深圳市天旺科技开发有限公司面试经验

面试开始直接英文自我介绍，然后问了个英文问题，遇见的最有挑战性的事情是什么。然后问了下有没有驾照。

hr先加了微信说了一些公司相关的产品和福利。主管面试，让介绍了自己的工作经历和为什么离职，然后主管就很一直在嫌面试者家住的远，真的很奇怪，觉得远不远怎么是你公司该考虑的事，难道担心突然把人叫来加班叫不来吗。

技术官很有耐心，一面深挖项目，可惜我刚开始找工作，所以不幸挂了

国际销售岗位面试国际销售的岗位，只有一轮，HR之后是部门经理，之后就是漫长的等待消息HR面试小姐姐给表格填，给一张试卷做，然后手里拿着一张表格应该是对照着上面的问题一个个问，就是简单的经历，简历上一些细节的询问部门经理面试部门经理和一个业务精英一起过来面试，分别用英语介绍自己，讲一下过往工作中碰到的问题以及处理的方式，后续就是简单的问一些规划之类的。后续过了大概两个周，HR通知可以过去工作，然后就屁颠颠去了

1、这个设计岗位是归在行政部的。2、沟通后是平面设计【兼人事行政】，也就是说在完成日常设计还要做人事行政的活。【设计40%、行政60%】3、总结拿一份工资打二份活，事多了钱少了。

HR方面一般，就是问一些基础问题。等到部门主管来的时候，表现的一股子不耐烦。

面试我的是一个小姑娘，目测年龄和我相似。由于之前已经在电话中，聊过一些，所以，并没有让我做自我介绍。这点我很满意，我一直比较讨厌自我介绍这个问题，尽管我面试别人的时候，也会问这个问题。 小姑娘先问我觉得招聘是否好做，因为我这段时间一直在做关于技术人员的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我说现在这个阶段招聘已经进入淡季，就Android开发人员来说，现在市场处于求大于供的阶段。但对于招聘人员来讲，招聘没有好做难做之分，因为每个企业都有优点，也存在缺点，你只需要坚持正确的方法，一定可以找到合适的人。比如，更加积极主动的搜索简历、打电话，在招聘过程中给予面试人员更多的关怀

面试其实是通过的了的，但是感觉不太靠谱，还问我第二天上班去不去，主要其实是新开的就俩人HR+ 总监，综合考虑就没去。

去年疫情时候的，还好

面试体验还不错，两个面试官都比较亲和，先是总监面，然后是副总面。聊的挺细的。大小周，入职会缴纳五险一金，但是是按最低基数。工作环境还不错