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人事面了,用人单位面。就能决定了。不用跑二次。招人喜欢有经验的,对口的。老人不想带新人。总之,要对口,不要优秀。
走到公司就丢了三张卷子给做了。性格测试,业务测试等。然后就被叫到另外一个办公室等待,一会被喊到领导办公室继续等待,过了一会测试业务水平。然后又换到会议室进行面试,问一些业务的问题。到最后我问了一下薪酬待遇情况,对方打官腔,就说是行业内的合理水平。
1、第一次是区域经理看到简历后电话和我聊,聊了小半个小时,问了一些以前工作经历、薪资,期望薪资等,约好面试; 2、经理面试,氛围轻松,聊了一些细节,我提了一些问题,经理作答,然后让回去等通知; 3、几天后通知我分管副总要面试,报销来回费用; 4、副总面试基本也是前面那些问题,只是更加细致一些; 5、一周后通知录取,请前往成都总部报到和入职培训。Binggo!
主要是问了自己以往的工作经验,抓住你比较出彩的工作使劲问,然后面试官介绍了一下自己的公司,以及这份工作压力非常大,需要加班加班。
双选会投递简历,约2周后通知面试。面试内容包含笔试(翻译),面试主要是英文。目前公司对小语种人才需求较大,英语专业的通过专八是基本要求。
就是两次面试一个是人事部面试,简单问了一些职业规划,个人情况,基本考察个人的稳定性,一个是部门的主管面试,岗位要求匹配的情况,主要是就OK了。
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