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在boss网投的简历，人事部直接打电话过来说去面试，去到那里填了资料，坐了好久，有好几个人都是一样过来面试的，等人事部的小姐姐一个一个被叫进去面试，我没有进入办公室面试，一个很年轻大概大我几岁的人力资源小姐姐面试我，问一些基本的，她说具体工资提成方面的要问这个岗位的主管才知道，自己不太清楚，最后说三个工作日内会有通知，现在一个多星期了都没有消息，都不知道是什么意思。然后又在拉勾网上邀请我投递简历。

1、约了我几次，让我去面试，说实话人事助理不错，但只负责让我填表，简单介绍后让我坐等； 2、来了个人事经理，问了很多问题，包括上一家公司的内部情况（竞争对手），我简单说了下后表示：关于公司内部的东西，我不方便做过多说明； 3、又来了两个人，一脸冷漠的坐下就开始问问题，也不表明身份，硬憋出问题来问，我回答的时候她还在玩手机，根本没听，又问了很多上一家公司（竞争对手）的内部操作，我觉得很无语也不方便透露别家公司的商业机密，所以没有细讲，然后说我回答的很泛很扯，不然呢？ 4、又来了一个经理，说前面两个是部门同事，相处很重要，所以也让她们面一下，聊了很久很久，一直在深究上一家公司的事，例如有哪些分校，部门，每个部门多少人，招生班型价格多少，对应课程服务怎样，目前有多少学员，口碑怎样，前后端的操作，合作渠道等等，我只能避过机密，没具体回答她居然说问这么多是看员工是否了解岗位职责和定位，而我不够清楚，我说了好几遍不方便透露太多，还在继续问，我直接和她说‘其实这个不用问我，直接去市场调查吧’，然后她解释了一波忽悠，说让我不要有心理负担，然后说基于信息互换原则，给我说了下教务的薪资待遇（都是好话），当我傻吗？拿这种互换？然后开开心心的告诉我说想要经验更丰富的能直接上手的教务，我的经验还不够（那你让我来干啥？？）。

进来就有人接待，问你需要面试什么职位，给你你相应的表格填写。这都不是主要的，填好后开始面试，自我介绍，有点紧张，自己感觉还好。然后就是面试问题。 面试问题：对习惯好的学生和不好的学生，怎么对待？ 学生成绩好坏，是什么决定的？ 这个平台你看好什么？

一面 第一次分别和HR、教管部主管一对一聊，面试氛围比较轻松。主要问询个人工作经历，谈了下薪酬福利、通勤距离。第二次是群面，有领导层在，氛围相对一面来说更紧张一点。主要也是问询个人工作经历。总体没有太大难度。

简单记录下面试过程面试的岗位是助学主管，先自我介绍，后问了通讯录多少人，成为主管怎么带团队，隔壁还有一个也是助学主管的在旁做笔记，面试过程都是感觉比较正经正常的隔两天告知录用了，入职次月购买五险一金，双休+底薪开给我7k，试用期三个月薪资打8折，公司文化要主管级别每周三下班后参加跑步活动，还有读书会。工作的都是年轻人，公司氛围好，但是重点来了。。。我入职了共7天，主管说过了三天就不再是新人，每天都有很多很没必要的大会小会，一上班和下班必开会，而且还要喊口号，每天洗脑的，要求你发朋友圈不屏蔽人和转发大群，要求逐一告知通讯录每个人你从事的这个行业，还有转发送礼，就是除了公司出的60%自己还要出30%的钱去买礼物给自己朋友圈帮忙转发的朋友，并且有业绩要求，每天必须转发送礼达到20以上，是每天！！！并且要截图发工作群。若达不到当天的任务就需要自愿加班直到达成任务或跑步3km或乐捐20-50不等。每天要写日报周报和额外的ppt，每天都有见到很多人来面试，并且都会被问到通讯录多少人，工作的人全部都是拿着自己手机，还要求自带电脑，公司什么都不会提供。直到第七天公司有个什么pk赛，要求部门每个人都要交费150元/人是必须交的，还有团队的1000元，主管说先垫付，若pk赛业绩不达到要员工平摊回这个费用，每个月又有两次这些pk赛，也就是说每个月遇着1k有多的钱去参加这个赛而且还要掏钱买礼物，在我提出疑惑后主管会叫你去访谈室做思想工作。并且是发起群收款去收取所有人的钱，要求大家都提交的。刚入职才一周就要求交钱参加这些比赛，不交就做思想工作，自己衡量吧只能说。我就跑路了

一面 主要到总部去hr谈，了解以前在校是否有担任班干、助理、社团经验等等，以及校外的一些简直，会做心理和性格评估的这么一个测试，最后就是聊些基本的，看工作态度等等，比较简单。通过后直接去校区跟分校长面谈。分校长在的内容差不多一致，看重性格、执行力、理解和学习能力，喜欢目标感明确的人。结合自己身边的事例描述即可，比较简单。