前发过简历，简历时间线条写的很清楚，正式工作，实习，都的分别列出了，但是她在收到我简历到最后，都没有看！2.你可以说不合适，但是在你自己没有看清别人简历的时候便开始下结论，说我换工作太频繁，对于hr这个职业来说这是一个很低级的错误，因为hr可以不选择，但是没有权利对我进行批判！...查看更多

一面就是见到这家公司的人事 年纪非常小就像刚毕业过来实习的那种 业务能力不行达不到KPI所以你到了公司之后她和你面试但并没有问什么实质性或者有内涵的内容，就问了大概情况，都是简历写明白了的，之后就说面试到这里回去等通知……二面没有进行是因为人事只是为了她自己的KPI完成所以没有进行下去最后询问面试结果在网上回复说感觉不是很合适，但是关键是她都没问什么问题，就说不合适……问的基本情况其实简历也都是可以看到的，各位应该也都知道其中怎么回事...查看更多

简单记录下面试过程自我介绍问上份工作，为何离职，说两年多换三分工作有些频繁。他们公司人事太不专业了，他们公司主要做的学历是国家开放大学的。其他应该几乎都没做，对于广东这边的除了这个还有自考、成考、广东专插本等。我说上份工作主要是做广东专插本的，竟然一脸懵逼不知道什么东西。对于做成人学历的公司，人事竟然没完全搞清楚广东这边提升学历的几种方式，他们公司真是个人才，招的人力连公司基本的常识都不懂。...查看更多