融硅思创（北京）科技有限公司沈阳分公司面试经验

面试氛围特别融洽，Apple的经理和面试者穿插着围坐在一起，交谈轻松愉快，了解你过往比较难忘的工作经历，还有遇到问题如何解决，感觉我那次的面试Apple很喜欢开朗乐观善于沟通的人，隔了几天还进行了二面当时是Family room的面试，问了很多关于维修的专业问题，我那时候的面试还是很容易的。

所报区域的销售部长和行政总监一定会出席，销售总监和销售公司的董事长不一定。一定需要有半导体传感器相关经验的人才可以，资源越多越好。最好是表现和很积极，很有干劲，成功率更高。

l校招两轮面试，一轮了解综合素质，第二轮技术面试，很专业，问我研究的课题，总之很不错

面试心里没底

我面试的内容基本上都是数据结构数据库java开发那些，虽然我都回答我不知道了但这都能进入最终面试，我感觉所有面试只有最终面试才是有难度的，他问了些岗位的相关方面知识，在得知我是个菜鸟后转而问我的职业规划，我说我不知道，他继续问我对公司的问题，我也没回答出来，基本凉凉。

主要是问问excel运用的怎么样 会不会使用函数 VBA 宏等 要求excel运用非常熟练。英语会问自我介绍。

一对多面试，常规自我介绍以及所做项目介绍。要对自己充满自信，自己做过的东西能够准确表达就可以。面试是双方互相选择，所以在你多了解公司的同时你也需要让公司多了解你。

HR通知电话面试，求职者到达公司参加面试的时候，要先让求职者填写《求职申请表》，这样做一个是为了留存相关的信息，另一个也是验证简历真假的一个方法。 填写好表格之后才能进入到下面的面试环节当中。询问之前单位工作的内容及工作职能，自己担任什么角色，业绩如何，担任过哪些项目，项目收益如何等等。为什么离开之前的单位。

人力资源负责搜简历，没有初步筛查。到公司后直接销售总监面试，了解基本情况后就问你愿不愿意跟他干，能理解其想了解你的个人是否意愿强烈（就像俩人刚见面谈结婚似得，都懂得）。公司目前处于发展瓶颈期，管理上也在调整。作坊式的生产加工企业，周工六修一，离职率挺高的，市场规划不清晰，销售目标和销售模式混乱，没有章法。待遇也没有准确说法，现在是调整期，想上船的可以试试，但一定要能承受朝令夕改的变化，确实是变化太快了。

校招，先是hr面，再是电话的远程技术面试，着重考察基础能力，C++ 的常见问题如static、多态之类的都问了，然后也问了项目情况，讲清楚就行，总体难度不大，面试官也还可以。