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自我介绍,让后问一些专业问题哦。
首先填了一份表,然后部门经理面,然后人力资源部面。 部门经理面主要是针对该岗位的情况进行说明,问了一些关于该岗位的问题。我是面试的海外市场部,主要是简单翻译一篇计划书中一小段。 人力资源面主要针对之前的填表来问,也算是一些常规的问题。比如为什么选择这里,对这里感觉如何等等。
一面 二面是领导面试,压力还是很大的,为了保证能顺利通过面试自己也是提前做了许多功课和准备,例如提前了解了公司的产品线和公司的产品开发理念,对过往的产品进行了研究和分析,也去问了一些同学和同事对该公司的了解。
一轮英文翻译,主要是公司一些正常的文档,中译英,英译中。二轮3人面一人,问专业相关问题三轮见老总。
因为是中石油销售公司内部人员的推荐,所以面试还是比较简单的,HR问了一些工作经历以及对中石油的看法,问了下薪资期望,最后做了一张EQ测试的题目,后面就安排培训了。
面试难度总体来说,相当低,只要你是本地人,211或985的。每年应届生流失率在50%左右,毕竟薪资太低。(前三年你的工作系数是0.5,0.7,0.9) 专业负责人随便问几个问题,回答不失体面就行了。因为无论是工程设计还是装备设计,只要你能考上大学,甚至只有高中学历,就干得来。工作内容没什么难度,也没什么上升空间。
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