信用经理工作内容

1、负责对区域内信用业务需求提供业务方案； 2、负责对信用业务客户进行资信审查； 3、负责对信用业务设计风控方案并落实执行； 4、负责信用业务手续的签订； 5、负责对信用业务履约过程进行跟踪管理； 6、负责对信用业务过程风险的识别并及时组织处置； 7、负责区域信用业务规划和经销商信用业务能力建设。

岗位职责： 1、通过我行提供的渠道资源驻场开展银行零售产品的推广。业务涉及信用卡、贷款、理财、保险、分期产品等。渠道场地不限于商场、超市、加油站、小区、产业园、景区、地铁等； 2、利用公司平台，结合公司各类资源开拓新的渠道或者开发新的企业，上门为企业提供综合金融服务方案。 3、维护存量客户关系，为客户提供综合金融服务，提高客户满意度； 4、协助业务主管完成风险控制的达成； 5、收集和分析市场数据，并定期反馈最新信息。

一、工作内容：负责联系公司提供的资源，联系意向客户，耐心细心的协助客户面签。主要有名单收件（我们的客户60%来源于客户主动申请，因为品牌认可度高，优惠多，每人每天大概有3-5个左右，业绩好资源更多）、营业网点驻点和商圈驻点（我们主要是去高级商场，与招行合作的企业做办卡活动，不是马路边摆摊办卡！还有在招行的营业网点去驻点。）、合作进企三种形式。（只考核开卡，不考核用卡！！） 二、任职要求：1 大专、本科、硕士学历，学信网可查，专业不限，经验不限，年龄20-30岁。 2 这是一份有趣也有挑战性的工作，需要你具备一定的业务拓展能力，热爱销售工作，追求高奖金收入。 3 团队意识强且注重团队合作，有良好的客户服务意识，信用状况良好。 三、薪资情况： 签约入培训班即购买五险一金 无责底薪3100 激励奖金1000—10000 提成奖金1100-7990-上不封顶 商品分期提成奖金100-5000-上不封顶 季度津贴 1500*4 年度津贴 150*12-500*12 所有奖金并薪发放，月工资区间8000-35000左右。 四、培训体系： 新人带薪培训+培训结束后一对一师傅教学，让你轻松入门！ 五、晋升通道： 公开的竞聘机制（正编）和广阔的发展平台（消费信贷、分支行客户经理的转岗等） 六、欢迎实地了解，欢迎面谈！ 本岗位为招商银行信用卡中心直招。 薪资详情 薪资范围：8000-13000元/月 底薪：3100元/月 社保类型：五险一金 提成方式：按单提成； 每单80-150提成不等，根据数量提成。 奖金补贴：餐补，交通补助，高温补贴，加班费，节假日加班费，法定节假日三薪，绩效奖金，工龄奖

工作内容： 在广发银行指定的场景内，使用广发银行专属pda平板电脑填写客户信息，完成客户信用卡申请。待客户批卡成功后，指引客户激活我行信用卡，协助客户绑定微信或支付宝，完成客户对我行信用卡的前端使用问题。 工作要求： 1.形象气质良好。 2.熟练平板电脑输入法。 3.有较高职业素养。 4.有爱心，有耐心。 发展方向： 晋升的两条路线，横向跟纵向，横向的话销售，人资，行政，培训，商务，纵向的话营销员，资深营销员，营销专家，高级营销专家，团队经理，营销副总经理，营销总经理，当然业绩好，也可以转去分行，支行，做大堂经理，理财经理 薪资结构： 高底薪奖金（9000元）+高提成（发卡奖励+激活奖励（分点数，以60为截点，65，高段位130点，110）活跃奖励（最低每张卡104元至最高每张卡180元）+团队激励奖励+年终奖金（业务员平均薪酬12000元以上，能力强的可达30000元以上）； 2、入职即签订正式劳动合同，缴纳“六险一金”，表现良好可申请转银行编制。 3.一年两季行服（夏季+冬季）平时活动定制服装，员工生日礼包（三星级米其林蛋糕+行长祝福语+定制书签），传统节日大礼包（500元定制礼盒+广发商城代金券）

职位要求： 1、大专及以上学历； 2、年龄23～38岁； 3、形象气质佳，男女不限； 4、性格外向，工作执行力强，学习能力强，有销售经验优先。 5、展业方式:单位团体办理、商场场景营销、加油站场景驻点 岗位待遇： 1、秒批秒用，高效便捷； 2、薪资具有竞争力，合理的绩效激励机制。无责任底薪+提成动户+生活补贴（550）+奖金+劳动竞赛+年终奖，综合薪资10000-30000元； 3、五险一金：健全的社会保障体系——工伤+医疗+失业+生育+养老+住房公积金； 4、常规节假日福利：享受常规法定假日，婚假、产假等； 5、畅通的晋升空间，让阅历和能力飞速提升。

1、岗位职责： 【金融服务、合法合规】 在国有银行、股份制银行、城商行等正规金融机构的委托下，在合法合规的作业系统和标准化体系内（ISO9001服务质量/27001信息安全/27701隐私安全等），通过电话客服的方式，围绕金融不良资产业务，承担信用咨询顾问工作职责。 【维护信用、利国利民】 充分了解服务对象的基本情况，结合银行等正规金融机构相关政策，通过电话客服的方式，协助并指导服务对象维护其个人信用，担当诚信社会的金融卫士。 【培训覆盖，工作简易】 在公司新人培训的扶持下，在职业指导人（老带新）的帮扶下，在舒适的办公职场内，通过电话客服或合法合规的方式链接服务对象，快速实现业绩产出（无需承担向外拓展客户的工作任务）。 任职要求： 1、年龄： 18-35岁，男女不限，大专及以上学历（优秀人员可以放宽至中专），专业不限，退伍军人、有银行电销/保险电销工作经验优先； 2、具有较强的沟通表达能力，良好的心理素质，能承受一定的工作压力； 3、有感染力、亲和力强； 4、具备基础的办公软件操作能力。 5、品行端正，性格外向，无不良嗜好，身体健康、无犯罪记录，个人信用记录良好，有团队合作精神。 6、有销售、客服经验优先，可接受新手小白，入职后公司会提供专业知识培训。 3、晋升通道： 1、管理路线：专员--组长--主管--分公司经理--分公司总经理   2、专业路线：一星顾问 — 二星顾问 — 三星顾问 —四星顾问—五星顾问其他福利保障 （1）培训发展：完善的培训体系，为员工提供系统的个人发展和学习机会。 （2）保险保障：购买医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险、住房公积金。 （3）带薪假期：享有法定节假日、产假、带薪病假、年假、工龄假等假期。 （4）优厚福利：全勤奖、节假日礼物、生日礼物、下午茶、公司旅游、团建活动、年度体检、各种激励奖金（团队任务完成激励奖、星级顾问奖、内推激励奖等）。

1. 支持技术团队的工作， 提供复杂系统设计的支持， 考虑综合技术成本 (开发、运行、 维护、 可靠性)； 2. 对于新产品和新业务， 进行系统建模和分析支持，对于日常特性, 提供架构评审的支持； 3. 维持系统架构设计的一致性， (全局一致性和局部一致性)，参与关键组件和代码的CodeReview，承担设计质量的责任； 4. 保持一定的前瞻性， 随着业务复杂性的增加, 负载的增加，运行管理复杂性的增加, 持续的推动系统设计的重构， 降低系统的熵； 5. 推动技术和业务的融合， 推动团队的架构设计能力提升。 职位要求 1. 计算机软件或相关专业； 2. 五年以上J2EE项目开发经验；熟悉J2EE设计模式，精通Java及Web应用的开发； 3. 深入了解Spring,ibatis,webwork等框架（框架提供的特性及其实现原理）； 4. 熟悉分布式、 多线程及高性能的设计与编码及性能调优； 5. 精通Internet基本协议（如TCP/IP. HTTP等）内容及相关应用； 6. 有很强的分析问题和解决问题的能力，有很强的架构设计与优化能力； 7. 有大规模高并发访问的Web应用架构设计和开发经验者优先，有金融行业研发经验者优先；

【职位描述】 1、负责信用相关系统的系统架构设计和开发工作，提供复杂系统的设计支持，推动业务和技术融合落地； 2、推动信用服务数字化基建落地，通过数字化、智能化的方式助力信用服务场景的创新及使用规模的增长； 3、支撑服务亿级用户的高可用应用，包含面向大促、秒杀等高并发流量场景。 【职位要求】1、有大型分布式、高并发、高可用性系统设计和开发经验，对业务能够有深度理解，推进落地； 2、对技术有激情，喜欢钻研，能快速掌握新技术，良好的沟通表达能力和团队协作能力，有较强的创新意识和业务敏感度； 3、有风控系统设计、研发经验，对风控引擎、策略、模型有认知更佳； 4、熟悉各种大数据计算框架，有海量数据实时计算经验，了解数据挖掘理论、挖掘算法和机器学习更佳。

职位描述 1、通过用户/人群理解、流量理解、智能投放助力业务保持行业领先； 2、算法能力涵盖资金需求预测、资金网络、供需匹配、场景识别、人群聚类/分层、竞对博弈、悖论、行为金融学、全生命周期营销、广告外投、对话机器人等； 3、通过算法创新和应用创新提升整体运营智能化。 职位要求 1、熟练掌握数据结构、机器学习、深度学习等知识； 2、动手能力、学习能力强，有算法基础且对算法有热情均可投递； 3、应用算法：有营销/广告、推荐、搜索、对话等算法应用经验优先； 4、基础算法：有弱监督学习、序列学习、图学习、因果推断、NLP、知识图谱等相关算法背景优先，有国际会议或竞赛成果可加分。