1.公司人力资源管理体系搭建，主持人力资源部日常工作，制定人力资源部年度工作； 2.根据公司发展现状，提出合理的人员配置方案，包括新团队搭建，人才梯队建设等； 3.建立规范化的招聘系统，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，有效控制员工流动率； 4.拟定绩效管理制度并组织实施；与各部门一起完成各岗位的考评、修正、绩效面谈以及相关事务； 5.负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续； 7.公司各类证件年审、企业年报、国税地税等申报； 8.负责人力成本分析，及资金计划提报； 9.负责劳动关系处理，员工纠纷、员工面谈等工作；代表公司解决劳动争议和纠纷； 10公司活动组织策划、企业文化建设等