舒华体育股份有限公司面试经验

各个部门派一个人，你一言我一语，没有问专业知识，流程不正规，只问项目内容细节，非专业知识都回绝了，感觉没诚意录用。

前一天晚上十点多投简历，第二天早上就收到电话，下午便去面试，面试过程还算轻松，大概就是问一下对自己的评价以及在校所学习的课程，有什么经验，对工资有什么要求。然后就是部门经理，也就是直接上级的面试，基本上简单聊一聊，问一些相关专业的简单问题，主要还是工作经验。另外谈工资的时候一定要注意一个坑，就是跟你谈的工资并不是你实际到手的工资，工资的算法比较坑，技术越大扣得越多，因为只给算一周5天或者6天的工资，周末双休是没有工资的。巨坑。

简单记录下面试过程面试一开始是基本素质，还有专业能力。面试会告诉你一些不切实际的东西，都不会写在合同里入职试用期就要给绩效考核，目标是你入职后才会告诉你。人事给你吹半天的东西是完成指标才有的公司气氛非常压抑，绝对权威性管理，不考虑个人感受

主要是问一些个人的项目经历以及专业技能方面，以及未来的一个职业规划

分为二此面试，一是初始，比较简单，工作经历等，二是总部面试，上层领导直接面试，简单的自我介绍，与一些工作上的问题等。

首先是电话面试，跟HR沟通一些基本的问题。然后是到公司本部跟中心领导面谈，整个过程大约一个小时，聊了一些项目经验和对公司的介绍，比较顺利。

简单记录下面试过程面试一开始是基本素质，还有专业能力。面试会告诉你一些不切实际的东西，都不会写在合同里入职试用期就要给绩效考核，目标是你入职后才会告诉你。人事给你吹半天的东西是完成指标才有的公司气氛非常压抑，绝对权威性管理，不考虑个人感受

首先 先填一份表格。填完以后会有人事的负责人先做简单的面试。然后是外贸业务部的经理的面试。最后，外贸经理还问了一个问题，你还有什么想问的吗 ？ 这个问题没有回答没有的话，百分百不会被录用。

一共分三轮面试，第一轮无领导小组，话说的多都没进，进的是我们组学历最好的两个，第二轮案例分析，第三轮有点像压力面试。总的来说，还是比较看学历。

首先有一个人事部的职员带你去见经理，过程很简单，稍微聊了几句，然后让你去和技术人员谈。测试你的绘图技巧。