广东东鹏陶瓷股份有限公司面试经验

首先自我介绍，然后根据简历提问，之后问我觉得自己最大的优点是什么，问是否能接受加班，问对公司有什么了解，还问了教育经历，问我最快什么时候能上班，应该是急招人吧。

初面，笔试题比较简单，二面是一些按简历上问的，首先是问你的有什么优缺点，从什么地方了解公司的，问一下成绩之类的

面试会经过好几轮，人事专员，用人部门负责人，人事经理，会问一些跟专业相关的问题，及时非专业相关的问题。

15年11月份参加完校园宣讲会、笔试和集体面试以后，告诉我进入终面，等通知进行总部面试。然后表示问题不大，就是领导忙。经过多次沟通，联系上研发的领导说年后面试，公司需要硕士，问题不大。年后的面试，来了很多研发体系的领导，车轮式提问题。感觉挺好，聊了很多，领导也挺满意的。让我回去等人力通知，然后一等又是2个月，期间因为学校催三方，多次联系人力。最后四月份最后一次通话和我说不合适。因为是行业龙头，个人盲目信任，因为面试东鹏，错过了很多机会。后工作后通过其他渠道了解，东鹏嫌弃我们学校虽然行业有名当不是名牌大学，在面试我之后又面试了几批其他学校的硕士研究生，对方一直不确定去东鹏，最后招到了人以后，也不及时通知我，还是我多次电话以后才告诉我不合适。

难度不算太大，主要还是问一些常规问题，还有就是对整个市场的熟悉程度。基层人员一般都直接去高校招，然后进入他们自己的院校培训。

三四次面试，过程还是蛮复杂的。有点难度，就是工资低。

主要是了解你之前做了哪些工作，有没有对公司产生价值，看你符不符合本公司招聘的岗位需求，面试过程还是很愉悦的。

自由化交谈。然后等通知。但一般女生会问是否有男朋友，打算什么时候结婚等压迫性面试问题。

很神奇的一家公司，面试完以后给了口头offer，结果过了一个多月也没有联系。拜托能不能给个拒信也行呀，这样子有意思吗，还不如不要给希望给别人。

面试是HR和副总经理、技术主管一同面试，听说这个岗位是副总很重视，过程中主要从以前的工作经历提问，问得比较仔细，会看以前负责过的产品，然后问比较多假设题目，怎么与技术协调时间等，感觉是想找到一个比较全面的，但我一到就被这面试阵势吓到了，面试回答得不怎样，准备得也不够充分。公司看起来比较高级，门卫、前台、HR其实都挺好的。