广州雅居乐物业管理服务有限公司

首先要进行一份笔试试题，一般难度，然后是上机操作，主要是EXCEL，不算难，如果通过，会进入面试程序，就是跟相关负责人面谈。

周六参加雅居乐的海选，据说我是初面中第一个入围的。 同一天下午进行复试，复试面试官是集团副总和人事总监，人事总监是一位四官清晰但是眼睛不明显的女生，她作为助攻不断问有攻击性的问题，但是从问题的内容和角度可以看得出来她对我面试的岗位职能不甚了解，甚至工作经验不足。例如“过去出差的时候你和总裁坐飞机，会买相邻的两个座位吗？”我说当然，要不如何方便协助他的工作呢。她继续说：“总裁坐商务舱难道你也要和他一起坐啊？”这种的提问让我觉得提问者非常愚蠢，很明显就是带有挑刺情绪的问题，而且答案已经丢给对方了。但是为了通过面试，我还是耐心地跟她说，总助是一个非常特殊的岗位，很多决定和安排取决于老总，甚至有时候与公司常规相悖； 另外上一家公司非常节俭，总裁都坐经济舱。在应对了很多没脑子而且不专业的外行提问后，终于轮到副总裁上阵。他问的问题非常专业，而且都是开放性问题，当他抓住一个感兴趣的点，就会揪着不放，直到你回答不上来为止。面对副总裁的提问攻势我还是招架不住，但是他的表述让人觉得很平稳，而且滴水不漏，当时激起了我想跟他工作的兴趣。 复试通过之后，人事安排我去见大BOSS。面对大BOSS时，他面无表情，但是语气又和蔼可亲。他说：“基本上我没有什么问题，只是跟你碰个面而已，PPT是我最重视的部分，相信我们碰个三次就可以配合的很好了。”之后我起身表示感谢就离开了，最后据说我因为衣着不当而落选，但是我三轮面试穿的衣服都是一致的，可以说这次面试相当无厘头。

面试过程：参加宣讲会--初面-二面 初面是10人进去，分两组，给出案例，两组分别讨论，辩论，阐释自己一方的观点，辩论赛的形式。这一轮面试之后，直接给出结果，宣布一半人进入下一轮面试，HR单面，问一些比较开放性的问题。