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暂无面经
“低于平均水平”
尚未添加公司福利
三轮一一轮就问一些基本的问题 自我介绍 之前是干什么工作的 为什么要辞职 对公司有什么了解 对采购工作有什么了解。
要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
先填了一张信息表,然后人事部的小姐姐带着到休息区一对一面试,后来推荐了几个岗位,工资待遇较低,因为是车间生产的工作,提取操作员,工艺制剂员等等,问了家庭情况。 总的来说,刚毕业的没有工作经验的学生不太推荐,福利和待遇很低。
问了简历上许多相关的实习经历,收获。和面试官有互动的过程。首先开始是一分钟的自我介绍,自己要表现出大方,自信。接着如果你提到自己家庭成员和本应聘职务有相关的情况,面试官就会提起兴趣。然后就是专业的相关知识提问和回答。
【一场毁三观的面试】早上我按照约定时间到达公司,发现还有几个排在我前面的应聘者在大厅等候。我等了1个多小时后,眼看还有一个人就到我了,就在这个时候,工作人员传话说HR要午餐,下午才能继续。我一看表,嘿,12点不到,真准时!我们问:“那等她用完餐后,可以继续面试吗?”对方回应:中午HR要午休,下午1点30上班。其实当时在等候的人只剩两三个了,按照正常速度,不超过20分钟就能全部搞定。 完全不会耽误HR的用餐时间。没办法,最后我们几个应聘者只能在大厅里干等着HR睡午觉。中途有人熬不住,没等到面试就提前走了。下午快2点的时候,面试继续。基本上一个人5分钟的时间,问几个简单的基础问题就结束了。为了这5分钟,我们等了6个小时!6个小时!如果“吃饭,睡午觉”是贵公司的企业文化,那么我实在不敢苟同。一个不尊重别人时间的人,也就那样了。
白药下面的公司,医药批发的,面试方主要看重的是开发能力,这一块比较弱点,国企待遇一般,后面有些零售行业会混业经营,不知道前途如何。
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