完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。
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福州市晋安区鼓山镇上洋村民委员会店面
暂无面经
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
自我介绍,工作经历,具体参加了什么工作,为什么要换工作,对产品销售的经验以及对产品的认知情况,哪方面了解公司的产品,背景等等。
主要问相关工作经验,不需要测试和人格测试。面试过程简单,人事经理直接面试,一轮即可。面试时间在10分钟左右。
还可 首先与面试官(HR)打招呼 将你接下来该干嘛告诉他,随后报出自己的姓名和身份。虽然面试官完全可以从你的简历及你的报名表中了解情况,但仍请你主动提及,这是礼貌的需要。然后给面试官简单的介绍一下你的基本信息,如:学历、工作经历、兴趣爱好、理想与报负等。
首先第一个问题是让我介绍一个目前和前一家公司的老板,我说不太方便做再详细的表述,面试的总裁居然说,你都说不清楚老板哪里好,怎么能招得到好的人。我很礼貌的回复他说:我们吸引人才,会以公司的平台、前景、企业文化、员工的技能提升及职业生涯的有效规划来吸引人才。 第二个问题,总裁问人力资源部怎么推广公司的品牌,我回复说,我可能不太理解这个问题,因为这应该是营销部或是运营部的职责,这位老板坚信这应该是人事部的职责,并且把滴滴平台作为学习对象,希望人事部能够招募兼职油漆工和设计师来其推销油漆产品。太无厘头了,这位总裁的思维和修养学识,不太敢恭维。
面试过程:在宣讲会上投递简历之后,当天晚上接到第二天初面的通知。初面的形式是无领导面试,题目是集体婚礼一共20万,如何分配资金,且涉及具体流程。我们组设计的不算好,因为没有明显的LEADER,大家各持己见,但是时间控制的比较好,得益于我们一开始就选定了一个timekeeper。第三天通知单面,主要是和人资聊聊简历,问下基本的家庭情况,有没有挂科之类的。
早上面试,下午跟我说面试通过。我说过两天办入职,HR说稍后发OFFER。结果过了两小时后跟我说要搬门店,过一礼拜后再通知我办入职。好,过一礼拜后她没联系我,我联系她了。说要到下个月门店搬好后才能办入职而且还要看人员编制安排,也就是我等到下个月还不一定能办入职。这么大的企业说话这么随便,为什么不提前沟通好呢,耽误他人时间。
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