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武汉东南医院是按照世界卫生组织(WHO) 标准组建的一所集医疗、预防、科研为一体的现代化综合性医院。
大柠檬
尊源固本病患是医学发展的唯一动力,是医院的源头活水,也是东南医院终身服务的对象。“以病患为尊”,就需要我们的医护人员以精湛的医术,真诚的服务竭诚为病患服务。每位医护人员都应以能服务病患为荣,我们深知正因为病患,我们才得以存在;也正因为病患,东南医院的存在才变得更有意义。“以员工为本”,足显武汉东南医院对员工的重视与爱护,《尚书》云:“民惟邦本,本固邦宁。”说的是国家与百姓间的相互关系。撇开大家谈小家,每一位员工也都是我们医院的根本,只有拥有坚实的基础,我们的医院才会持续壮大。“以医院为荣”,是感情的升华。我们将创建一个科技领先、健康和谐的医疗环境,善用资源、追求效率,不仅院内的每位同仁以院为荣,希望我们的病患乃至整个社会都以该院为荣,这是东南医院始终追求的高度。伦理为尊公元前5世纪末,爱琴海克斯岛的法国梧桐树下,年轻人在那里举行医学入门仪式。他们要与年长或年幼的学友一起念诵誓词,内容就是我们现在所熟知的希波克拉底誓言。这段著名的誓词不仅建立起医生职业行为标准,它也在数百年后,慢慢演变成医学伦理的一部分。在东南医院,医学伦理再也不仅仅是医学生当年的必修课,而是今天一言一行的约束准则。武汉东南医院要回归医疗的最本质,坚持、发扬“以病人为中心”本着爱心、耐心、细心热忱地为病患提供最完善、负责的医疗服务,以弘扬东南医院“真善美”的精神。病患自主“身体发肤受自父母”,每位病患对自己都有充分的自主。“尊重病患”,用所拥有的专业知识协助病患做出决策;向病患详述可能的并发症或合并症以及各种医疗处置的利与弊,让病患能坦然抉择、面对。病患受惠任何医疗服务的提供都应首先考虑病患能否实际从中获益、受惠。即,做有益于病患的实事;不浮夸、不虚应;决不收受厂商的回扣、决不收受病患的红包。病情保密病患的隐私,应获得绝对的尊重;东南医院所有从业人员,应尽保密职责;非病患要求,决不泄露病患病情给第三者。不伤害病人确保病患安全是我们最高的指导原则;任何处置包括手术、给药等都应“三读五对”,按程序操作;应时刻确保病患所处任何环境的绝对安全。公平对待病人凡东南医院的病患,无论贫富贵贱,一律公平接受应得的医疗服务。各东南医院同仁应做到,对病患决不嫌贫爱富,保证每位病患的就医权。愿景、价值观、理念、医学伦理,都只是医院文化的冰山一角。简单的字句诠释的不是教条主义。企业文化的形成,就如一口不竭的泉眼,每股一次都会恩泽周遭的土地。一股一股慢慢晕开,愿景、价值观、理念等,便会用各自的能量环持续不断地、潜移默化地影响每位同仁。泉眼终究会汇成溪,沿着崎岖的路融入河,最终奔向海,环抱着全人类文明的陆,这便是生生不息的力量。老子曰:“上善若水,水利万物而不争。”东南医院的企业文化也将如泉眼股出的泉水,润泽万物却不与之相争。
...查看全文面试职位: 图像算法工程师-实习生-北京
先做笔试题,包括手推线性回归,递归求阶乘程序,经典网络计算量比较(VGG、Inception、AlexNet)Linux 常用命令等。 然后是面试官现场面试,算法部分: 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label,检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference,避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别,谁更快,谁更准?(一般来说 Faster R-CNN 更准,SSD 更快,当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构,正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理,目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。 代码部分:1. 青蛙跳格子,第一问是否能到达终点,第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试职位: 销售管理-深圳
2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位,去之前特意在网上查了公司的情况,觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格,由于面试的人多就在沙发上写完的,有以下几点供大家参考: 1)刚到前台就觉得公司吵,后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声,就像是进了一个聚会场; 2)公司年龄层偏小感觉管理的很随意,HR看起来很和善,但是很不专业,不认真听面试者的回答与阐述,明明是几分钟前刚回答过的问题,又拿出来问,直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题,她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少,请问6年前的薪资有参考价值吗?物价房租都涨了多少辈了?简直就是一个很白痴的问题! 3)最后这家公司地铁不方便 ,公交其实也不是很方便,感觉很一般,初试完后根本不想再来。 为什么离开上家公司?为什么选择我们公司?问了很多。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
面试职位: 课程顾问-北京
刚面试完作业帮,我来说说。实习生什么福利都没有,五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说,先看看实习生的待遇能不能接受,底薪2000加绩效,因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元,餐补200元,晚上10点以后的打车补助,通通都没有,还腆着脸问我再次问能不能接受,之后让我做一个自我介绍,当时瞬间恶心的话都不想说,草草做了个介绍。 之后一直问关于这个职位,我的优势是什么?我没有优势,一点点优势都没有,还没入职就1000多块钱没了,我能有什么优势。难道是默默接受这些,屁颠屁颠的给你傻干活,最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资,还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼,作业帮再见!不,拜拜了您!
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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