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因为是直接意向应聘经理岗,一面是HR接待后经行笔试。笔试内容是公司业务相关,中译英 & 英译中 ( 有意向的小伙伴行业相关术语要提前做下功课啊)。接下来是业务经理跟你面试,了解下概况,以及英语口语水平。由于是传统制造业其实一面过了二面三面都是看脸了;主要区别是二面是协理面试,主要是谈待遇;三面副总谈职业规划。基本上就是这样的流程,如果是应聘助理岗的话通常只要一面OK了基本就过了~
两轮面试。 1)HR第一面,问一些基本情况,出一些情境问题给你回答; 2)部门经理第二面,感觉专业性和技巧都不太强,也让我对该公司的职位产生了一些疑惑; 3)部门负责人终面,感觉缺系统性的知识。所有面试过程不太好。
首先由HR进行面试 第二轮由部门主管面试 在HR的面试中 第一个问题 就是进行简单的自我介绍 第二个就是针对公司一起情况的询问 第二轮就是面试一些岗位上的专业问题。
一天面试两位主管,好像所有岗位都统一安排的,人很多。面试内容就问一些常见问题,还有简单的英语测试。公司就是传统的人口密集型制造业,其实说白了还是贵多不贵精。
提前到的,台企安保很严格,要在门卫那等人来接。。Hr蛮和善的,谈了公司薪资一些情况,拿了一份业务往来邮件让我口头翻译,平时没咋接触,发挥的不好。后测试口语,叫了一个在国外生活过的妹子,气场很自信。我半吊子的口语水平,结结巴巴也没有发挥好。总的来说是自己水平太差吧。储备人员要带薪培训3-6个月不等,薪资2.5k+五险一金,没有食补。
产品面试总体上来说不难,是一个较为和蔼的姐姐来面的。首先是根据简历上的内容进行提问,也就是说你要对你写的内容一定要非常熟悉,如果面试官扣细节的话可就要做好准备了。然后是介绍了下公司的业务,面试就很快的结束了。
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