行政专员/助理

确定通过

HR面试

熟人介绍后当天收到HR电话，约好第二天下午过去面试。我提前了15分钟到公司，当天下着大雨，差点淋湿了衣服，幸亏大雨前到了大堂。上了人事部，HR让坐下，直接问要实习多久？还要准备像公务员一样的考试，通过了才能做为实习生。有点严肃，吓死人。

销售

感觉靠谱

电话面试

接到中国人寿的面试电话，说是招聘团队发展经理。经过面试的深入了解，实际上是要做一个销售，然后自己带团队，收入分为：自己业务的佣金+团队管理津贴的模式。

后端开发

未通过

电话面试

一共4次面试，第一次就聊天，第二次辩论赛形式，第三次是hr经理面试，到这就说可以给offer了，接着就说要去做体检了，还是那种公务员体检的标准！巨贵，第四次主要是给通过的人见面，本来是说这次见完面就正式发offer，可是中间又搞事情，说要线下见完面再发offer，去佛自己出钱住宿要住3天，然后在我正准备定旅店的时候，打电话说我不和他们的要求，我被踢了？ 我真的是，体检都花了我900块，中间还又要求我们要各种证明，这你不确定能要我，你要我去体检干嘛？把我当猴子耍？真的是非常的生气，想去这家的同学，可以借鉴一下我的经验，谨慎一点。担心浪费时间和精力以及金钱。

管理培训生

未通过

群面/无领导小组

1. 宣讲：宣讲会现场投递简历，并进行一面，短信通知二面时间、地点。2. 群面：十个人左右在办公室，根据发放的材料答题，提出一种保险产品，然后轮流介绍，面试官会提一些问题。结束后直接进入下轮面试。3. HR面：会问到优缺点、薪资要求等。

日语翻译

暂无结果

视频面试HR面试部门主管面试

极其敷衍的一场面试 猎聘投的简历，HR过了一星期约视频面试，一场下来20分钟不到就结束了。期间对面一共三个面试官，全都没开视频，没开就算了，HR的网络还差，卡顿得很，让我完全无法判断对面什么情况，这一点就让人感觉不尊重应聘者。HR非常不专业，一上来他先介绍岗位，说的前后矛盾，还老喜欢说你明白吧你懂吧，我当时很不耐烦，差点没忍住回怼他，后来是一个大叔，估计是部门负责人吧，出来详细说明了一下，但也仅仅只是说明了岗位情况，后面大叔再没出过声了……然后HR让日语自我介绍，我说到一半，HR插嘴说他们都不懂日语，让我日语介绍完，中文再介绍一遍，尼玛的不能早点说吗，打断人说话很不礼貌OK？整个无语住了。自我介绍完，对面一点反应都没有，沉默了一阵，HR突然说，嗯好的挺流畅的，这岗位你那边好好考虑一下，没什么问题的话今天就到此为止。当时我直接地铁老人手机。就这？？这像是要招人的样子？？这像是一个五百强大公司的面试？？我去蛋糕店沟通蛋糕式样一来一往聊的都比这面试内容多。这场面试真的刷新我对海尔的认知，本以为几十年的大公司，面试流程什么的肯定很正规，结果比小公司还不如，这几个面试官打自家脸打得可真疼。

人力资源主管

暂无结果

电话面试总监/老板面试其他

平安是找不到人面试了吗？第一次见识到什么是极其恶心。HR用某公司的名义致电说招某公司的人事岗位，去到发现竟然是平安。平安的HR 有没有职业道德可言，职业诈骗。