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中信宝投资发展
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深圳市宝安区西乡街道黄田工业城中信宝高新科技园
简介
中信宝地产简介背景众观香港、新加坡、日本，台湾亚洲四小龙，在发展之初，都以粗放型代加工业带动经济的腾飞，但台湾却在关健的产业升级瓶颈时期，没能来得及产业的升级改革，经济发展因为停滞不前。以史为鉴，珠三角产业结构大调整和优化升级的工作已刻不容缓且紧锣密鼓的进行。珠三角将会逐步把占用资源较多，不具后续发展潜力的产业进行转移，从而为发展具有更高附加值的创造性、知识技术密集型产业和本地区优势产业腾挪空间，以实现地区产业的重新布局，大量珠三角的中小企业因不符合产业发展，从而带来的成本和环境两方面的巨大压力，导致大量珠三角企业外迁，珠三角终于吹响了产业大转移的集结号！另一方面，全国各地政府也在审时度势，牢牢把握历史性的发展机遇，尤其是欠发达地区更是抓紧珠三角产业转移大潮的契机，纷纷推出各种优惠政策，与珠三角各企业深入合作，在全国各地政府迎接珠三角产业转移历史性的发展机遇下，同时也面临着激烈的市场竞争，在这种企业大转移背景下，政府、业主和企业谋求与有强大实力及具备先进理念的招商机构进行强强合作已迫在眉睫。中信宝地产诞生正是基于这样一种历史机遇与挑战下，深圳市中信宝投资发展有限公司应运而生，中信宝地产是一家以工业地产开发、招商引资和物业管理服务为主营业务，以市场研究和投资策划为辅助业务,具有丰富运作经验的专业化地产经营企业。在深圳、惠州自主开发的工业地产项目，面积近十万平方，公司管理与招商的物业面积达百万平方。时至今日，受全球经济危机浪潮影响，中国工业地产行业也遭遇了有史以来的经济寒流。伴随着工厂大量倒闭，许多业主无序开发工业园，众多厂房出现了空置情形。中信宝地产，站在经济的风口浪尖上，审时度势，以前瞻者的姿态率先推出“物业托管新模式”。此模式一经推出即引起行业震荡，中信宝地产也成为国内首家创新实施该模式的企业，该模式的核心是以专业招商、优质物管及前瞻策划为基础而提供的一系列的新服务及增殖服务，该模式推出必将为工业地产的发展注入新的生机与活力。中信宝地产也是一个极具社会使命感的企业，本着服务经济，真诚为企业创造良好的投资生产环境的历史使命，在工业地产运作的几年时间里，长期租用我司厂房，或由我司招商、托管的企业就多达到几百家，中信宝地产为这些企业节约成本，扩大销售、提供厂商合作，增加效能等方面都做到了基本及增殖的服务。这些企业有中国本土知名企业，也有许多外商投资企业，他们在深圳及珠三角等地创造了大量的税收，带动了当地的经济与就业，特别是引进的一些生物与高科技企业为当地的产业结构升级、经济循环发展起到了积极的推动作用。中信宝地产为当地的工业地产的开发者从买地、建房、配套、宣传、策划等方面积极提供服务，为他们建设优质的工业园区提供了保证，并为他们的成功招商与物业管理履行承诺。同时中信宝地产也积极为各地方政府招商引资贡献力量，提供先进的招商服务理念。因此，强大的业主、企业 络成为中信宝地产在业界不断成长的保证，中信宝地产在全国范围内已储备大量优质的工业地产资源进行高效调配，为企业的投资保驾护航，为企业牵线搭桥发挥着至关重要的纽带作用，从而实现多赢局面。值得关注的还有，公司重要的品牌平台------中信宝地产出版的刊物《招商与物管》，这份刊物直接为众多的工业园区及相关政府的开发与管理者提供及时的经济管理信息，为他们的招商、引资与物业管理起到了积极的作用，在深圳是为数不多，自主出版的工业管理刊物，影响力也日益增长。随着中信宝工业地产业务的不断纵深发展，取得了良好的业界口碑和影响力。中信宝地产连续荣升为“深圳市企业联合会理事单位”、“深圳市企业协会理事单位”、“深圳市投资商会常务理事单位”。中信宝人相信永远不变的就是不断的变化。“创新”无疑是应对市场变化的不二法则，因为商场上从未有“以不变应万变”的战略法则。踌躇满志的中信宝人正以创新者、挑战者、实践者的身份坚定地朝着自己“打造21世纪的工业万科”的宏伟目标前进！
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中信宝投资发展相关的面试
2016年实习生招聘android工程师。
面试职位： android工程师-武汉
一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。 因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程） 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法： 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
兴业银行面试经历分享
面试职位： 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。 我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
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特步流程分析（群面，初面）
面试职位： 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
两年前
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Teleca Chengdu面试会问些什么问题?
问：优势和劣势
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