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“低于平均水平”
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餐补
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交通补助
员工旅游
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绩效奖金3月
补充医疗保险
五险一金
通讯补贴
带薪年假
看实景照片
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
先是人事带着看了一遍生产车间,介绍了一下公司的经营产品和设备,大概说了一下公司文化,又带着参观了一下员工宿舍,里面应该分了单身员工间和夫妻房,至于其他的有没有就不太清楚了。 早上去的,等到快中午,人事的主任过来面试。面试的时候也没有问什么专业问题,大概只问了一两条吧。当时我和我同学一起去的有5、6个吧。面试都是一起面的,问的问题也是一起回答的,挺简单的,没有啥难度。
面试共分为三轮,开始讲的是发展史大概50分钟,大概介绍公司一些状况!开始考试,考智商和性格,题目也比较简单,后面是一些分析,结束后开始等待下一轮分组研讨,主要讲的是一个酒店分组分析,最后代表发言!就等复试了
当时是应届毕业生,因为个人在校内期间有两年学生会工作经验,负责举办校内各类大小型活动,有丰富的活动策划经验,并且个人能力突出,所以主管面试很顺利,面试后即确认入职日期。
这么说吧,进去坐一圈,某总让我自我介绍完,开始人家给家庭问了一圈,学历,问我在外地有没有资源,接着问对公司了解不,销售的理解!最后给了一个岗位,问我行不行,都没说工作内容,薪资待遇,工作时间,总之全程很压抑,感觉就是“审问”,完全没有双方沟通的状态,感觉特没意思(双方互相觉得),就回去等通知了。
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