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绩效考核工作职责

1. 协助部门经理不断完善公司的考核管理体系；

企业对绩效考核要求

以下内容来自看准网企业对绩效考核的职责要求

要求A

一、计划管理

1、负责对各部门进行公司级品质检查、BI检查、业务督导、内审工作的组织实施；

2、负责各项临时任务、重点节点性工作的整改跟踪工作；

3、负责日常体系文件的修订意见收集和编制；

4、编制部门月度计划及月度培训计划；

5、协助部门经理和主管分析品质及客户服务工作存在的问题； 6、负责公司年度计划的起草、负责公司月度计划的起草；

7、督导各部门月/年度计划的执行情况检查并对各部门进行绩效考核；

8、负责企管发文和会议纪要，并对发文和会议纪要进行规范。
二、其他
完成上级领导交办的其他工作。

联系电话0371-******

要求B

岗位职责
1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法； 2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作； 3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标； 4、对各部门绩效考核过程进行监督控制，建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；； 5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈； 6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。任职资格 1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历； 2、有三年以上绩效管理经验，熟悉电子商务、国际贸易或招商类行业优先； 3、熟悉绩效管理流程和评价方法； 4、熟悉国家及北京市劳动政策法规和基本财会知识； 5、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力； 6、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

要求C

主要职责：
1、协助主管不断完善、优化公司绩效管理制度流程并监督实施；
2、协助主管不断完善、优化公司绩效考核指标体系及考核标准。
3、员工评价工作的监督实施及相关资料的汇总、归档，建立员工绩效档案；
4、汇总管理绩效考核结果，编制绩效考核分析报告并报经理审核。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业；
2、熟悉企业人力资源管理、绩效管理、相关法律法规知识；
3、掌握企业管理、组织行为学相关知识，能熟练运用绩效考核工具与方法。
4、具备较强的沟通协调能力、数据分析和判断能力；
5、具备一定的人际关系及冲突管理能力、文字表述能力。

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[兰州] 绩效考核专员 (MJ016694)

职位薪资：4-6K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，建立、宣讲并持续改进绩效考核工具； 2、跟进各部门每月目标落实情况及改善项目的进展； 3、审核、修订部门每月提交的绩效考核结果及绩效改善计划； 4、根据考核结果与岗位说明书，协调修订各岗位绩效考核方案，确保岗位职责覆盖的完整性； 5、根据考核结果编写绩效分析报告，定期组织召开绩效管理会议； 6、建立试用期员工评估体系，跟进试用期员工绩效表现，实施试用期员工评估； 7、制定、持续改进员工评优制度，组织实施公司各类评优活动。 8、协助领导跟进督导业务部门每月目标考核，跟踪计划执行情况，并上报领导。任职条件： 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，至少一年以上专职绩效经验； 3、具备良好的团队合作意识，善于沟通，性格开朗； 4、熟练操作Micro Office等办公软件。
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[南京] 绩效考核

职位薪资：3-7K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标； 2、设计考核策划方案参与各部门考核方案的实施工作； 3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果； 4、其他行政相关工作；
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[佛山] 绩效考核专员/助理

职位薪资：6-11K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程； 2、简历绩效考核指标体系，报上级和相关部门负责人审查； 3、根据公司绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表； 4、向各部门解说绩效考核制度、流程等相关内容； 5、组织绩效考核工作，确保绩效考核顺利开展； 6、跟踪绩效考核实施过程，及时对员工进行考核指导及帮助； 7、受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案； 8、收集各类岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供支持； 9、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料； 10、完成领导交办的其他工作；
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[东莞] 绩效考核主管

职位薪资：8-13K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、根据公司战略与人力资源战略，协助人力资源经理搭建并不断完善公司绩效管理体系，推广绩效管理理念、工具和方法，确保绩效管理体系能有效支撑战略目标与年度经营目标的实现； 2、负责公司的绩效体系的实施和落地，辅导绩效管理流程，跟进绩效管理进程，维护绩效管理信息系统； 3、在总结绩效管理的基础上，结合激励体系、培训体系和岗位体系等相关制度，提出迭代意见和升级建议； 4、支持各部门落实并执行绩效管理，通过绩效过程及结果的分析，帮助各部门落实绩效改善工作； 5、负责编制绩效考核报告，汇总、统计考核结果，并提出考评奖惩相关建议。任职资格： 1、大专或以上学历，在人力资源领域有6年以上工作经验； 2、有3年以上独立主导企业整体绩效管理工作的经验； 3、思维逻辑清晰、执行力强； 4、较强的数据分析能力。
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[济南] 绩效考核

职位薪资：4-5K 经验：不限学历：不限类型：全职

人资岗位 1.岗位编制：3——5人 2.薪资结构：3500+提成（提成：招聘任务基础上，增加一位100元） 3.作息休班：月休4天，上午8:30——12:00/下午13：30— -18：00 4.福利：五险、包吃、带薪培训、年节福利 5.工作内容：招聘、面试、部门考核、新人培训
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[遵义] 无责4500+无绩效考核＋坐班客服

职位薪资：4-9K 经验：不限学历：不限类型：全职

【工作内容】 1.负责办公室线上给意向客户做资质审核 2.电话通知审核通过客户到公司，做线下银行渠道方的面审 3.公司提供精准客户，做好意向客情的维护即可【薪资福利】薪资：底薪4500+高额提成9%-40%+奖金福利：公司提供工作手机＋电脑＋电话卡＋微信＋话费。定期下午茶、节日福利、员工生日福利！【上班时间】 8:30-18:00 节假日放假超末年假【岗位要求】 1.男女不限，年龄18-28岁 2.性格外向，经理一对一带，学会为止 3.具有良好的服务意识和团队意识
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[济南] 绩效考核

职位薪资：4-6K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

1.监督指导集团规章制度落地情况 2.公司各流程执行是否到位 3.各部门绩效完成情况汇总 4.领导交代的其他工作
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[金华] 绩效考核

职位薪资：3-5K 经验：1年以内学历：本科类型：全职

欢迎加入吉达家纺有限公司生产部，日常统一后道工序统计，讲白了就是人家缝合技工做了多少活，你不偏不移的记账。
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[肇庆] 绩效考核

职位薪资：3-5K 经验：1-3年学历：不限类型：全职

招聘。跟单算工资。绩效考核
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[天津] 人事绩效考核专员

职位薪资：5-8K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

形象气质佳，思维敏捷，数据分析强，逻辑性及表格、PPT制作功底岗位要求： 1、根据公司需求及发展招贤纳士，完善企业企业组织结构、制度建设、流程及人事其他全面工作 2、关于新进人员培训工作 3、绩效考核体系的建设和完善工作规范绩效管理各项流程 4、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表 5、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好计划和总结 6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效考核提供基础及依据 7、开展公司各部门激励政策的研究其他公司企业文员及人员整体工作，公司实行单休

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