厦门ABB开关有限公司面试经验

面试问的很详细，看得出他们对人才的把关还是挺严格的，问的也很实际，看的出这个企业很务实，面试官也很务实，整体感觉这个企业很正规，有正规的流程，这一点我很欣赏；新建的分公司，期望很高，应该大有可为。值得有志青年为之奋斗

林德叉车的人力在厦门人才网上找到我，将我的简历推送给技术部门，技术觉得可以就通知我面试了。去的那天还有两个面试的在我前面填资料，九点开始，大概半小时后填好背景资料，性格分析和英语检测。         技术经理叫了两个组长一起面试，先是自我介绍，然后根据简历提问题，说说自己最满意的设计经历，然后提了几个实际问题作为考题，回答还算顺利，总体感觉不错，大概十一点就结束了，期待着有好结果。大概三天后人力就通知技术面试通过了，接下来到了薪资评估阶段，两三天后评估结束，达到期望薪资水平。谢谢人力的大力推荐，也感谢看准平台的信息分享，加入Linde将是我人生的转折点，希望自己继续不断充电，登上新的台阶。

先是填写材料，然后和人事谈，人事谈完后和部门经理谈，因为应聘的是研发部经理的助理，总共花了三小时左右，没通过，后来给我打电话说他们要找人事专员，让我再去面试，不过那时已经确定工作了。

面试通过。电话面试，没有反馈。有电话面试和用人部门领导面试，电话面试无非就问问基本情况，以前工作经历目前生活状况等一些问题，HR工作程序不严格，外企对HR用人不当啊简直！用人部门领导还是比较好接触；希望这公司能够保持住当前地位吧。

我只说一件事：确定招聘暂停，还让我面了三次。逗我呢？我十分确定你是为了了解市场行情而不是为了招人，对后来者一个警示：慎重！

面试的时候会做心理测试题，在规定的时间里做重复的数据计算，测试应聘者的抗压能力，数据计算最好平稳的，不要有的多有的少。

先进行笔试，内容是关于财务知识和部分英语。面试分三轮，先是人事问些基本信息，以及大学中让自己印象深刻的事。第二轮是财务经理，问关于实习中的具体工作，对数字是否敏感。第三轮是财务总监，询问职业规划。公司比较正规，公积金比例高。

中规中矩的一些问题，上来先自我介绍家庭情况了解什么的，然后从作品集挑几个作品详细介绍一下，后来又问了通过什么渠道了解新设计以及喜欢哪位设计师并谈谈看法就差不多结束了，大概二十几分钟。

作为一个进口物料计划采购员，除了基本的计划能力和采购能力之外，最主要是要一定的英语基础水平，因为跟老外沟通基本是家常便饭，每天都要发无数的邮件和时不时的电话会议。所以只要英语好一点，其他都可以慢慢培养，只要有一点的相关经验，让老员工带你一下即可。

面试官非常和蔼，面试也比较简单，但是英语要求应该是比较高。HR也会很实在，主要是想要招能吃苦的管培生，所以一直给我介绍这个岗位会很辛苦，希望让我调整好心态。