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面试过程不太好,校长一直假大空。另外人事的效率需要提高。4/30和校长面试完,人事说当天下午沟通薪资待遇,之后没回复,隔天发消息说昨天忙忘了周末时候联系。接下来高潮的时候到了,5/6号这人事又给我安排了和校长面试(她忘了我之前已经面试过了),虽然过一会人事想起来了,说周五给消息。 到了周五没给,隔天我又问她,说5/15号给消息,当然人家肯定又忙忘了,我能说什么呢。5/16号发消息问人事,回了一句抱歉感觉不太合适。呵呵。要不合适你早说啊,一直拖着有毛病啊。
面试的时候感觉就跟你聊聊天,面试门槛太低了,我好歹也是本科,后来才发现专科以及什么职高的都一样能进来,工资还不一定比你低。
面试是人事面的,没什么专业水准,就一通问,然后见到了总经理,一看就不像是做教育的,专门搞营销的,公司负面消息也多,价格贵,服务差,各种跟家长闹事情,还出过安全问题,最后面试完早早走了,后续也不打算再来了。
科教城管委会下属公司,完全按照事业单位的入职形式,笔试(事业单位笔试题型,稍微容易一点)和面试(一轮,结构化面试)。
感觉还行吧嗯嗯
我当时去面试的是市场部的企划专员,虽然名称后来变来变去,但我定位其实就是新媒体运营。一个人,创建和运营整个公司的新媒体矩阵。如果你做新媒体,可以来这家公司试试半年一年,毕竟是恐龙园集团旗下的,多认识点人,积攒经验也好。但长久下去,你一定会转岗或者离职的。 两轮面试,第一轮特别长,大概能有一小时,是当时的市场部全员和人事一起的。就问一些基础的家庭、住址、婚否、育否的问题,还有未来打算啥的。对这个游乐行业有没有了解,会什么,就是摸个底。我全程唠嗑和秀经历状态。还有薪资,当时我提的4000到6000,人事说保证五险一金(当然她不会告诉你都是按最少的来,你要是想靠这个付房贷就是在做梦),就4000吧,后面慢慢涨。当时人傻就答应了。 第二轮就很短了,我和刚从日本考察回来的总经理面对面交流,总经理长得非常像睫毛超长的大S。我跟她谈对公司常见的新媒体发展规划,了解她的诉求,然后扯点理论啥的。我感觉她没听懂我说的,我也没太听懂她说的公司业务方面(我后来做公司网站的时候才明白,这家公司的业务要能一次听懂才奇怪,涵盖的比想象得多,完全不是做点动画搞点设备这么简单)。总之交流了半小时左右吧,我觉得脸上的微笑都僵了,就结束了。然后第二天还第三天就通知我赶紧去上班了。
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