上海老杜农业发展股份有限公司面试经验

常规面试流程，但感觉行业比较小众。对面试者的综合要求比较高。

HR远程电话面试，声音很好听之后直接上司面，问的比较仔细，比较考验技术基本功，模式和算法需要准备些。 长久不实战了，还是有些生疏了。

第一轮两个人hr先面，第二轮技术面，问了更多关于性格方面的问题，胜任岗位的优势等等，然后就等通知了。面试感觉一般。

一共两轮面试，第一轮面试HR很NICE，问得问题很专业。第二轮领导面试，感觉公司发展有问题，还是不考虑去就职。

就当作普通聊天就好，大家都很亲和，不过还是要有一些真材实料的

校招后面试：运营助理，这个是比较简单的，我面试的是贸易事业部，从网上查查贸易怎么运营的、销售豆粕菜粕的一些基本产品知识，让面试官看到你的销售激情基本都可以过。 多对多是公司总经理、总裁级别多位高管与多位实习生一起交流，这时候要突出自己的优势，但是不能太强势，主要是体现自己的沟通能力、领悟能力、组织协调能力等。 总裁直面一般会问家庭、能否接受加班等问题，如实回答即可，公司文化与华为类似，可以多学学华为文化。

这家公司在智联猎聘都长期挂职位，这事我后来才知道，人力打电话要我照片，并强调一定是近照。我说简历上的就是证件照，结果人力没完了，其实我本来不难烦了，但是人力非常有耐心，哄劝了我将近半小时，一会问身高体重，一会要没有美颜的近照，工作履历半句不问。 最后加了微信发了她近照，顺便提下我的五官绝无缺陷不端正，问她什么时候面试，结果一句不回了，相当怪异了，要是你说不合眼缘一类的我也能接受对吧，就是很怪异的感觉。如果这家人力再给诸位要什么近照，千万别给，毕竟现在很多支付软件都可以刷脸了。

经理面试，人还不错，有点像聊天，看重你会些什么，学历不是很注重，可以带些作品集去面试，如果你自信过人，也可能不看。

接到HR电话，类似面试般，详细询问情况，第二天又邀约进行第二次视频面试。和一位40+的面试，具体职位没听清，言语中具有陈腐气息。和HR第一面就说了以前公事薪资情况，二次视频面开的薪资是逗你玩，还好不用去现场面浪费时间。

就一轮面试，感觉就随便聊了一下，面的软件测试，感觉面试官不是干这个的，所以看我的简历觉得没任何亮点，上午用同一份简历面过一家，从我简历中看出很多亮点，对我的评价也完全相反。只能说夸行业面试真的很坑，看问题的角度不一样。然后面试前会需要填写一份登记表，里面有两个bug，一个是毕业学校学历要填写两遍是什么鬼，还有就是写曾在职公司和曾经的同事不在一个地方，导致需要写两遍公司名字，只能说给人的感觉很不爽。 还有公司地址在乡下，如果是本地有房的，还是别考虑了吧，真的太偏僻了，没房的可以考虑，因为包吃住。