Java

感觉靠谱

HR面试

就只有两面。技术面和人事面，先自我介绍，面试官很好，问了一些java基础，还问了redis怎么做缓存之类的。

销售

感觉没戏

部门主管面试电话面试

感觉没戏。注意套路陷阱。国信佛山的**就不太会做人，面试时聊的挺好还以为能有offer，然后就一直沉默，发微信问好几次就不回，一边朋友圈拼命地发招聘广告，公司福利怎么好，领导怎么好，你们公司真的好，真的高攀不起你们公司，对求职者就没半点尊重呗，就后悔给你们投了简历信息全泄露给你了，我说怎么最近那么多炒股的给我打电话。

Java

感觉没戏

进去等了挺久那个技术才过来，黑乎乎的，一脸傲慢的样子，然后问了分布式锁，springboot，springcloud，说springcloud的时候感觉他不会这个框架吧？我都说了用了什么了，他还一直问用到springcloud的什么，我说熔断，注册，重试机制什么的，他说这个不是？我就楞了，咱们学的不是同一个东西吧？而且还一直轻笑，就感觉嘲讽那种，哇，面试感受简直不要太差。

Java

感觉靠谱

HR面试

一面面试了4轮，3轮技术轰炸，一轮人事。从最基本Spring核心思想，到mysql底层索引优化，b+树，红黑树数据结构算法 ，最后谈了谈对dubbo 和Spring cloud区别以及特点，还考究了作为一个开发人员如果设计软件架构的能力，难度一层一层提高，最后问到你回答不了为止。 最后跟人事谈了职场规划，未来方向，薪资待遇方面。总的下来就是如果你面试表现的好，面的过程中会比较愉快。offer不offer无所谓，主要是评判自己能力有多少。

财务

确定通过

总监/老板面试

主要看人，hr问了以往的工作经历，问了以前你归谁管，工作内容怎么汇报等。然后财务总监也是简单的问了过往的工作，还有什么原因离开公司，主要看人品感觉，这公司去年裁员了一半员工。进去后感觉各部门之间责任推卸严重。工作气氛很僵，员工和总监坐在一起的，呵呵，就像围城里面的想出来，外面的想进来。

Java

感觉没戏

填信息表

填表查户口然后面试官进来面，自我介绍，看着简历问项目，问到了一些深的点稍微答不上来，然后问如何看待996，结束。然后等面试官拿东西去hr那转了一圈就回来了，重点是把简历填表记录表都给了我，说回去等通知。一点项目外的东西都没问，一点意思都没，感觉又是在随缘捞员工的样子，不像招人，体验极差。