机械工程师

感觉没戏

HR面试部门主管面试笔试+1

预约时间，人事先面试，了解一些基本情况，然后接受技术主管，技术主管先给一套题测试，然后部门领导面试，最后老板面试。

运营督导

未通过

笔试群面/无领导小组

面试分三轮，先是笔试，然后是群面，就是在大家面前自我介绍，最后是一对一的面试，面试官就一个人，就是基本上问一下你的基本情况，还有一个时事热点。

实验室技术员

感觉没戏

先是自我介绍，如果应届生会提问大学学的专业课程，和毕业设计内容，可能会根据你学的课程问一些简单的化工生产方面的问题，之后会问你期望薪资（没什么用，里面每个岗位多少工资都有定数，你报多少进去都一样，签的合同上不会有具体工资数据，直接划了道杠，我不知道其他公司什么样的），然后让你回去等消息，也可能现场答复。我当时以为没戏，因为研发的要求比较高，我只是到了最低学历线，而且面试表现也不怎么样，没想到直接就过了。

销售行政专员

感觉靠谱

主要通过提问题，看你的语言沟通能力和应对问题的解决能力。比如:你比较喜欢的一句话或哲理，并谈谈你的理解和认识。再就是你为什么应聘我们公司？主要是看面试前的准备工作做的怎么样？还有就是本公司所在行业的前景，你怎么看待？

电气设计工程师

确定通过

视频面试部门主管面试HR面试+1

简单记录下面试过程所有人进入会议介绍公司待遇，然后一个一个面试，其他人等候室。主要是两个人面试，HR和技术人员，HR主要问学校经历，技术人员问专业知识，相对来说技术人员更重要。之前有职测和心理测试，没学过，职测较难，建议提前看看。因为是三题一组，5分钟，不要一个个想查手机，不过都是选择，问题不是很大。不及格会被为难的。