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第一轮网上申请； 第二轮是网上的性格测试，十分简单，按自己情况回答就行； 第三轮是现场的笔试，主要是主观题，不难。接下来是群面，大概10-15人一组，对一个项目构思一些基本的策划点子。然后面试官简单问些问题，回答即可。 第四轮是区域老总和副总面试，属于压力面试，内容层出不穷，做好自己就够了。

面试开始之前会填一张表，上面涵盖了个人信息的方方面面，包括工作经验、家庭状况、之前的薪资等。面试官会问很多问题，问的很详细，包括在校经历和工作经验。会挖掘你简历上的各个细节去问你。会问之前的一些选择的原因。最后是与工作相关的技能。问的是真的很详细。

我也是最近面试的，面试的是个人事主管，当时是七八个人围着一张会议桌一起面试。介绍完自己以后就一直是人事主管在说公司背景好处等等，很能说，但就是不说工作内容具体是干嘛的，也可能是我们问的不清楚吧，把你说的晕头转向的，然后说完了就让回去等通知，不过基本上都会通过。 等到上班培训期间才告诉是干嘛的，就是打电话招商，200多个电话挨个打。你不管应聘什么职位，管理岗也好，其他岗位也好，都是打电话招商做业务。这家公司发展很快，招几十上百个打电话招供应商的，等供应商招完了接下来这些人干嘛就不知道了，应该会发展线下外派吧。

先是做笔试题，编程基础类的，然后是做一套类似于公务员考试行测的题目，偏难，还有英语问题，之后还有一篇英语文章要写，之后才是面试，两个人面试，一个你面试职位的领导，一个人力资源方面的人，问的问题都不是很难。

面试官2名，对照简历问了一些相关的学术背景介绍、工作背景等。又问了一些基本的问题，例如对公司的了解以及为什么要换工作这样的问题。面试时间大概20分钟左右，面试官都比较Nice。没有笔试。基本问什么答什么就OK。总体感觉还不错。

感觉校招不是那么的看技术，更多的是看你的软实力，你的思维方式 你的合作方式 你的沟通能力等等。面试大体是三轮。 第一轮是hr姐姐打电话过来了解情况，这方便主要是看你的工作意向之类的，顺便面了一下英语能力。 第二轮是笔试，分为两部分。一部分是技术笔试，涉及的方面很广，数据结构与算法 设计模式 测试相关 代码基础 基本上都会涉及到；另一部分就是英语阅读了，就当考四六级吧。 第三轮是小组面，出一个开放性的问题，一个小组的人一起讨论最后给一个方案，以及针对这个方案的一些提问。不一定和技术相关，但是一定和你平时的思维 谈吐 角色定位相关。

提前批面试共两轮：     （1）一面：主要是面技术，我投的岗位是云计算，主要聊的内容倾向于云计算这方面，面试官问：对多线程编程熟不熟练；面试官问：一个多线程跟多任务的区别；有项目经验的话主要还是问跟项目有关的东西，然后会牵扯到云计算的内容，面试官解释云计算岗位很多：分布式计算、分布式存储、虚拟化等等，聊的比较轻松，面试要注意 即使面试官没有多大反应 也要尽量把事情讲完整 清楚；          （2）二面：主要是HR主管面，了解家庭情况，女朋友啊什么的，然后就是大学的时候有什么社会实践经历啊，HR问：自己感觉最紧张(忘了具体是紧张还是遗憾了)的事是什么；基本上就是介绍自己的经历，这之间HR可能会考察一下面试者其他方面的东西，一般都是会挑着简历上的问。