区域经理

未通过

总监/老板面试HR面试群面/无领导小组

提前一天到的济南，第二天下午2点面试。提前到达，大概1点半就到了面试地点，发现已经有三四个候选人员在等待开门。大概1点50的样子，有人过来开门，后来得知是山东区域的总经理。进去之后就在他们的现场办公地点等待。有点让人失望的是，本来说好的2点面试，结果2点20了还没有人过来，我们几个就在里面闲聊。这点让我很失望，时间观念没有，而且没有人过来跟候选人说明情况。大概2点半的时候进来一个年龄大的男的，后来感觉应该是人力资源的，一口南方口音。 先是群面，十一个候选人，刷掉了一半，剩下6人。我顺利进入二面。二面是一个一个的单独面试。不算正规，一共四个人坐在一个类似于茶室的办公室，感觉挺轻松的，但是不够正式。就问工资工作情况，和我之前准备的有点搭不上边。最让我失望的是，本来要招聘一个销售一个服务，结果只招了一个服务人员，这个公司的信用可想而知。通过猎头得知，我本来是定为销售人员，但是估计是因为我目前的收入水平比他们给的薪资还要高，所以他们无法满足。但是我已经降低要求了，哎，真是不可思议。

工艺/制程工程师

确定通过

总监/老板面试

主要是和总经理聊聊，总经理非常专业和敬业，基本就是聊聊你之前经历过的一些项目或者专长之类的，然后介绍了一下公司产品，岗位职责等等，双休在章丘来说还是不错的，一般工厂难得双休。

仓储物料经理

感觉靠谱

部门主管面试

共经历过三轮面试，总体感觉不是很难，领导有素质，问的问题也比较专业，在汽配仓储行业中做的很棒。其他部门氛围也很好。

行政专员/助理

确定通过

总监/老板面试

总经理直接面试，无非就是咨询年龄学历工作经历以及个人规划等，行政岗很繁琐，而且多数是出力不讨好，建议考虑好了再决定要不要从事这个岗位。

运营

确定通过

一对一面试，对刚参加的人来说挺有压力。会问你觉得自己能不能做好这份工作，能不能接受加班，能不能吃苦，沟通能力如何，如果遇到突发事件怎么处理等。

市场推广

确定通过

HR面试

行政人事向您了解之前有没有接触汽车行业的市场推广吗，同时写好应聘申请表，写一下自己的工作经历和自己的亮点。