紫光云技术有限公司面试经验

普通学历的没必要过来凑数。面试外包给泰达人才公司了，分两轮。 第一轮笔试，考行测申论，取对应岗位前五名进入下一轮面试，等了两个月才通知面试。 后来面试，五个人争一个岗，抓阄决定先后顺序。三个领导面试，包括一分钟自我介绍，有大屏幕倒计时数秒。还问了你的优缺点还有工作经历等等。 面试后又过了两个月出结果公示，录的北大硕士。从九月开始报名，10月笔试，12月面试，到次年的2月才出结果，整整过了半年时间！ 建议招聘时直接写非名校勿投，免得浪费彼此时间。

面试分两轮。第一轮直属领导，部门部以及人事长面试，二轮总经理管理部部长和第一轮的领导们参加。最重要的品质是细心。这份工作难度不大，但需要注意的很多。

听宣讲会，听完宣讲会之后，先交简历，进行初筛一下。让后分组，有五个人事的人分别面试，一个一个的进教室，英文介绍自己，介绍自己的简历上面的内容，如果有实习经历会问你学到了什么？因为我英文不好，后面答不上来，就说了中文。

面试过程很简单，人事部姐姐介绍了公司的具体情况，看了我的所学专业。因为是应届毕业生，所以问了问课程，说等我课程结束的时候打电话再联系她再去公司聊聊。看情况应该是很容易入岗。不过姐姐人很好，告诉我晋升速度可能不快，但是如果会日语的话晋升空间蛮大的，可以在干到区域督导之后申请来总部应聘更高的职位，还拿他们的一位会日语的硕士举了例子。整个过程很轻松，像聊天一样。总部工作环境也很棒，人不是很多，但是大家都在忙，屋内干净整洁。

刚成立的小公司，不到20人，没有hr，招人都由老板自己负责。他们老板约我下午两点面试，到了之后公司没有一个人，都在另一间房里开会，等他们老板等了半小时。他们员工说实在不好意思，每天下午两三点都会开会，既然每天那个时间都开会他们老板为什么还非要那个时间让我来还让我干等呢？他们老板让我带简历，我带了，又让我填表，内容无非又是姓名年龄出生日期祖籍地址这些简历上都清清楚楚写着的内容。终于正式面试开始了，这个老板又问我前公司每年盈利多少年出口额多少这种隐私问题。最后又给我发消息让我第二天参加复试，第二天我再去，还是昨天那个老板复试，没错就是同一个人。第二天下午三点，同样是在开会，同样等那个老板。一顿操作之后明白了一个道理，越小的公司越事多。

青鸟校园招聘投的简历，第二天去的公司，做了一套笔试题，不过为了节约时间只做了选择题和两个SQL语句的简答。值类型引用类型没选对，技术主管还给讲了一下，比较注重基础，分组，分页语句，另外几个简答题：基本类型和包装类型区别，private、public修饰符区别，get/post，MVC框架基本认识，转发与重定向，request/session传参。

两年前面的，先hr面，再部门主管面技术，技术面问了我简历上写的一些掌握的技能如vue jq之类，还问了我的一些项目，我还记得的问了一个“实现购物车功能该怎么做”。问题在于，我当时是应届生专业是自动化，情况也都跟公司说清楚了。进部门直接让做项目，没人带，问也都忙没人教，过了一周把我开了理由是“能力不够”。关于其他的我接触到的，HR部门的人都挺好的，没别的了。

在网上看的招聘简历，看工作地点是天津，就抱着试试的态度来了，没想到一下就面试通过了，工资待遇不怎么高，但是有住房补贴。

这个公司好像倾向于有工作经验的吧，猎头说当天通知结果，结果到现在了也没有通知，应该是凉了。虽然难受但只能再接再厉吧。

面试通过。1小时以上。刚成立的小公司，不到20人，没有hr，招人都由老板自己负责。他们老板约我下午两点面试，到了之后公司没有一个人，都在另一间房里开会，等他们老板等了半小时。他们员工说每天下午两三点都会开会，既然每天那个时间都开会他们老板为什么还非要那个时间让我来还让我干等呢？他们老板让我带简历，我带了，又让我填表，内容无非又是姓名年龄出生日期祖籍地址这些简历上都清清楚楚写着的内容。终于正式面试开始了，这个老板又问我前公司每年盈利多少年出口额多少这种隐私问题。最后又给我发消息让我第二天参加复试，第二天我再去，还是昨天那个老板复试，没错就是同一个人。第二天下午三点，同样是在开会，同样等那个老板。