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我当时是在当地的人才市场参加招聘会面试的。上午的一面就相当于海选收简历,整个过程就一两分钟。间隔一到两天,人事经理会打电话邀请你到公司参加由岗位所在部门领导主持的面试。主要考察你的专业技能、看图识图能力等;三面是单位工厂的负责老总进行面试,主要看你这个人工作态度怎么样,如果通过的话,当场就会跟你谈酬薪待遇,工作时间和工作具体内容等
很简单,一台电脑,半个小时,给你个接口地址,没有任何UI框架,在一个空白的html上渲染一个表格出来。
面试我的3个人,一个经理,一个老总,一个管人力的,就老总说话巨多,问题刁钻,只会说困难,一点福利待遇没和我谈,可能是我年纪偏大了些,但我以前搞维修比较久了,搞不清楚这个公司到底想知道些我什么?
人事一名,技术一名,市场一名。问你是否接受出差,为什么来这里工作?你问我为什么,自己心里没点数,按照套路来就行。基本不怎么招聘外部人员,虽说想自己做大做强,不舍得花高薪聘请个行业的专家,博士都是当领导的,没有一个搞技术的。虽说也不是啥稀罕事,但招聘啥都不懂的新兵蛋子是闹哪样?
投简历的第二天通知我去面试,去到后还有4个人,面试官由HR和党组副书记一起进行,首先做了自我介绍,然后开始聊专业的问题,做过什么维护,遇到什么问题,最后聊到生活方面的问题,总之相当于拉家常的,面试问的专业技术性不强,不算太难,问了待遇,HR说录用了之后会谈,但是估计也就是到手2K左右。
总共分为两轮,第一轮为笔试,第二轮就是面试了,基本上不要出现什么大问题一般都能过,还是就是注意不要紧张。
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