厦门ABB开关有限公司面试经验

自己问题吧，第一次视频面试比较紧张，问的一些问题因为紧张没有发挥好，很多问题都知道但是紧张未能完美表达出来，面试感觉一般般，感觉不是很好。！

主要结合简历问了一下过往的经历，而后问了一下对岗位职责的熟悉程度，最后交代了一下公司可以提供的平台、机会等等。

我是面试的苏州的分公司的，苏州这边主要就是销售，提前了半个小时到的，去了填各种测试卷花了一个小时，测试完以后去面试，两个面试官一起面的，总体的感觉就是，你说的话他们不感兴趣，不尊重人，他们问的问题也都很无趣，感觉不是诚心招人的，期间面试官还出去接电话了，聊了十分钟吧，就扔下一句，好了你可以回去等消息了这种不尊重人的态度，要是以后做我领导，我可真是不太想受着的，或许这个公司总公司不错吧，但是苏州分公司真不咋地。

林德叉车的人力在厦门人才网上找到我，将我的简历推送给技术部门，技术觉得可以就通知我面试了。去的那天还有两个面试的在我前面填资料，九点开始，大概半小时后填好背景资料，性格分析和英语检测。         技术经理叫了两个组长一起面试，先是自我介绍，然后根据简历提问题，说说自己最满意的设计经历，然后提了几个实际问题作为考题，回答还算顺利，总体感觉不错，大概十一点就结束了，期待着有好结果。大概三天后人力就通知技术面试通过了，接下来到了薪资评估阶段，两三天后评估结束，达到期望薪资水平。谢谢人力的大力推荐，也感谢看准平台的信息分享，加入Linde将是我人生的转折点，希望自己继续不断充电，登上新的台阶。

一共有两轮面试，没有笔试，主要问你简历上面写的项目经验，延伸发展去问一些别的java的知识。问框架，职业发展方向。

2016年冬季去我们学校招人的，一个人事科长和技术教育部老师，要求不高，容易进，公司规模还可以，资产也挺多，管理不是很好，正规化不错，注重安全，员工都好相处。